"조직 업무의 구분" 검색결과 221-240 / 52,268건

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  간호관리 비판적 사고

  인한 간호사의 고충을 덜하다는 것을 깨닫게 되어 선택하게 되었다.핵심역량으로 직무역량, 전문직관역량, 사회정서역량, 개인사고역량의 4가지로 구분하였다.1. ... 과거의 관리와 리더십을 구분하는 것이 아니라 간호 관리자로서의 역할과 간호지도자 로서의 역할을 고루 습득하고, 각각의 역할에 따른 기술을 개발함으로써 의료 환경이 나아지고 인력부족으로 ... 하지만 우리나라는 간호 관리자의 선발, 배치 후에 시행되는 오리엔테이션과정에서 업무수행능력에 기초한 교육이 이루어지지 않고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  업무수행능력은 있지만 자신감이 결여되어 있는 조직구성원들에게는 이러한 지원형 리더십이 적합한 것으로 알려져 있고, 리더는 조직구성원들이 자신에게 부여된 업무를 잘 수행할 수 있도록 ... 이러한 상황이론에 따르면 리더의 리더십 스타일은 지시형 리더십, 코치형 리더십, 지원형 리더십, 위임형 리더십으로 구분될 수 있고, 리더십 스타일에 따라 리더의 특성이 달리 나타나게 ... 만약 조직구성원들이 업무수행능력도 탁월하고 조직에 대한 동기도 강하다면, 리더는 위임형 리더십 스타일을 고수할 필요가 있는 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오 (2)

  예를 들어 회사업무는 사장, 전무이사, 상무이사, 장관, 과장 등으로 회사 업무를 나누고 재무, 생산, 판매, 인사, 회계업무 등으로 수평으로 기능과 등급으로 구분하는 것이다.둘째, ... 당초 이 제도는 조직 규모를 확대하고 업무량을 대폭 늘리고 같은 조직에서 근무하는 인력을 늘려 이런 업무를 어떻게 추진할 수 있는지를 목표로 삼았다.맥스 웹버는 이러한 시도를 직위, ... 관료조직에서는 직위라고 하는 분화단위가 존재하며, 조직 구성원들은 적절한 직위의 원칙에 따라 조직 구성원을 배치하여 각 구성원이 자신의 직위에서 업무를 수행할 수 있도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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  리더십

  리더가 가지고 있는 업무의 관심을 ‘생산에 대한 관심’을 횡축으로 ‘인간에 대한 관심’을 종축으로 구분하고 이를 관리격자로 계량화하여 리더의 유형을 구분한다. ... 조직에서 리더의 구조주도의 행동은 업무성과와 높은 관계를 나타냈으며 결근율과 이직율과 같은 부정적인 결과도 나타냈다. ... 관리상자 이론은 조직내 팀워크를 중요시하는 경영철학에 매우 적합한 모델이다. 하지만 업무환경과 상황에 따른 변화를 설명하는 상황적 리더십행동과는 비교되는 이론적인 한계를 지닌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. 경영학개론

  하지만 관리자는 조직 구성원들과 형성하는 인간적인 관계보다는 조직 시스템의 구성원으로써 수직적이고 업무적인 관계를 조직 구성원들과 맺는 것을 중요하게 여긴다.5) 리더와 관리자가 ‘ ... 이처럼 리더와 관리자는 지향하는 목표가 다르므로 이 둘은 다른 직무로 보는 것이 적합하다.2) 리더와 관리자의 ‘조직에 대한 영향력’리더는 조직이 과거의 업무 프로세스에서 벗어나 더 ... 혁신적인 변화를 이룰 수 있도록 영향을 미치지만, 관리자는 조직에 형성되어있는 기존의 업무 프로세스를 지속적으로 유지 및 개선하는 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.15

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  유한킴벌리 대전공장의 계층별 학습조직은 사무직 사원을 계층별로 구분해 평생학습을 하기 위해 조직된 CoP이다. ... 고성과 작업 시스템은 능력개발, 동기부여, 참여기회 등 3개 요소로 구분한다.①고성과 작업조직은 근로자를 비용이 아니라 자산으로 인식하고, 능력개발 투자를 확대한다. ... 임파워먼트는 관계적 관점과 동기부여적 관점 등 두 가지로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명, 예시하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거에 대해 구분해 작성하시오.

