"간호사 직무관련 특성" 검색결과 2,241-2,260 / 4,636건

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  공공병원 중심의 간호·간병통합서비스 확대

  된다.(2) 간호사측면: 직무만족, 직무 스트레스, 환자간호경험본 연구의 분석대상 중 간호사를 대상으로 한 연구는 14편이었으며, 간호 ? ... 간호조무사는 간호인력 비율에 따라 배치된다. 상급종합병원에서는 환자구성, 병원의 특성에 따라 1명의 간호사가 최소 5명부터 최대 7명까지 입원 환자를 담당할 수 있으가하였다. ... 간호 인력은 간호사와 간호조무사로 구성되며, 간호사는 환자안전과 관련되며, 의학적으로 지식요구도가 높은 영역의 행위를 수행하고, 간호조무사는 간호사의 지도감독 하에 간호보고 및 환자의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

  적극적으로 대처하 나, 낮은 감성지능은 간호사의 감정노동을 증가시키고 이직 의도를 높이는 걸로 나왔다.② 간호사의 가족특성과 직업 요인- 가족 특성: 양육관련 스트레스, 자녀수, ... 이직의도를 높인다.- 관리자의 특성: 동료간호사들과 함께 환자간호와 관련된 문제를 논의할 수 있는 충분한 시간과 기 회가 주어지고, 다른 부서와의 갈등 발생 시 간호사를 지지 해 ... ※직무스트레스: 간호사는 빠른 시간 내에 환자의 눔제를 해결해야 하는 급박한 상황에서 업무를 수 행해야 하므로, 직무와 관련하여 생리적, 심리적, 사회적으로 장애를 받을 정도로 스트레스를

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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  간호관리학 써머리(전체)

  직무관리? 확보관리? 개발관리? 보상관리? 유지관리통제간호의질관리관리피드백상호작용5. ... , 환자 수, 환자의 요구, 환자 진단에 따른 처치 수, 처치의 종류 등② 간호사 업무, 간호전달체계, 간호기술, 간호사의 경력 등3. ... 간호사의 업무와 적절한 간호전달방법 결정? 업무를 조정하는 과정?

  시험자료 | 39페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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  간호사 이직 요인, 현황, 이직을 줄이는 대책 방안

  균형적인 간호조직문화는 간호사의 긍정적인 간호문화로 인식하고 직무만족도를 높이고 높은 직무만족은 재직의도를 증가시키는 요인이 된다. ... 실제로 병원에서 근무하는 간호사 중 1년 이하 경력자의 70% 정도에서 이직의도를 가지고 있으며 이직을 결정하는 원인으로 직무에 대한 불만족, 조직몰입의 어려움, 직무스트레스를 들었고 ... 간호사의 직업 특성(이미지출처: SBS, 2018)① 전문 직업인으로서 전인 간호를 잘 수행하기 위하여 지식과 숙련된 기술은 물론 올바른 윤리관, 직업관, 철학을 갖추어야 하며 간호대상자인

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.05

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  간호관리학 정리본(중간기말준비 및 국시대비로 보기도 좋아요! 간호윤리, 간호관리정리되어있음)

  많이 듬직무특성모형개인성, 다양성... ... 간호 윤리면허와 자격- 면허: 간호사 면허는 학문상 허가- 자격: 간호사의 전문간호사 자격은 학문상 공증- 간호사의 면허제도 목적: 불법의료행위자의 간호행위로부터 국민 보호간호사의 ... 향한 시민과 법률 제정자의 태도와 기대를 충족시키기 위해간호사의 관리업무업무를 하는 장소와 상관없이 간호사는 의사, 간호조무사, 환자, 보호자 등 많은 사람을 대함간호사들은 조직에

  시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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  전략적 간호관리_1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  간호조직문화개인적 특성을 지닌 간호사에 의해 형성된 각 간호단위 문입을 높이기 위해서는 개인적 특성뿐만 아니라, 직무 및 조직특성에 의해 영향을 받으므로 이 요인들을 최대로 고려한 ... 간호부에서도 간호사들의 근무부서 배정에 관한 순환제를 실시할 때 간호사 개개인의 개성과 특성을 고려함이 필요하며 적절한 간호 인력의 배치 및 병원 행정차원의 대안을 마련함으로써 직무 ... 간호 행위를 위한 좋은 환경 조성이직 의도 관련 요인들을 잘 파악하여, 병원조직은 간호사 개개인들이 자신이 몸담고 있는 간호현장에 좀 더 오래 머무르고, 보다 숙련된 기술을 발휘 하여

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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  간호전문직의 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준

  자원이용간호사는 간호를 계획하고 직무를 수행하는 데 있어 안전의 측면, 효과적인 측면, 그리고 비용의 측면과 관련된 요인들을 고려해야 한다.3. ... 윤리간호 대상자에 대한 간호사의 의사결정과 간호직무 수행은 간호 윤리적 측면을 준수해야 한다.표준 6. ... 간호 수행성과의 평가간호사는 간호직무 수행의 질적 측면과 양적 측면에 관하여 체계적으로 평가한다.표준 3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.28

