"연봉제란" 검색결과 221-240 / 14,043건

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  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  연봉제 도입 및 성과급 확대1. 연봉제의 내용2. 연봉제 도입의 장단점우리나라의 공무원 보수제도1) 보수체계보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말한다. ... 연봉제를 실시하고 있다.연봉제 도입형태 및 적용 대상성과급적 연봉은 계급별로 정해지는 기본연봉과 개인의 실적에 따라 차등 지급되는 성과연봉으로 구성된다. ... 우리나라의 공무원 수당은 여러 차례의 개정을 거쳐 현재는 위의 그림에서 보는 바와 같다.3) 연봉제도입 및 성과급 확대(1) 연봉제의 내용연봉제(annual base salary)는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  연봉제의 장단점과 운영과제

  연봉제의 사례 - (주)태평양(1). 연봉제의 도입배경세계화? ... 차장) 연봉제 도입 및 시행(4) ‘97년 3월: 2급(과장) 연봉제 였다. ... 왜 연봉제를 도입하는가?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  임금관리 중 하나인 연봉제란3. 연봉제의 특징4. 연봉제의 유형1) 단일연봉제2) 혼합연봉제5. 연봉제의 장점6. 연봉제의 단점7. 공정성이론에 근거한 연봉제의 문제점8. ... 이러한 ‘단일연봉제’는 한마디로 프로운동선수나 특수계약직, 전문직 등에 주로 적용되는 연봉결정방식이라고 할 수 있다.2) 혼합연봉제‘혼합연봉제’는 ‘기본연봉+성과연봉’으로 연봉이 결정되는 ... 연봉제의 유형1) 단일연봉제단일연봉제란 개인의 업적평가 결과를 토대로 기본급, 제수당, 상여금을 모두 일괄하여 ‘1년 동안의 총임금’을 결정하는 방식이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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  [인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석

  인사관리의 연봉제도(연봉제)참고문헌Ⅰ. 인사관리의 직능자격제도한국의 경우 직능자격제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다. ... 인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석Ⅰ. 인사관리의 직능자격제도Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  호봉제연봉제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  호봉제와 연봉제 호봉제와 연봉제의 비교 5-BContents 왜 호봉제와 연봉제인가 호봉제란 ? 연봉제란 ? ... 호봉제와 연봉제의 비교 - 1 기본 호봉제 연봉제가 계산과 관리가 쉽다 연봉제 Human Resource Management3. ... 호봉제와 연봉제의 단점 비교 호봉제 연봉제 소극적 , 종속적 근무 태도 야기 불안감 증대 , 소속감 , 충성심 저하 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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  [인사관리] 연봉제에 대하여

  연봉제의 유형 분류(1) 프로선수형 연봉제프로선수형 연봉제의 경우 임금 전체가 모두 비누적적 성격을 띤 연봉제이다. 야구선수들의 연봉계약이 대표적이다. ... 방식으로 연봉제를 도입하는 경우사용자는 연봉제 대상 근로자와 개별적인 연봉계약을 체결함으로써 연봉제를 도입할 수 있다. ... 연봉제의 특징연봉제의 특징을 정리하면 다음과 같다. )첫째, 연봉제는 성과급(pay-for-performance)의 일종이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19

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  [LS전선][LG전선][LS][구조조정][연봉제]LS전선(LG전선)의 연혁, LS전선(LG전선)의 구조조정, LS전선(LG전선)의 연봉제, LS전선(LG전선)의 신뢰증진 분석

  LS전선(LG전선)의 연봉제1. 연봉제의 도입배경2. 성과형 급여제도3. LG전선 연봉제1) 연봉계약자2) 적용대상 및 시기3) 연봉구성4) 연봉 지급방법5) 평가방법Ⅴ. ... 도입한 성과형 급여제도는 현행능력개발형 인사제도를 기반으로 급여제도의 급격한 변화에 대한 충격을 최소화하면서 누적식 기본연봉과 비 누적식 가산연봉으로 구성되는 직능 성과급형 초기연봉제를 ... LS전선(LG전선)의 연혁, LS전선(LG전선)의 구조조정, LS전선(LG전선)의 연봉제, LS전선(LG전선)의 신뢰증진 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. LS전선(LG전선)의 연혁Ⅲ.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  [경영경제]연봉제에 대한 모든것