  자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명, 예시하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거에 대해 구분해 작성하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... 아래에서는 위와 같은 자원봉사업무설계시 고려해야 할 요소를 설명, 예시하고 자신이 가장 중요하다고 생각하는 요소와 근거에 대해 구분해 작성해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. ... 다른 말로 업무설계는 개인과 조직을 연결시켜 주는 가장 기본적 단위인 업무내용, 방법, 관계를 구체화하여 업무수행자의 욕구와 조직의 목표를 통합시켜 줌으로써 조직의 목표달성과 개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.28

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  조직 내부에서 리더라는 역할이 조직의 상당한 영향을 미치며,리더십 이론은 크게 4가지로 구분되고 있고, 구분을 하게 되면 리더십 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 관계 이론으로 ... `갈등을 해결하도록 서로 도움을 준다.과업 지향적 특징에는`효율성을 높이기 위해 업무활동을 체계적으로 한다.`단기 운영계획을 세운다.`업무를 집단이나 개인에 할당한다. ... 그러므로 이론의 형식은 대개 리더의 행동유형과 상황 변수를 구분하여 제시한 다음에 각 상황에 더욱 적합한 리더 유형을 식별하는 논리로 구성됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  사회복지행정론_사회복지조직의 구조화와 조직화 사례

  하는 방법으로 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직사업으로 구분하여 부문화 하는 방법이다. ... 부문들에서 동질적인 요소들이 있는 업무 단위들을 묶어서 조직화 하는 방법이다. ... 사회복지조직의 조직화1) 수기준 부문화이 유형은 같은 역할을 하는 한 명의 슈퍼바이저 아래 구성원으로 소속시키는 방법으로, 업무 부문화를 고려하여 조직화 하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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  [식품의약품안전처] 조직은행 지위승계 신고서

  조직은행설립허가증2. 다음 각 목의 구분에 따른 서류(전자문서를 포함합니다)가. 양도의 경우에는 양도ㆍ양수를 증명할 수 있는 서류 사본나. ... 업무처리와 관련하여 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 담당 공무원이 위의 의료기관 개설허가증ㆍ신고증명서 또는 사업자등록증을 확인하는 것에 동의합니다.* ... 명칭승계 전승계 후조직은행의 유형[ ]「의료법」 제3조에 따른 의료기관[ ] 조직에 관련된 사업을 주된 목적으로 하는 비영리법인[ ] 조직가공처리업자[ ] 조직수입업자소재지허가번호승계사유

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3) 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  성능은 효율성 충족 여부에 따라 결정되기 때문이다.조직의 업무는 전문화와 계층화에 따라 차별화되며 아무리 세밀하게 구분하려 해도 업무 간 경계가 불명확한 경우가 많다. ... 그러므로 애드혹 조직에 적합한 접근 제어 모델에 관한 연구는 매우 중요하다고 할 수 있다.2.단점첫째, 조직의 특성상 상사와 부하의 구분이 명확하지 않아 애드혹러시가 조직원 간 갈등을 ... 또 조직이 규칙과 규정에 따라서만 업무를 수행하기 때문에 유동성이나 유동성이 부족하다는 단점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

  간호사의 업무조정과 협력의 의미1) 간호사의 역할과 업무 규정? 타 부서와의 관계에서 다른 인력과 구분되는 간호사의 역할과 업무를 명시화하는 직무기술서를 개발해야 함. ... 상호조정, 직접 감독, 업무 과정의 표준화, 업무 결과의 표준화, 업무자의 기술 표준화? 특정한 공동의 목표 성취 시 참여조직은 다시 분리? ... 간호 관리자 역할: 간호업무 계획, 목적제정, 업무수행 조건과 방법 결정, 직원의 종류와 수의 결정, 직무제정 및 평가 기준 제정, 간호업무 조직/관리?

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  경영정보시스템, 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여

  정보시스템은 조직 혹은 기업 내부에서 정보를 수집, 저장, 처리, 분석, 전달하는데 사용됨에 있어서 기술과 자원의 집합을 말한다. ... 따라서 정보 시스템을 통해 데이터를 적극적으로 수집, 분석, 관리하면 조직 내부의 의사 결정에 필요한 정확하고 신뢰성 높은 정보를 얻을 수 있으모 기업내 정보시스템 도입은 매우 중요하다.정보시스템을 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론본론에 들어가기 앞서 정보시스템이란 무엇인가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  그렇기 때문에 조직 안의 업무는 업무의 성격에 따라 분리되어 있고, 조직의 구성원들은 각각의 업무에 분업화 되어 있기 마련이다. ... 구분하는 데까지는 성공했으나, 어떤 스타일이 조직의 목표 달성이나 성과에 도움이 되는지에 대해서 유의미한 연구 결과를 내지는 못하였다.③ 미시간 대학의 연구오하이오 대학의 연구와 ... 자유방임형 리더로 구분했다.② 오하이오 대학의 연구오하이오 대학의 리더십 연구팀에서는 리더십의 스타일을 배려 중심과 구조 중심으로 구분하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [기획재정부] 담배판매업등록변경신청서