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  간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직이 조직에 미치는 영향,간호사의 이직을 줄이는 방안,목표관리 시스템에서 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려운 면 극복 방안

  직장 내 대인관계의 개선을 통해 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 방안이 모색되어야 할 것이다.간호업무와 관련되지 않고 직장에서의 즐거움을 찾을 수 있는 프로그램 운영한다면 간호사들이 ... 간호사의 개인 특성에 따라서 근무 형태를 선택할 수 있도록 간호 관리자들은 다양한 근무형태를 개발하고 연구할 필요하다.(3) 기혼간호사의 일과 가정 병행을 위한 지원 필요기혼 간호사들은 ... 된다.(2) 소진간호사들이 경험하는 소진은 다양한 환자와 보호자에게 간호 서비스를 제공하는 직업적 특성과 과도한 업무량, 상사로부터의 지지 부족 또는 의사와 동료 간호사들의 대인관계

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  보건교육C형] 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 -간호사 대상

  간호사의 직무스트레스1) 직무스트레스의 정의직무스트레스는 직무수행과 관련된 모든 스트레스를 말하는 것으로 환경적 특성, 자극과 반응, 개인과 환경간의 상호작용 등 연구 접근 방법에 ... 간호사의 감정노동2. 간호사의 직무스트레스1) 직무스트레스의 정의2) 간호사의 직무스트레스3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형4. ... 간호사의 직무스트레스는 간호의 직무로 인하여 생리적, 심리적, 사회적인 장애를 받을 정도로 부담을 느끼는 상태를 말한다.간호사의 근무여건을 살펴보면, 간호조직은 환자의 간호요구를 효율적으로

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2020.03.20

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  간호관리학 실습중 임상실습기록장입니다.

  병원의 시스템도 중요하지만 병동의 특성을 고려하여 방법을 선택한다.3. 외과(102병동)는 현재 신규간호사 비율이 높으며, 간호사의 의견을 물어보고, 수용한다.4. ... 4개를 운영중이며, 그 중 교육위원회가 있다.교육위원회의 연간 계획↓Cs 교육의료사고 예방교육직무교육1월조직2월불만고객의 특성환자확인OS 수술명·약어 정리3월고객 경청의 방법투약오류OS ... 중 감염 노출TKR9월용모 복장등 직장 예절검사 관련 사고HNP, function OP10월친절서비스 표현 교육마약사고 예방cervical 병변11월배려의 기술의료사고 판례RC tear12월마음훈련

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.04 | 수정일 2020.04.18

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  간호관리학 인적자원관리

  질 향상- 간호사의 자율성 높고, 책임 소재 분명- 간호사의 기술 개발에 동기부여가 됨- 사례방법보다 더 비용효율적임단점- 일차 간호사의 자질이 부족할 경우 전인적환자간호에 어려움을 ... 공유- 사례의 책임으로서 간호사의 책임감·자율성 증가- 다학제적 접근으로 전인간호 제공- 전문간호사 제도의 활성화 기대- 신규간호사, 학생을 위한 교육자료로 활용단점- 진료과정의 ... 기회 제공근무시간 조정결과에 따른 피드백동기유발과 자아실현높은 개인적 자질 요구됨관련 직무에 대한 전면적검토 필요해 비용 많이 듦개인적 욕구를 만족시키기 위해 직무내용 직무기능및

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16

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  방송통신대 전략적간호관리 중간과제물,방통대,4학년1학기,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의

  자발적인 이직의 원인직무관련요인개인특성요인외부환경요인- 임금- 업무성과- 직무명확도- 직무반복성- 직무만족도- 임금에 대한 만족도- 직무자체에 대한 만족도- 감독자에 대한 만족도- ... Tuttle(1986)은 미시적 관점에서 자발적인 이직의원인과 관련된 조직행동 변수들을 직무관련요인, 개인특성요인, 외부환경요인으로 나누어 분석하였다( 참조). ... 이직에 영향을 미치는 요인에 대한 연구에서 윤미숙 등(2002)은 간호사의 이직의도와 관련된 요인으로 직무만족과 조직 몰입을 보고 하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.08.14

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  (방통대) (보건교육 C형) 직장남성여성의 직무스트레스예방교육

  직무 환경과 관련하여서는 직무에 비해 시간 외 근무 수당이나 급여, 위험수당 등이 만족스럽지 못한 점, 병원 내에서 간호사들이 적절한 대우를 받지 못하는 점, 근무시간이 불규칙하여 ... 대상 집단의 선정과 인구 사회적 특성직장 남성 혹은 여성 중 구체적인 대상 집단으로는 중소 병원 간호사 집단을 선정하였다. ... 태움 문화를 경험한 간호사의 비율도 40.2%로 간호사 직무 스트레스는 간호사 개인의 삶의 질을 저하할 뿐 아니라 이직 의도의 상승, 직무 몰입이나 만족도 저하, 생산성의 저하를 야기하여

