"연봉제란" 검색결과 241-260 / 14,043건

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  [기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

  국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉제도1. ... 기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제도1. ... 즉, 우리 기업들의 연봉구성은 아직 근로기준법이나 소득세법상의 제한으로 인해 연봉외에도 여러 가지 급여요소를 포함하고 있음을 볼 수 있다.따라서 많은 기업들이 연봉제를 도입하고 있는

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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  연봉제의 장단점과 효율적인 운영조건

  연봉제의 장단점과 효율적인 운영요건- 목차 -1. 연봉제의 도입 배경2. 연봉제의 개념3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본4. 한국의 연봉제5. 연봉제의 장/단점6. ... 연봉제의 현실 적용에 있어서의 문제점7. 성공적인 연봉제 운영을 위한 조건1. ... 연봉제의 개념1) 연봉제의 정의연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.연봉제는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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  호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

  제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적? ... 연봉제의 특징연봉제는 고비가 실시되면 파격인사기용이 가능하게 된다. ... 호텔기업의 연봉제 도입1)관광호텔 연봉제 도입의 조건관광호텔기업에서 연봉제를 실시하기 위해서는 먼저 임금제도를 능력주의로 정비하는 것이 필요하다.둘째는 호텔에 입사하게 되면 월급은

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  [기업]연봉제와 호봉제(연공급제)

  그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다.(2)연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 ... 최근의 연봉제는 기업이 임금체제 개편과 인사? ... 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.29

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  [기업연구소][기업][연구소][기술이전][연봉제][연구원][인센티브제도]기업연구소의 기술이전, 기업연구소의 동기부여, 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 연구원 인센티브제도 분석

  기업연구소의 기술이전, 기업연구소의 동기부여, 기업연구소의 연봉제, 기업연구소의 연구원 인센티브제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업연구소의 기술이전1. ... 기업연구소의 연봉제Ⅴ. 기업연구소의 연구원 인센티브제도1. 연구원 인센티브 제도의 유형2. 연구원들이 선호하는 인센티브 제도3. ... 최근 인력유동화 및 연구원 인센티브제도 운영관련 개선방안 및 제언참고문헌Ⅰ. 개요대다수의 기업인들은 사회적 책임을 의식하는 기업경영을 원하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  연봉제의 의미

  연 봉 제Ⅰ. 연봉제의 의미·필요충분조건1. 지급 형태의 의미지급형태로서 연봉제의 의미는 시급, 주급, 월급제와 같은 맥락에서 파악될 수 있다. ... 연봉제는 계약의 철학이 기본연봉제는 년간 단위로 임금계약하는 것을 기본으로 한다. ... 연봉제의 도입목적 및 도입시 검토사항1. 연봉제 도입목적도입시 고려사항기업마다 연봉제를 도입함으로써 달성하고자 하는 목적도 각기 다르다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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  [노사관계론] 한국의 연봉제

  연봉제의 특징 일본의 연봉제 - 종신고용, 연공급제도 추구에서 최근 국제화에 맞는 연봉제에 대한 관심 증대 - 총액 연봉제(연봉), 부분 연봉제(연봉+상여금)로 구성 - 기존의 연공서열식 ... 연봉제에 대한 노측과 사측의 대립 2. 연봉제에서의 문제점 3. 성공적인 연봉제를 위해서는…회사의 필요에 따라 연봉제가 도입되어야 하는 것이지 유행에 따르면 반드시 실패한다. ... 연봉제 1.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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  [연봉제] 연봉제 시행과 그 의미

  사고 방식이 달라지기 때문이다.3)연봉제 실시 현황[ 연봉제 실태 ]1 연봉제 실시현황 :(한경 비즈니스 1999.3.23)국내 재계를 대표하는 현대, 삼성, 대우, LG, SK ... 연봉제 시행과 그 의미.1. 서론1)동기우리 경제가 IMF 관리체제로 들어선 이후 기업, 금융권, 심지어 교육계에까지 연봉제의 실시가 빠른 속도로 확산되고 있습니다. ... 최근 대한상공회의소가 2백1개 상장기업을 대상으로 연봉제 도입현황을 조사한 결과 73.3%가 연봉제를 도입했거나 도입을 준비중인 것으로 나타났다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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  [인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

  연봉조정 절차와 방법1) 조정방법2) 연봉조정 절차3) 연봉조정방법 예시4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비Ⅳ. 연봉제의 도입배경Ⅴ. 연봉제의 기대효과Ⅵ. 성과급제1. ... 인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. ... 연봉 임금 항목의 기본구조기존 임금체계의 각 항목과 대비하여 연봉 임금을 어떻게 구성하는 것이 바람직할 것인가를 생각해보자.먼저 직급 호봉 형태의 기본급 및 통상적인 제수당을 통합하여

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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  [인사관리] 연봉제

  "연봉제"란근로자 개인의 능력·실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 책정하는 개인별 성과급제." ... 사례집 발간·배포- 연봉제·성과배분제 운영 사업장의 구체적 실태를 심층 조사·분석(3월중)- "임금제도개선 사례집" 발간·배포(100인 이상 기업 노사에 약 10,000부, 4월) ... 향후 대책o `99년도 임금교섭 권고방향 시달시 반영- 연봉제·성과배분제 도입시 유의사항 등을『`99년도 임금교섭 권고방향』 시달시 반영하여 기업의 임금체계 개선 적극 지도o 임금제도개선

  리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.11

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  (인사관리)임금관리-연봉제 PPT레포트

  임 금 관 리공기업 연봉목 차임금 배분의 기준연봉제란?연봉제의 도입 및 추세연봉제의 특성 및 장＊단점연봉제 사례※임금배분의 기준(임금체계관리)사람기준 Who? Can? ... ㆍ평생직장에서 평생직업 시대로 변화.연도별 연봉제 도입 추세(%)업종별 연봉제 도입현황 (2004년~2005년)(%)연봉제 도입현황(%)(%)연봉제 도입현황(종업원 수 기준)(%)( ... /기술직관리직연봉제 적용대상연봉제 실시 이유◆ 우리 나라 연봉제의 특성기본연봉에 상여금 형태의 업적연봉을 혼합 제로섬 방식 : 한쪽이 늘면 다른 쪽은 줄어듬 업적평가는 다면평가제도와

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

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  연봉제에 관하여...