  ■ 담배사업법 시행규칙 [별지 제11호서식] 담배판매업등록변경신청서(앞쪽)접수번호접수일발급일처리기간 5일변경등록신청내역구분변경 전변경 후상호(법인명)(전화번호)대표자 성명대표자 주민 ... (법인)등록번호본점 또는 주된 사무소의 소재지공급업체명취급제품명영업구역 및판매조직명「담배사업법」 제13조제1항 후단 및 같은 법 시행규칙 제6조제2항에 따라 위와 같이 담배 [ ]수입판매업 ... 담배수입판매업)시ㆍ군ㆍ구 담배업무 담당 부서(담배도매업)신청서 작성▶접수▼등록변경요건심사▼▼요 건 구 비요 건 미 비▼▼등록증정정 교부반려

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  NCS 조직이해능력 (행정학, 경영학, 기타 참고자료 참고하여 싹다 정리완료!!)

  이는 조직을 세로로 분할하는 것으로 업무의 종류, 성격, 범위를 명확하게 하고 구분하는 기준에 따라 나누어진다.- 조직의 업무배정은 세로로 구분하며, 계층이나 직급은 가로로 구분한다 ... 예를 들면, 의사결정 과정에서 중요한 것인지 이견이 있는 것인지에 따라 구분되기도 하며, 동시간대에 해야 되는 일을 하나의 업무로 묶기도 한다.- 직위는 조직의 각 구성원들에게 수행해야 ... 동일한 부문에 배정하는 것으로서, 예를 들어 문서 사무, 회계 사무, 판매 활동, 제조 활동과 같은 것이 있다.- 일의 관련성에 따라서 구분하는 것은 일의 상호관련성에 따라 구분하기도

  시험자료 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.31

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  보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

  , 혁신문화 수준을 조직 유형, 조직 규모, 전담부서 및 인력 유무, 업무 담당 기간, 직책으로 구분하여 살펴보고자 한다.2. ... 연구방법1) 대상자보건복지부 산하 공공 및 민간기관의 교육 또는 HRD 담당자 119명을 대상으로 하였으며 일반적 특성에서 업무영역은 보건복지/복지분야로 구분된 영역 중 복지분야가 ... 복지업무 집단보다 복지업무 집단이 교육프로그램을 효과적으로 운영하기 위한 관리 시스템과 조직원의 경력개발 시스템을 갖추고 있으며 직원들이 HRD 활동을 통해 업무에 필요한 역량이 향상되고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오Ⅰ. ... 정보기술을 사용하는 조직의 상태에 대해 보는 것과 정보기술이 조직의 업무에 적합한지에 대해서 보는 것 이다. ... 이경모 & 김희정(2006)은 조직 구성원들의 업무지식과 기술 수행능력에 대한 연구에서 업무수행능력에 따라 기술 수행에 대한 수준차이가 나타난다고 제시하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  리더십 행동이론 연구에 대한 이해

  두 번째는 종업원 중심적 리더로, 조직 구성원에 대한 인간적 관심을 가지고 개성을 중시하며, 개인의 욕구를 충분히 인정하며 조직 구성원에게 권한을 위임함으로써 업무환경을 조성하는 유형의 ... 이를 통해 PM 이론에서는 리더십 유형을 네 가지로 구분하게 된다. 첫 번째는 P형으로, 목표달성 및 과제해결에만 집중하는 유형이며, 조직 구성원에 대한 관심은 적은 유형이다. ... PM 이론에서는 리더의 행동유형을 P기능(Performance)과 M기능(Maintenance)로 구분하며, P기능은 집단의 목표달성과 작용을 강화하고, M기능은 조직의 결합을 강화하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  간호관리학 요약본 (국시 보기전 필독)

  목표달성에 필요한 정책, 프로그램, 절차, 규칙 등의 수단이’라든가 ‘검사’,‘분석’,‘정리’와 같이 업무의 내용을 구분하여 기간을 표시하도록 노력한다.설정된 목표는 다음과 같은 속성 ... 보통은 기획과 계획안은 구분하지 않고 동일한 의미로 사용하고 있으나 동일한 것이 아니다. ... 명확한 목표설정은 첫째, 조직의 업무수행의 지침이 된다. 둘째, 개인이나 집단의 업무의욕을 고취하여 효과적인 조직목표 달성에 기여한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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