"미래 핵심리더" 검색결과 221-240 / 10,278건

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  먼데이 모닝 리더쉽 8일 간의 기적 독후감

  나눔, 목표를 세우고 미래지향적인 긍정적으로 생활하기를 실천. ... 리더도 이와 마찬가지라는 것이다. 특별한 사람이 되기 위해서는 우선 보통 사람이 되기를 그만 두어야 한다. 사원에서 관리자 관리자에서 리더가 되기 위해서는 이 말을 지켜야 한다. ... 미션과 핵심과업은 사람마다 다를 수도 있으므로 직원들이 성공할 수 있도록 필요한 도구를 주고 무장시키는 것, 고객에게 뛰어난 서비스를 제공하는 것, 수익을 창출하는 것을 핵심과업으로

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.11

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  경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고, 성장할 수 있었던 미션, 가치, 핵심역량이 무엇인지 서술하시오(경영혁신 A+)

  이에 따라 경영혁신은 기업들이 경쟁에서 두각을 나타내고 성장을 이루는 데 있어서 핵심적인 역할을 하고 있다.기업들이 경영혁신을 통해 성장하고 미래에 대비하는 방법에 대해 고민하고, ... 이에 본론에서는 경영혁신을 통해 성장한 기업의 사례를 살펴보고, 그들의 미션, 가치, 핵심역량에 주목하여, 기업의 성장과 미래를 모색하고자 한다.기업의 경영혁신과 성장은 무엇인지, ... 변화에 대응하고 빠르게 적응할 수 있는 기업 문화는 미래의 불확실한 환경에서 경쟁력을 유지할 수 있는 중요한 요소다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  미래 인공지능(AI)이 경영전략을 제시할 가능성에 대해 생각해보기

  1) 미래 인공지능(AI)이 경영전략을 제시할 가능성에 대해 생각해보기미래에 인공지능이(AI)가 경영전략을 제시할 가능성은 상당히 높다고 생각된다. ... 리더가 조직구성원의 역량을 최대한 이끌어내기 위해서 리더 본인은 창의성과 변화를 두려워하지 않는 도전정신의 역량이 필요할 것이고 이러한 역량을 기반으로 하여 의사소통능력을 통해 이러한 ... 이 사례를 보면서 인공지능이 미래에 충분히 경영전략의 제시도 가능할 것이라고 여겨졌다.경영전략은 현재의 환경을 분석하고 미래에 변화할 환경을 예측하면서 활동방향, 자원배분 등을 결정하는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  형식에 치우친 보고, 결론 없는 회의, 시대에 뒤떨어진 프로세스 등에 연연하는 리더는 미래에 성공을 보장할 수 없다.(3) 바람직한 미래 조직과 리더십내가 생각하는 미래 조직의 형태는 ... 시장에서 끊임없이 새로운 시도를 하는 도전정신, 4) 모호성이 높은 시장에서 갖추고 있는 조직의 역량을 안팎으로 최대한 활용할 수 있는 능력을 꼽을 수 있다.직업혁명은 4차 산업혁명의 핵심이라고 ... 그러므로 리더는 무엇보다 먼저 리더 자신을 지속해서 변화시킬 수 있는 사람이어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  원광대학교 기업가정신 2024 기말고사 a+ 강의노트

  전문가 A) 리더는 비전을 제시하고 미래를 내다볼 줄 알아야 하며, 직원들에게 투지와 끈기 등을 불러내 주며 본인은 당연히 그것들을 갖추고 있어야 한다. 10주차 2차시. ... 리더와 팀원과의 갈등관리 공동 창업자들 간의 갈등관리 퇴직자와의 갈등관리 심화 학습 갈등관리란? • 갈등을 어떻게 관리할 것 인가 1. 리더와 팀원과의 갈등 2. ... 한국자산관리공사, 자산운용협회, 금융경제원, 재정경제부 민간금융연구소: 삼성증권리서치, 굿모닝신한증권 리서치, 우리투자증권 리서치, 현대증권 리서치, 대신증권 리서치, 교보증권 리서치, 미래에셋증권

  시험자료 | 131페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.03 | 수정일 2024.09.06

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  현대 조직은 빠른 변화에 직면하고 있으며, 리더는 새로운 아이디어와 접근 방식을 도입하여 조직의 미래에 대비해야 합니다. ... 리더십은 지도자의 행동과 능력, 의사소통, 팀 빌딩 등 다양한 요소로 이루어져 있으며, 조직과 상황에 맞는 유연한 접근이 필요합니다.(2) 리더십의 핵심 특성리더십의 핵심 특성은 다음과 ... 특히 사회복지조직에서의 리더는 조직의 사회적 목표를 실현하고, 사회적 변화를 이끌어내는 데 있어서 핵심적인 역할을 담당합니다.이 레포트에서는 먼저 사회복지조직의 개념과 역할에 대해