  이른바 [고임금 저인건비] 정책을 추진하기 위한 수단으로 연봉제를 도입하는 것이다.● 연봉제 도입 효과는? ... 연봉제가 도입되면 무엇이 달라지는가? ... 연봉제란 '평가는 근로 시간 양에서 근로의 질로 보상은 사람에서 직무로' 바꿔 주는 것이다. 그러나 우리나라에서 연봉제가 활성화하기까지는 많은 장애물이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.02

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  [행정학] 공무원 연봉제

  승진한 다음연도부터 연봉제를 적용함- 다만, 1월 1일자로 승진한 경우에는 당해연도에 연봉제로 전환④ 연봉제 적용대상 공무원에서 호봉제 적용대상 공무원으로 강임된 경우- 그대로 연봉제를 ... 연봉제의 상위개념인 공무원의 보수에 대해 먼저 알아보고, 공무원 연봉제에 관한 이론적 부분, 그리고 한국의 공무원 연봉제의 실태와 그 발전방안에 대해 기술하고자 한다.II. ... 한국의 공무원 연봉제의 실태와 발전방안1. 한국의 공무원 연봉제의 실태)1) 도입시기우리나라는외② 계약직공무원 (일반계약직?전문계약직?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

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  연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여

  다시 말해 연봉제와 같은 능력? ... 그러나 연봉제를 택하는 경우에도 대상근로자와 도급계약이 아니라 근로계약을 체결한 것으로 순수하게 일의 결과나 성과만을 연봉결정의 요소로 고려할 수는 없을 것이다. ... 결론연봉제는 근로의 시간(양)보다는 근로의 결과(질 또는 성과)에 중점을 두는 제도여서, 근로시간의 양적?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  [경제] 연봉제에 대해

  자유로운 협상문화가 부족한 국내에서 외국식 연봉제가 실시되고 있는 곳은 거의 전무한 상태다. 93년 국내 최초로 전계열사 차원에서 연봉제를 도입한 두산그룹이 한국형 연봉제의 대표 주자 ... 연봉제 정의에 대해연봉제란 본래 임직원의 업무능력을 당사자와 회사가 동시에 평가해 일치하지 않는 부분에 대해 협상하는 ‘쌍방향’제도. ... 그러나 ‘한국형 연봉제’는 아직 쌍방통행이 어려운 실정.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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  [공무원]공무원연봉제

  공무원연봉제의 개념 11. 공무원연봉제의 도입배경 12. 공무원연봉제의 개념 2Ⅲ. 공무원연봉제의 도입형태와 적용대상 및 구성 21. 공무원연봉제의 도입형태 22. ... 공무원연봉제의 적용대상 23. 공무원연봉제의 구성 3Ⅳ. 공무원연봉제의 장?단점 41. 공무원연봉제의 장점 42. 공무원연봉제의 단점 5Ⅴ. ... 관리하는 외국의 순수한 연봉제를 연봉제로 그대로 적용하기에는 어려운 점이 많다.따라서 우리나라 공무원연봉제는 연봉급여와 연봉에 포함되지 아니하는 연봉외 급여로 구성되어 있으며 그

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.07

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  [인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

  인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 고과승급의 최적 믹스Ⅲ. 연봉제1. 연봉제 개념2. 연봉제의 도입배경3. ... 연봉제의 운영1) 연봉제 적용대상자2) 연봉의 구성형태4. 연봉지급방법5. 연봉의 결정방법6. 연봉의 재협상7. 연봉제 도입의 성공조건8. 연봉제의 장단점Ⅴ. ... 외국의 연봉제 사례1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제Ⅵ. 보상관리의 원칙Ⅶ. 혁신적 성과보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅷ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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  연봉제에 대한 고찰

  연봉제의 도입방법--------------------------41) 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건-----------42) 일본과 미국의 연봉제------------------ ... ----5(1) 일본의 연봉제---------------------------5(2) 미국의 연봉제---------------------------53) 한국 기업의 연봉제 도입방법 ... 제32권 제4호)연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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  연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여

  연봉제와 평균임금1. ... 연봉제와 통상임금1. ... 따라서 실무적으로 보험료의 초과지급 등 부가적으로 인건비가 증가하는 몫을 미리 고려하여 연봉제를 도입할 때에 고려해서 입안할 필요가 있다.)먼저 일반적인 할증임금은 연봉제의 적용대상자에게

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  연봉제 실시에 따른 퇴직금제도상의 문제점

  연봉제 실시에 따른 퇴직금제도상의 문제점연봉제를 도입할 때 노사 양자에게 공히 문제가 되는 것은 퇴직금에 관한 사항이다. ... 이 때 연봉제를 적용하는 근로자와 연봉제를 적용하지 아니하는 근로자간에 차등제도를 두어서는 안된다. ... 즉, 연봉제의 퇴직금을 적용받는 근로자가 연봉제를 적용하지 아니하는 근로자의 퇴직금 제도보다 불리해서도 안되며 유리해서도 안된다.다만, 취업규칙을 연봉제로 변경함으로써 퇴직금 등 근로조건이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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