"직무지향" 검색결과 221-240 / 27,591건

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능력을 개발하기 위한 교육훈련, 경력개발, 인사고과 ... 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등을 하는 과정이다. ... 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 보았고, 상황 요소의 의미가 불분명하다는 비판을 받는다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  교육훈련의 기초로 직무분석이 요구되는데 교육 훈련을 위해서 누가 무엇을 어떻게 가르쳐야 하냐에 대한 기초가 필요하다 즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 공정개선과 작업방법으로 활용됀다.3) 직무분석 절차ㄱ.직무분석을 위한 정보수집 대상직무기술서 업무분담표, 조직도 및 직무명세서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  MBTI가 조직몰입에 미치는 영향

  9월 1일 설문지 353부가 배부되어, 성격유형이 고객 지향성, 직무 만족, 직무성과에 미치는 영향을 알아보았다. ... 또한 성격 특성 중 호감성, 개방성, 성실성과 고객 지향성 중 고객에 대한 배려, 고객 중심적 사고가 직무 만족과 상관관계가 있는 것으로 나타났다. ... 이 연구의 결과 의류 판매원의 성격 특성 중 호감성, 개방성, 성실성이 높을수록 고객지향적인 태도를 보인다고 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  또한 모든 직종이나 직렬에서 두루 능력을 펼칠 수 있는 일반행정가를 지향한다. ... 마지막으로 계급제는 종합적인 업무 수행능력을 지닌 일반행정가를 지향하고 육성하기 때문에 관리자를 양성하는 데 용이하다. ... 특정 직위의 직무수행능력에 대한 인물 적합성을 최우선으로 여기기 때문이다. 마지막으로 조직 변화나 직무변화에 유연하게 대처하고 대응하기가 어렵다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  서디평) 경영학 개론 퀴즈, 답 4 평생교육원

  한 직무에서 수행되는 과업의 수를 증가시켜 직무를 수평적으로 확인하는 방법은?1) 직무충실화2) 직무전문화3) 직무확대4) 직무순환답) 직무확대4. ... 관계지향적 행동이 있다.4) 리더십은 목표, 사람, 영향력에 대한 개념이다.답) 특성이론은 리더의 신체, 성격뿐만 아니라 사회적 배경, 지능, 업무능력 등도 포함8. ... 1) 특성이론은 리더의 신체나 성격적 특성에만 초점을 둔 이론이다.2) 행동이론은 리더가 보여주는 행동에 초점을 맞춘 이론이다.3) 행동이론에서 리더가 보여주는 행동에는 과업지향적,

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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  간호관리학 요점정리

  마케팅 철학생산지향성 → 제품지향성 → 판매지향성→ 고객지향적 → 사회지향적2. ... 직무평가1) 개념- 직무기술서, 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도를 비교평가하여 직무 간의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정2) 직무평가 ... : 직무특성에 중점- 직무명세서 : 인적요건들에 중점(성별, 연령, 신장)3.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

  사라질 직무와 늘어날 직무를 고려한 그 직급체계 단순화 및 직무재설계를 통한 인력을 재배치한다. ... 지향 및?인사행정?전략과제로써 추진해야 한다. 특히?빅데이터,?사물인터넷,?인공지능?등?첨단기술이?일상화되면서?저출산과?고령화의?심화,?다문화?사회?등?미래의?환경변화가? ... 이러한 미래지향적 인사혁신은 다음?세대를?조망하는?장기적?시계와 그?접근으로?이는 인사행정?발전의 원동력이?될?수?있으며, 이에 국가?발전을?위한?인사혁신의?현실적 방향을?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  안전동기는 사고로부터 스스로를 보호하고 건강을 지키려는 동기이며, 지위동기는 사회적 지위와 위치를 지향하려는 욕구이다. ... 동기부여는 인간의 목표 지향적인 행동을 유도함과 동시에 특정한 목표달성을 위해 노력할 수 있도록 만드는 일련의 과정이라고 볼 수 있다.브룸(V.H. ... Freud)는 인간의 무의식적인 행위가 행동을 지배하고 있다고 제시하였으나, 최근 많은 심리학자들의 주장에 의하면 이와는 다르게 인간은 목표 지향적으로 행동하고 있다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  지속적으로 수행하게 될 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있지만 승진기준을 ... 경력 지향적이다. ... .- 권한의 명확 : 조직의 모든 지위에 대한 직무범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과 같은 규칙에 의해 규정된다.- 기술적 자격 : 신규 직원은 그가 보유한 기술적 자격

