"HRD리더" 검색결과 201-220 / 560건

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  조직 내 학습극대화 하기 위한 동기부여 사례를 설명하시오

  대상으로 협업 이슈를 이끌어 내어, 액션 러닝 등 문제해결 방식으로 그룹차원의 시너지를 발생시켜 이슈를 해결할 수 있도록 추진할 예정이다.Global Program은 Global HRD ... 특히 후보자에 대한 사전 육성 프로그램을 마련하여 후보자가 리더가 되기 전 사전 준비를 할 수 있도록 기회를 부여하고 있다. ... 교육방법 측면에서는 사전 진단을 통해 리더 개개인의 특성에 맞는 맞춤형 교육을 실시하고 있다.Professional Program은 크게 Academy와 InnoBiz School로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론

  인간관계모형은 조직 관리와 함께 HRD 활동에도 다방면으로 영향을 미치게 되었다.2. ... 인간관계론에서는 조직의 리더역할이 매우 중요하고, 조정자가 조력자로서 하는 역할이나 동기를 바람직하게 부여하는 것이 중요하다.인간관계모형은 인간의 정서적인 측면을 더 강조했고, 그에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  ASTD 인적자원개발

  인재관리의 통합 ------------------ 7(3)인재육성형 리더십의 부상 --------------------- 7-8(4)리더육성방법의 변화 --------------- ... 활용 ---------- 6: WLP성과표02.리더십 및 관리자 개발 ------------- 6(1)리더십의 의미 변화 --------------------------- 7(2)리더육성과 ... 때문에 교육목표를 달성하고 효과를 높이기 위해서는 지속적인 팔로우업이 필수적이다.(5)비즈니스 코칭을 통한 경영성과 달성기업의 지속적인 성장을 위해 리더의 학습곡선을 낮추고, 예상치

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2016.03.07

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  학습조직의 이해 & 사례 Learning Organization

  환경 투명경영 환경과 HRD 연계 전략 사업장별 가치 지향의 HRD 전략 품질과 태도 업무 프로세스 자율경영 자율적 팀운영 직무순 환 학습인프라 업무 매뉴얼의 표준화 학습문화 변화와 ... 유연성 지속적 개선 중시 신뢰와 개방 공익 및 사회봉사 리더 학습 외 후원자 및 사내 강사화 CEO43 / 14 6. ... PAGE 제작 WORD EXCEL 팀 빌딩 봉사활동 후생복지 Communication 팀 문제 진단 금연 경제일반 P/L ( 참여적 리더십 ) K/T( 문제해결 ) 행동형관리자 리더

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.10

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  21세기 기업의 인재상 A+족보/ 이것만 봐도 됩니다. 문제 앵간 구비

  새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?① 독자성② 코칭③ 서번트 리더십④ 팔로우십7. ... 최근에 주목받는 덕목 중 하나로 다른 사람을 섬기는 사람이 리더가 될 수 있다는 것은?① 서번트 리더십② 감성리더십③ 슈퍼리더십④ 변혁적 리더십8. ... 1) 학생 포트폴리오2) 개별 교과목 포트폴리오3) 자기소개서4) 설계 포트폴리오# ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한해석학

  시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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  ASTD를 통해 본 인적자원개발의 10대 트렌드에 대해 기술하세요

  리더 육성이 기업의 관리 및 개발을 통합하는 인재경영의 핵심요소다글로벌 시대에 있어 특히 리더십의 중요성이 부각되고 있다. ... 그러나 기업을 둘러싼 대외 환경은 지속적으로 변하는 만큼 세대별 차이, 기업 환경 변화 등을 고려한 리더십을 개발하고 구성원들에게 동기부여를 할 수 있도록 노력함과 동시에 리더 육성을 ... 기업 HRD에는 기업만의 철학이 녹아 있어야 한다.기업 HRD는 다른 기업의 HRD를 추종하여 이를 기업에 대입하기 보다는 기업만의 독특한 철학을 HRD에 녹여냄으로서 보다 높은 경영성과를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.03

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  2019여름학기 21세기 기업의 인재상 최신 기출족보

  ‘육일약국 갑시다’의 저자로 ㈜메가HRD를 설립한 사람은? ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?

  시험자료 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.07.20

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  인적자원개발론 : 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자를 비교하고 학습촉진자의 전문성을 강화하는 방법에 대하여 구체적으로 서술하시오.