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  [간호관리] 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서

  이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기 성과를 강조하고 ... 넷째, 변혁적 리더십은 요구되는 미래 수준의 비전을 가치 있게 만드는 변화의 의지를 만드는 방법을 의사소통한다. ... 그리고 조직원 모두가 어떠한 결정에 참여하도록 유도하여 각 조직원 스스로가 그들만의 핵심적인 수행 지표를 설립할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2021.04.17

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  서번트 리더 성장에 있어 경청은 정기적인 성찰과 함께 성장에 가장 핵심적 조건이 된다.나델라는 취임 이후 타인을 이해하고 공감하려 노력하는데 만약 타인이 특별하고 고유한 정신이 있다고 ... 오늘날의 세계경제는 무역경쟁에 있어 기술 경쟁으로 변화되는 패러다임의 전환을 맞고 있고 정보기술은 이러한 국제 기술경쟁에 있어 핵심 요소가 될 것으로 사료된다. ... 서번트 리더에게도 똑같이 요구되는 능력이지만 서번트 리더는 타인의 말에 귀 기울이는 자세로 의사소통과 결정 능력을 향상시킨다는 점이 차별점이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  서울권역 e-러닝/ 취업리더십1:성공DNA/ 2020년 1학기/ 기말

  다음 중, 리더의 시간 관리에 있어서 나머지와 성격이 다른 하나는? ... 다음 중, 리더가 조직구성원들에게 일관된 비전을 제시하고 이를 촉진하기 위해 행해야 할 것으로 옳지 않은 것은? ... 1) 기업 이념을 기초로 마땅히 있어야 할 모습과 이에 도달하는 시나리오이다.2) 현실성을 바탕으로 설계하는 조직의 미래 종착지이다.3) 미래에 어떤 기업이 되고 싶은지에 대한 조직

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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  초격차-리더의 질문 독후감

  시스템이 핵심이다. 일관된 기준으로 검증 가능 한 것은 시스템 뿐이다. ... 훌륭한 리더와 위대한 리더는 미래 성장에 필요한 조치도 잘하고 실적도 좋은 사람들이다. ... 마이크로 컨트롤에 치중하는 리더는 조직에게 불만만 될 뿐이다. 리더는 미래를 봐야하고, 청사진을 제시할 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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  바람직한 간호관리자의 리더십, 간호관리학 A+

  다른 사람들에게서 에너지를 이끌어내고 바라는 미래의 비전을 명확히 하여 직장에 활력을 주어야 한다.: 특히 전문직인으로서 리더십은 간호에서 핵심적인 요소가 된다. ... 분명한 성과의 변화를 추구하며 리더와 관리자의 역할을 다르게 인식한다.: 리더는 미래지향적으로 무엇을 해야 할 것인지를 정해주고 구성원들이 스스로 해나가도록 자극하고 인도해 주는 역할을 ... 관리와 리더의 차이: 전통적으로 리더에게만 속한 것으로 이해되어서 리더십은 리더가 부하직원에게 행사하는 일방적인 것으로 보아왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.15

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  리더십-코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  새로운 코칭 모델은 현재뿐만 아니라 미래의 프로세스 상에서 나타나는 성과 격차를 해소여 필요한 역량을 학습하고 개발하는 것에 초점을 맞추고 있다. ... 역량 분석은 구체적으로 팀이나 부서 차원에서 성공을 이끌어내는 데 필요한 핵심 역량을 정의하는 것에는 효과적이지 않다. ... 따라서 개인 또는 그룹이 현업을 적용함으로써 핵심 역량을 개발할 수 있도록하는 수단으로 등장한 것이 바로 새로운 코칭 모델이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  배리 포스너의 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙 요약본입니다.

  리더는 미래에 초점을 맞춘다.리더십의 본질은 팀의 미래와 꿈, 희망. ... 그러면 리더는 어떻게 구성원들의 떨어진 의욕을 회복시키고 경쟁력의 핵심인 최고의 인재를 영입하고 유지하는데 필요한 신뢰를 회복할 수 있을까? ... 리더와 조직원들이 함께 미래라는 위대한 꿈을 가꾸어가는 그때, 기반이 되는 것이 신뢰이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.09.16

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  A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