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  고객지향성에 미치는 영향(권혁삼, 2021) ... 지속적 몰입은 개인이 조직의 관계에서 떠나고 남는 것을 손익의 합리적 계산에 의하므로 자발적 몰입으로 보기 어려우며 공동체 지향적 조직과 관계 설정이 어렵다고 볼 수 있다.3. ... 직무만족(1) 직무만족의 개념직무 만족이란 개인이 자신의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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  조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

  이에 개인의 학습과 역량을 증진해 이를 직무성과와 조직성과로 이어질 수 있도록 하고, 궁극적으로 개인과 조직이 속한 사회적 차원의 성과와 기여를 지향하는 것이다. ... 본론(1) 직무만족직무만족은 개인이 자신이 하는 직무를 좋아하는 정도를 의미하며 직무 전반과 직무의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도 변인이다. ... 반대의 개념은 직무 불만족으로 자신의 직무를 싫어하는 정도를 나타낸다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  임금의 특수성 3가지1) 미래지향성 : 현재 지급한 임금의 영향은 미래에 나타남.2) 상승지향성 : 이윤과 생산성 증가율과 임금상승률이 동일해서는 안 됨.3) 현금성 : 임금액 만큼의 ... 공헌할 수 있는 담당자의 능력을 기초로 임금 책정.인사평가 결과 적용- 장점 ① 미래지향적 임금관리(개인 능력개발 유도, 잠재능력 인정)② 기업에 직접적인 성과 기여③ 근로의욕 향상 ... + 직능급직무표준화가 잘 돼있음철강, 제지연공급 + 직무급단순 노무직기전, 섬유직무급사무직금융, 본사연공급 + 직능급서비스판매성과급3) 임금형태 관리 : 정해진 임금 총액을 지급하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 그리고 개발가능하다면 구체적인 개발방안을 논리적인 근거를 바탕으로 각자 의견을 쓰시오

  일하고 싶지 않은 동료에게 가혹한 평가를 내리며, 직무수행에 대해 1차적 관심을 가지고 있고 부하를 다룰 때에도 과업 지향적인 행동을 강조하곤 한다.결정적으로 관계지향적 리더와 다른 ... 직무중심과 종업원 중심으로 나누기도 하였다.2-2 과업지향적 행동LPC 점수가 낮을 때의 리더십인 과업 지향적 리더십은 데서 성공적인 리더들은 구성원들에게 작업의 계획과 일정표의 작성이나 ... 명확히 규정해주는 행동,㉢계획수립, 조정, 문제해결㉣직무성과가 낮은 부하를 꾸짖는 행동㉤뛰어난 성과를 내도록 독려하는 행동등이 존재한다.2-3 관계지향적 행동LPC 점수가 높을 때

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  병원은 사람의 생명과 관련된 직무를 수행하기 때문에 과업 지향적일 수밖에 없는 근무 환경이다. ... 이렇게 지시적 리더십이 적용되는 조직은 병원과 군대, 소방공무원 등 특수한 환경에서 직무를 수행하는 기관에 많이 볼 수 있는 것이라고 생각된다.둘째, 코치형 리더십이다. ... 존재한다는 전제 조건하에 대두된 이론으로서 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이 대표적인 상황적 리더십인 것이다.허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십은 구성원의 과업 및 정신적 성숙도를 고려하여 직무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  풀무원의 첨가물 원칙을 포함한 까다로운 제조 원칙들은 로하스적 가치를 지향하고 있고 이는 곧 인간과 자연을 함께 사랑하는 태도이다. ... 냉면, 라면, 스파게티 등 면류를 판매하기도 하며 반찬공적 요소를 배제하고 철저히 평가결과 누적점수에 의해 승격심사 자격을 부여함으로써 성과주의 인사비전을 지향한다. ... 직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가: 목표관리(MBO)를 통해 조직