  연봉제목 차연봉제의 정의 연보제의 의의 연봉제 도입의 효과 연봉제 장점 연봉제 단점 연봉제 성립요건 우리나라 연봉제 현황및 실태 결 론연봉제의 정의연봉제란? ... 이러한 연봉제는 개인의 성과를 임금 에 연계시켜 개인의 동기유발을 촉진하고 조직의 활성화와 경쟁력 제고를 도모하는 데 그 의의가 있다.연봉제의 의의 및 개념우리 기업들이 연봉제에 관심을 ... 도입의 성과 (2005)또한 최근 대한상공회의소에서 국내기업과 외국인투자기업을 대상으로 연봉제 도입현황을 조사한 바에 따르면, 연봉제 실시성과로서 임금관리의 효율성 증진부문에서 연봉제

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

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  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  연봉제의 유형연봉제의 연봉제의 장점을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 연봉제를 통해 기업들은 우수한 인력을 확보하고 유지할 수 있게된다. ... 그 이면에 실려져 있는 경영층의 기대나 신념에 해당한다.마지막으로 임금의 통합성이 연봉제의 특징인데 연봉제는 임금을 구성하고 있는 항목들을 통합해 연봉액을 결정하기 때문에, 기존 ... 연봉제는 단체협약에 의해서가 아니라 개인 대 회사 간의 개별계약에 의해 이루어지며, 개인별 성과에 기초하고 임금결정의 개별화가 바로 연봉제의 또 다른 중요한 특징이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  즉 순수한 의미의 연봉제란 고용자와 고용인 간에 1년 단위로 전년도 실적을 평가해 연봉을 인상하거나 삭감하는 제도를 의미한다.양병무(1998)는 “연봉제란 개별 종업원의 능력, 실적 ... 말하고 있다.또한 이종구(1999)는 연공급에 성과급제를 가미한 연공급도 연봉제가 아닌 복합적인 성격을 띤 임금지불로 보았고 아울러 국내기업에 있어서 연봉제가 이처럼 복합적인 성격을 ... 박우성 등(2000)은 연봉제를 전년도 성과를 기초한 개별 종업원 임금인상률의 차등화라는 관점에서 정의하는 것이 연봉제가 기초하고 있거나 추구하고 있는 핵심을 그대로 담을 수 있다고

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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  연봉제의 특징과 형태 등에 관한 이론적 고찰

  연봉제의 기본조건1) 한국형 연봉제의 요건연봉제가 한국형 연봉제로서 충분한 메리트를 가지고 그 기능을 다하려면, 인재활용과 육성이라는 전형적 자세를 가지고, 여러 가지 디메리트를 충분히 ... 그러므로 연봉제로 전환할 때는 먼저 한국형 연봉제를 채용하고 이 제도가 정착된 후에 다시 구미형 연봉제를 도입하는 것이 가장 바람직하다.6. ... ’가 일어나게 된 배경과 연봉제의 일반적인 내용을 알아보겠다.Ⅱ.연봉제 도입배경과 이론적 고찰1.연봉제의 도입배경첫째, 성장의 둔화로 수익확보가 어렵게 되어 인건비억제가 필요하게 된

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12

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  연봉제에 관하여

  영상사례분석『연봉제에 대하여』1. 연봉제 또는 능력급이 도입되면서 발생하는 문제점은 무엇인가?-1연봉제에 대한 신뢰성문제개인이 받는 연봉의 결정은 평가에 의해서 결정된다. ... 연봉제의 평가시스템이 제대로 구축되지 않으면 연봉제 도입은 어려울 것이다. ... 이러한 사전검토 후에 실제적인 연봉제를 실시하여야할 것이다.-4조직원에게 연봉제시행에 대한 설득기업의 연봉제 실시의 목적은 동기부여를 통해 기업의 능력을 향상시키는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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  [인사행정론A+] 성과연봉제의 개념과 도입사례 분석

  연봉제가 특정 직종이나 직급의 직원에게만 적용되는 주된 이유는 연봉제의 핵심인 인사고과)와 깊은 관련이 있다.○ 연봉제의 성공적인 정착을 위한 조건은 연봉제 도입의 뚜렷한 목적이 있어야 ... 성과연봉제 개념1) 연봉제 도입역사와 배경○ 한국기업의 연봉제 도입은 외국계 기업에서 먼저 시작하여 지난 1968년 한국IBM에서 처음으로 도입, 시행한 것이 효시이며, 1972년 ... 소모적인 생산성저하와 근로의욕 및 사기의 저하가 나타난다면 이것은 본래 연봉제를 도입하여 적용하는 목적과도 상반되는 것이다.4) 연봉제의 도입 및 성공적인 정착 조건○ 연봉제의 도입을