  책무성 전략 개발- 피드백과정을 설정하여 학습활동 설계자, 학습자, 학습촉진자, HRD 리더, 조직의 의사결정자나이해관계자들에게 프로그램의 효과를 알리고, 자신들의 수행에 관한 피드백을 ... 매체 전문가- 집단의 크기, 훈련 시설의 크기와 형태, 비용, 개인적 선호, 이동성, 교유활동의 내용, 시간, 참여자의 학습 스타일의 준거를 참고하여 HRD 활동에 필요한 가장 적합한 ... 학습촉진자의 선발 기준.HRD의 모든 역할들이 다 중요하지만 그 중에서도 학습촉진자의 역할만큼 중요한 것이 없다고 한다.학습촉진자가 맡은 프로그램 뿐 만 아니라 학습자나 기관을 위해서도

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.04 | 수정일 2020.04.21

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  대외활동_글로벌HR서포터즈 7기 합격 자소서

  개개인의 성향과 역량이 직책과 맞는다 해도 그 직책에 맞는 사람으로 만들어가는 HRD와 교육받은 인원들을 관리하는 HRM이 없다면 일정기간 이후 그 인원의 성과는 정체될 거 같습니다 ... 리더로써 조직생활을 해본 경험을 통해 같은 직책임에도 수행하는 인원의 역량, 성향에 따라 진행흐름이 달라짐을 느꼈습니다. ... 그래서 저는 요번 글로벌HR 서포터즈를 통해 HR에 관한 실무, 기획, 제작을 배우고 해봄으로써 미래 인사담당자로의 역량을 키움과 동시에 동아리 내 변혁적 리더의 모습으로써 동아리원의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.18 | 수정일 2022.03.08

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  교육공학 = ) 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오.

  경우에는 한국 국내 주요 그룹의 인재 개발원에서 근무하는 과장급 이상의 간부 및 리더들을 대상으로 최근 HRD 동향을 문헌 연구 및 FGI를 통해 개발된 설문 문항들을 조사하였다.도덕과 ... 비롯하여 앞으로 교육공학연구의 양적 및 질적 수준을 확대하고 높여 나가기 위한 연구 방향이 제언 되었다.최근에 이러한 교육 공학에 대한 연구와 역사는 원격교육 연구, 구성주의, HRD ... 분석하였다.구성주의의 경우에는 20년간 국내, 국외의 대표적인 교육공학분야의 학술지에 실린 논문들을 기준으로 구성주의 국내외의 연구동향을 살피고, 앞으로 연구 경향을 전망하고자 하였으며 HRD의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2019.04.23

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  또한, 월간HRD에서 2012년에 수집한 리더십 교육 사례에서도 상시적인 코칭, 소통과 커뮤니케이션, 구성원과의 관계, 팀워크 등이 각 사례에서 중요한 교육내용으로 제시되고 있었다.마지막으로 ... 과거의 리더십 개발은 리더 개인의 역량 향상에 치우쳐 왔지만, 최근에는 리더의 사회적 관계 향상에 중점을 두고 있는 것이다. ... 이러한 리더십은 상사가 부하에게 일방적으로 사고와 행동을 강요하는 것이 아니고 조직 내에서 공식적인 책임자의 위치에 있는 리더에게만 해당되는 것이 아니며, 자신이 스스로 자신의 리더가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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  핵심인재

  국내기업 대상 설문조사에서는 중소기업, 대기업 모두 핵심사업이나 신사업을 이끌어갈 리더라고 답을 한 경우가 59.1%로 가장 높았다. ... 이에 대해 살펴보겠다.HRD 용어 사전에 의하면, 핵심인재란 기업의 생존과 지속적인 성장을 위하여 반드시 필요한 인재로서 구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성, 유지, 발전하는 데 관여하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.04 | 수정일 2019.10.11

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  인적자원개발의 과목이 자신에게 어떠한 도움을 주고 있는가를 자신의 경험이나 사례

  그렇지만 대부분의 조직에서 교육훈련 또는 인력자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)라는 더 큰 집단의 한 부분에 속하기도 한다. ... 그래서 조직의 리더나 관리자가 인정자원개발의 중요성을 간과하기도 하고 또 지식, 능력, 태도가 조직의 전반적 효율성과 효과성을 제고하는 데 필수적이란 사실을 깨닫지 못하기도 한다.인적자원을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  [A+보고서]허쉬와 블랜차드 상황적 리더십 분석 레포트