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  여기에서는 인력대체도와 승진경로를 명시한 조직도가 이용된다.이상에서 요약한 인적 자원계획의 기법은 계획의 세분화 또는 정례화, 불확실성을 최소화하려는 미래지향주의, 그리고 객관성을 ... 그리고 전략적 기회와 목표의 상실, 미래지향적 성장성 상실 등의 경영기회와 장기적인 효율을 무시하는 결과가 될 수 있다.따라서 전략적인적 자원계획은 조직의 목표와 전략이 일치하는 데 ... 그 밖에 인적 자원계획의 기초자료로는 직무분석과 직무평가 및 직무설계와 재설계 등이 있으며, 이는 계획의 효율을 더욱 증대시킬 수 있다.전략적 인적 자원계획의 예상되는 문제는 전략적

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  따라서 기존의 사정 내지 활용지향형 인사제도로부터 개발 지향적 방향으로 관리전략의 전환이 요구된다.3) 직무 중심기존 인사제도 운영의 가장 근본적 특성은 사람중심으로 관리되어 왔다는 ... 경력개발제도는 조직구성원의 개발보다 구체적으로 전문가 육성을 지향해야 한다. ... 예컨대 제도 설계의 근간이 되는 직무분석을 통한 직무요건서의 정비나 경력경로의 설정 등의 과정에 현장의 관리자와 종업원들의 견해를 수렴하는 절차가 요구 된다 또한 종업원 육성의 주요한

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.07.06

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  자신의 직무에 대해 느끼는 태도, 신념, 가치, 욕구 등의 긍정적인 감정적 지향의 정도를 뜻한다(Porter & Steers, 1999). ... 개인적 요인으로는 급여수준, 자아존중감, 자기효능감, 임파워먼트, 사회적 지지, 소진 등이 관련이 있다.직무요인으로는 직무자율성, 직무도전성, 직무다양성, 직무중요성, 업무량, 역할과다 ... 자신의 직무에 대해 갖는 태도로, 자신의 직무 또는 직무경험을 평가함으로써 얻게 되는 만족스럽거나 긍정적인 정서적 반응을 의미한다(Locke, 1976).즉, 직무만족이란 조직구성원들이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  인적 기말대비

  노동지향적 인사관리는 결국 자본지향적 인사관리의 합리성 원칙이 인사분야를 지배해왔고, 이러한 원칙이 개별경제의 소유질서에 정당성을 부여해왔다는 것을 비판한다. => 자본은 죽어있는 ... 노동지향적 인사관리에서는 해방적 합리성(직장 안전, 노동의 인간적 설계, 소득의 증대 및 보장)을 추구한다. ... 그렇기에 자본에 종속되어 있던 노동을 자본과 동등한 위치로 자리매김 하고자 한다., 자본지향적인 인사관리에서의 합리성(생산성, 경제성, 수익성)에 대한 비판이다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

  여부로 이루어지며 리더는 이 두 개의 축으로 구성된 평면도 위 어느 한 좌표에 자리를 잡게 된다.표 1 퀸(Quinn)의 가치경쟁적 리더십구분지향성외부지향적내부지향적통제성통제성 위주eq ... 퀸의 가치경쟁적 리더십은 두 개의 축으로 이루어지며, 하나의 축은 외부지향적인 성격 또는 내부지향적인 성격 여부에 따라 결정되고 또다른 하나의 축은 통제적인 성격 또는 유연한 성격 ... 관심을 갖는 리더이며, 내부지향적 리더란 조직 내부의 환경에 관심을 갖는 리더이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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