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2010.07.27

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  연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대하여

  연봉제 실시와 감급제도 및 연봉액의 사후적 감액 가능성에 대하여Ⅰ. ... 연봉액의 사후적 조정(감액)여러 형태의 연봉제에 공통된 사항으로 당해 연초에 연봉액을 확정한 후 연도 도중에 사후적으로 연봉액을 조정할 수 있는지가 문제된다.먼저 ‘확정 연봉제의 경우 ... 연봉제의 취지에 맞지 않는 것이다.Ⅴ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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  연봉제 평가제도의 문제점과 그 개선안

  연봉제 평가제도를 좀 더 효율적이고 생산적인 평가제도로 만들기 위해연봉제의 문제점을 알아보고, 문제점을 보완할 수 있는 개선안을 마련해보았다.연봉제기업 실무에서 성과관리를 위해 정착된 ... 미친다.연봉제 개선안자기계발급지급성과와 결과만을 중시하는 연봉제(과정의 평가도 고려되지만, 주로 결과로 평가하게 되므로)는 무조건적인 결과와 성과주의로 치닫을 수 있다. ... 객관성에 대한 문제는 해결할 수 있을 것으로 본다.연봉제의 문제점과개선방안

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.03

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  [공기업][기업][공공성][지배구조][개혁][연봉제]공기업의 설립동기, 공기업의 공공성, 공기업의 지배구조, 공기업의 현황, 공기업의 개혁, 공기업의 연봉제,공기업의 국가별 사례

  공기업의 연봉제1. 연봉제의 경영성과 제고 효과 및 반생산적 효과2. 공기업의 기업성제고를 통한 경영의 비효율성 문제 해결Ⅷ. 공기업의 국가별 사례1. 미국2. 영국3. 일본Ⅸ. ... 공기업의 설립동기, 공기업의 공공성, 공기업의 지배구조, 공기업의 현황, 공기업의 개혁, 공기업의 연봉제, 공기업의 국가별 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업의 설립동기Ⅲ. ... 정투법 제21조 예산편성지침에 따르면 “기획예산위원장(현 기획예산처장관)은 투자기관의 예산편성에 관한 지침을 작성하여 이를 투자기관의 사장에게 통보할 수 있다”고 정하고 있다.한편

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  성과주의 임금제도의 발전 - 연봉제를 중심으로

  성과주의 임금제도의 발전 - 연봉제를 중심으로1. ... 연봉제 도입에 매우 적극적이었다. ... 연봉제는 연간 총임금이 능력이나 실적에 의해서만 결정되는 것은 아니기 때문이다. 한 마디로 연봉제라도 다양한 형태가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  인적자원관리 - 고령화 사회와 임금제도 (임금피크제, 연봉제)

  연봉제1) 연봉제의 정의연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약에 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다. ... 결론앞에서 살펴본 바와 같이 연봉제와 임금피크제는 . ... 임금관리가 용이하게 된다.한계위와 같은 여러 가지 이점도 있지만 연봉제는 도입을 둘러싼 노?사간 마찰과 연봉제에 대한 이해부족이 가져오는 역효과 등이 나타나고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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  (파워포인트 자료) 연봉제의 법적성질

  예시 연봉제 운영규정(부록) 연봉제 적용자 급여규정(부록) 연봉계약서(부록)근로계약의 명시 ( 2 )연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 (ⅩⅦ)1. ... ) 이와 관련하여 연봉제 적용 근로자에 대한 취업규칙의 변경방법, 연봉제 도입의 취업규칙 불이익 변경여부에 대한 법적 판단이 필요함취업규칙의 작성 및 변경 ( 1 )연봉제의 도입운영에 ... 예시 연봉제 운영규정(부록) 연봉제 적용자 급여규정(부록)취업규칙의 작성 및 변경 ( 4 )연봉제의 도입운영에 따른 법률적 고려 (ⅡⅩⅠ)취업규칙의 변경(불이익하지 않은 경우) -.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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  [조직] 연봉제

  연봉제란 무엇인가?1. 연봉제 이해를 위한 기본개념 : 이론적 측면가. ... 연봉제 이전의 임금체계 개편을 둘러싼 논의들`90년대 초 자본가들은 신인사제도(임금에서는 직무직능급)와 함께 성과급, 연봉제 도입을 시도해 왔다. ... 미국식 연봉제의 특징은 다음과 같다.1 고과승급이 평균적으로 기본연봉의 5%임.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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