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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  간호연구개론: 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형에 따른 임상수행능력

  연구도구1) 일반적 특성과 직무특성본 연구의 일반적 특성은 연령, 성별, 종교, 간호대학 졸업성적, 건강상태, 직무특성은 근무부서, 희망부서 여부, 근무경력, 입사 전 타 병원 경력 ... 따라서 본 연구는 신규간호사의 임상수행능력과의 관련 요인으로 병원 간호조직에서 이루어지는 프리셉터십에서의 프리셉터의 지도유형이 있다고 가정하고 각각의 변수를 파악함과 동시에 그 차이 ... 대한간호학회지, 45(2), 240-250.김미영 (2016). 병원간호사의 자기효능감, 업무수행능력, 직무만족도의 관계연구.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.02

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  서비스를 제공하는 교사, 간호사, 사회복지사 등과 같이 타인을 돕는 일과 관련된 직종에서 나타나기 쉬운 현상으로 이해된다. ... 비교적 최근의 연구로서는 Gerhart(1987)의 연구가 있는데 그는 직무만족과 관련하여 종사자의 인성 특성에 관한 분석을 시도하였다. ... 등 외부환경과 관련된 근무조건은 사회복지사의 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.II.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.02

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  간호관리학 이상적인 간호지도자상 레포트(만점 받은 자료)

  간호단위를 이끄는 리더로 수간호사는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적 관리를 맡고 있다. ... 특성이론: 효과적인 리더의 자질이나 기술 및 능력을 규명한 이론으로 신체적 특성, 인격이나 성격, 사회적 배경, 지능, 인간관계능력, 사회적 특성, 과업과 관련된 개인 특성 등 리더가 ... 따라서 간호단위 내 간호사는 리더인 수간호사의 영향을 많이 받게 되며, 수간호사의 리더십은 간호단위를 이끌어가는 방향의 중요한 요소가 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.08

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  간호지도자론 2019] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일), 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향

  파악하여 간호사의 업무 환경을 긍정적인 방향으로 유도할 필요가 있을 것이다.한수정은 “병원간호사의 자기효능감과 사회적 지지가 조직시민행동에 미치는 영향”에서 다양성과 복잡성의 특성을 ... -직무상의 성숙도: 직무와 관련된 기능, 기숙, 지식-심리상의 성숙도: 자신감과 자기존경심① 성숙도 M1 - 부하들이 직무를 수행할 수 있는 능력과 의지가 모두 없는 상태② 성숙도 ... 미국에서는 이미 수간호사를 병원의 중간관리자로 간주하고 수간호사의 능력을 검증해 왔으며, 1990년 후반에 ‘간호지도자’로 명칭을 변경하여 새로운 성과표준과 직무내용을 부여하였다.간호조직에서의

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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  간호연구 연구계획서 작성

  따라서 간호사들의 스트레스를 효과적으로 관리하기 위해서 간호사 스스로 자신의 성격 유형을 아는 것도 도움이 되고, 성격적 특성을 고려할 필요가 있다. ... 평가와 관련 된 직무 스트레스가 높다는 것을 의미하며 Kim (2012)의 개발당시 신뢰도계수 Cronbach's? ... 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다.1) 간호사들의 직무 스트레스를 파악한다.2) 간호사들의 스트레스 증상을 파악한다.3) 간호사들의 성격 유형을 파악한다.4) 간호사들의 성격 유형이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.13

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  방통-전략적 간호, 간호사의 이직에 미치는 요인

  하지만 신규간호사가 이직하는 원인은 조직몰입, 직무만족, 직무 스트레스, 소진 외에도 불만족스러운 근무부서 배치, 동료, 선배, 관리자 의 지지 부족, 근무부서 분위기와 관련이 있는 ... 이직의 원인으로는 직무만족, 조직몰입, 직무스트레스, 개인 및 조직의 특성 등이 있다. ... )" 미리보기이상미( 2019) ,전략적간호관리,방송통신대 출판문화원이민경(2005), 병원종사자의 조직커뮤니케이션 특성이 조직 몰입에 미치는 사.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.06

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  간호관리학 관리의 이해, 관리이론

  부서별 계획을 세우고 조직의 정책,절차, 규칙을 정함- 일선관리자 지휘 감독3) 일선관리자- 책임 간호사, 수간호사, 사례관리자, 일차간호사, 팀리더- 조직의 현장업무 수행하는 조직구성원 ... ,훈육과정, 노사협약, 허가/인준 규칙(5) 피드백: 재정보곳, 질 평가보고서, 동료평가, 인준조사보고3) 간호관리의 특성물적 요소보다는 인적 요소에 중점을 둠.- 인적요소인 간호직원이 ... 지휘, 통제)+ 관리지원 기능(의사결정 등)(3) 산출요소: 간호의 질 평가, 간호시간, 재원일수, 환자만족간호직원의 직무만족(4) 통제물: 조직의 철학, 간호목적, 간호예산, 인사정책

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06 | 수정일 2019.04.15

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