  단계가 있다고 저자는 말한다.각 핵심 단계는 아래와 같다.첫째 기준을 높인다.둘째 직원과 문화를 정렬한다.셋째 초점을 좁힌다.넷째 속도를 올린다.다섯째 전략을 전환한다.비즈니스는 ... 또한 조직의 기능을 수행하는 데필요한 기초적인 업무에 더 높은 기대를 가지고 구성원들이 집중할 수 있게된다.이러한 것들을 저자는 라고 명명(命名) 하는데 이러한 프로세스에는 5대 핵심 ... 이것이 잘못된 것이라고 저자는 말한다.예를 들어 스타트업이 수익을 내기 시작하면, 투자자들은 이에 열광하는 것이아니라 해당 스타트업이 미래 성장에 투자할 방법을 모르거나 성장 기회를더는

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.20

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  메타교회(서평)

  셀조직의 핵심원리 중 하나는 평신도들이 목회사역을 한다는 것이다. 양육그룹의 리더는 10명 가량의 양무리에 대해 평신도 목회자 역할을 한다고 한다. ... 교회갱신론 과제)칼F.조지의「성장하는 미래교회 메타교회」(3부)를 읽고제출자: 지경규목사(Th.M. 선교학)미국의 교회성장학자 칼 조지는 미래교회를 ‘메타교회’라고 정의한다. ... 칼 조지의 저서인「성장하는 미래교회 메타교회」는 미래에도 계속하여 성장하는 교회가 되기 위해서 어떻게 변화되어야 하는 지에 대하여 이론적인 모델과 구체적인 전략을 동시에 제시해 주고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.04.26

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  변혁적 리더십과 카리스마 리더십에 대해 비교분석하시오

  카리스마 리더십카리스마 리더십은 본인의 특성에서 나오는 힘과 조직원이 리더와 동일시하려는 심리적인 과정을 통하여 영향력을 행사하고 조직원에게 미래에 관한 비전을 제시 혹은 공감하도록 ... 기본적으로 리더십은 조직의 효과성 혹은 생산성에 어떤 영향을 줬는가가 핵심적인 사안이 된다. ... 보통 카리스마 리더십은 리더의 자질 뿐 아니라 상황적인 맥락에 따라서 영향을 받는 조직원의 인식 및 반응에 의하여 출현하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.04

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  리더의 마음 [독서감상문]

  본 도서의 핵심 주제와 주요 내용(1) 핵심 주제1) 리더의 마음이란 "서로의 부족한 부분을 채원 성취할 수 있도록 기회를 제공하는 것"이야말로 올바른 리더십이다.2) 최고의 리더는 ... 진정한 리더는 미래에 대한 비젼을 제공하고 일하는 기쁨을 주며 무엇이든 할 수 있다는 도전 의식을 심어줘야 하기 때문이다. ... 넷째, 사소한 일과 단기적인 성과에 연연하지 않고 미래를 내다보며 준비하는 여유가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  독후감-피터 드러커의 마지막 인터뷰(제프리 크레임스)

  과거의 기업은 소수의 경영자가 중요한 의사결정을 했지만 현대는 다수의 ‘지식근로자’의 출현했고 조직의 운명을 바꾸고 미래의 기회를 창출할 수 있는 사람이 많아졌다.기업의 핵심가치를 ... 변화에 맞서 미래를 구현하는 것이다.2. ... 경영자는 정보, 계획을 심사숙고하고 핵심가치(사명선언문)를 구체화하여 실행한다.기업의 경영자는 고객, 공급자와의 소통 뿐만 아니라 경쟁사(동종업종)의 정보(웹사이트, 점포)를 파악하라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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  변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

  이는 단순히 현재의 상황을 유지하고 안정적으로 운영하는 것이 아니라, 조직의 미래를 내다보고 전략적인 변화를 추구하는 것을 목표로 합니다. ... 이러한 조직에서 효과적인 리더십은 조직의 성과와 영향력을 크게 좌우하며, 변화와 혁신을 추구하는데 핵심적인 역할을 합니다. ... 변혁적 리더십은 단순히 상황을 안정적으로 유지하고 관리하는 것이 아니라, 미래를 예측하고 조직을 변화시켜 새로운 가능성을 창출하는 데 초점을 둡니다.변혁적 리더십의 주요 특징은 다음과

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  우선 방향 제시자에 있어 리더인 이유로 직원이 보지 못하는 미래를 보고 비전을 볼 수 있는 능력을 지니고, 구성원을 파트너로서 합의를 이끌어 내기 위해 의견을 조율하는 파트너이자 구성원이 ... 다시 말해 가치를 창출할 수 있느냐가 중요한 핵심이 될 것이다. ... 서론리더십의 핵심은 지역사회와 기업, 국가 등 여러 사람이 모인 집단에서 다른 사람의 인생에 변화를 만드는 행동을 할 수 있는 자질이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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