  (HRD용어사전)허쉬와 블랜차드는 리더십 유형을 4가지 유형으로 나누었으며, 리더십 유형의 유효성을 높일 수 있는 요인으로 부하의 성숙도를 들었다. ... 코터는 리더를 ‘변동에 대처하는 사람’으로, 관리자를 ‘복잡성에 대처하는 사람’으로 각각 규정했다.Bennis - 리더와 관리자를 구분하면서 “21세기에 살아남기 위해서는 관리자가 ... 아니라 리더가, 그것도 새로운 세대의 리더가 필요하다”이라고 정의했다.Terry - “사람들로 하여금 집단의 목표를 기꺼이 달성하게끔 영향을 미치는 활동”으로 정의했다.H.Koontz

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.19

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  [디지털시대의 인간개발] 학습촉진자, 교수설계자, 수행공학자

  학습활동 설계자, 학 습자, 학습초진자, HRD의 리더, 조직의 의사결정자나 이해관계자에게 프로그램의 효과 를 알리는 것을 의미한다. ... 개별 구성원으로서 크게는 교수의 설계와 개발을 책임지는 프로젝트의 시간적 상황, 교수의 전달형태, 이용할 자원 등 주어진 환경에 따라 그 역할이 컨설턴트에서 설계전문가로, 또는 리더로 ... 학습촉진자의 역할HRD의 모든 역할들이 다 중요하지만, 그중에서도 학습촉진자의 역할만큼 중요한 것은 없다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01

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  자기주도학습과 학습민첩성의 기업교육 적용

  HRD역할Ⅰ. ... 프로세스는 다음과 같다.회사의 역사와 기업가치 그리고 각 사업부문별 Value Chain에 대해 내용을 입과 전 웹기반 교육으로 진행한다.본 과정에서는 사내 리더급 강사진과 함께 주요 ... HRD역할기업 구성원의 조직 효과성 기여도를 높이기 위해서는 구성원의 자기주도학습 및 학습민첩성 능력을 함양하고 강화하여야 하며, 이를 위해 HRD 부서는 지속적으로 현업과의 소통

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.04

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  평생교육방법론 ) 평생교육방법론과 관련한 연구동향 또는 현장의 트렌드를 조사하여 제출하시오

  과정 탐구』, 김명숙의 『국내 성인문해 연구동향 분석』등이 있었다.그 외에도 제 23권 제 3호와 4호에는 박성준, 최은수의 『경력전환 신학대학원생의 전환학습 경험을 통한 서번트 리더로서의 ... 각각 김진한의 『은퇴교사의 새로운 학습경험을 통한 교직 소명의식의 변화과정 탐색』, 이상오의 『인적자원개발의 교육학적 상상력 - HRD의 창의성 패러다임을 위한 철학적 사유를 토대로 ... 선행연구를 살펴보자면 2004년 'Andragogy Today', 교육공학연구' 학술지를 시작으로 하여 2005년에는 '열린공학연구', 2011년에는 '평생학습사회', 2012년에는 'HRD연구

  리포트 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.10.01

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  간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

  기사 내용 :대한항공은 한국 HRD 대상 시상식에서 민간부문 최고상인 HRD경영종합대상을 6년 연속 수상했다. ... 또한 임원에게 ‘대한항공 임원 경영능력 향상과정’(KEDP)을 필수적으로 이수하도록 하고, 팀 리더를 양성하기 위한 팀장 관리 능력 향상과정(KTDP)과 부장 승격 직원에게 관리 역량과

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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  21세기 기업의 인재상 - 계절 기말

  육일약국 갑시다의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1 구자관2 손주영v3 김성오4 박용오5. 도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은? ... 새로운 개념의 리더십으로 존경받는 리더가 되고자 한다면 과감히 하인이 되어야 한다는 개념은?1 테크니컬 라이팅v2 서번트 리더십3 창의성4 팔로우십23.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.23 | 수정일 2019.10.11

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  1. 원자력 인력양성과 이해증진

  to Training ) 수립' 종합계획을 세우고 인재교육개발원을 신설하여 직무분야별 교육로드맵 개발, 개인별 직무 자격화 단계를 개발하고 있으며, SAT의 성공적 실행을 위한 e-HRD시스템 ... 핵심직무전문가는 지식관리, 전문가그룹 운영 및 사내강사 등 기술리더로의 역할을 수행하며, 차별적인 교육훈련과 인사관리, 활동비 지급 등 다양한 동기부여 방안을 마련하고 시행하고 있다 ... 핵심적으로 추진하고 있는 UAE 원자력발전소 건설사업 등 해외사업을 성공적으로 이끌고 해외 전력산업시장의 리더로 거듭나기 위해서 'New Power, New Standard'의 내재화로

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12

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