"직무지향" 검색결과 201-220 / 27,591건

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  조직심리학(조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법)

  하나 되게 하여 조직의 목표를 성취하도록 더욱 열심히 일하도록 하는 힘을 넣어 주는 과정이며, 동기부여 요인은 조직목표를 달성할 수 있도록 조직 구성원의 목표 지향적 행동을 유발하는 ... 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법성공적인 직무수행을 통해 직무성과를 높이기 위해서는 조직 구성원의 직무역량과 함께 직무에 대한 의지가 있어야 하며, 어느 정도 동기부여 된 상태에서 ... 못하는 욕구로 인하여 인간 내면에 긴장 상태 또는 불균형 같은 상태를 초래하기 때문에 이러한 것을 충족하기 위한 에너지를 작동시키고, 충족되지 않은 욕구를 다시 만족시키기 위한 목표 지향적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진

  사회복지조직에서 서번트 리더십은 종사원들의 직무만족과 고객지향성에 크게 영향을 미칠 수 있고, 리더신뢰도 주요한 매개효과를 나타내고 있음이 제시되였다. ... 구성원의 직무태도의 하위요소인 고객지향성, 추가적 노력, 상사에 대한 만족을 향상시키기 위해서는 상사에 대한 신뢰를 높이는 것이 효과가 있다.4) 조직성과조직성과를 강화하기 위해서는 ... 호텔산업에 있어서 서번트 리더십에 대한 지각이 상사에 대한 신뢰와 감정적 몰입을 매개로 추천의도, 이직의도 그리고 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구에서 상사에 대한 신뢰는 고객지향성에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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  동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

  서론동기 이론은 본래 심리학의 개념에서 사람들의 목표 지향적인 행동 유도와 지휘, 지속에 영향력을 행사하는 것으로 정의 가능하다. ... 구체적으로는 개인이 욕구 충족을 위해 실제로 행동을 작동하는 가정이며 특정 방식으로 행동을 하게 만드는 충동적인 파워이며 목표 지향에 대항 강력한 의미를 함축한다. ... 또한 직무 요인 증진을 위해 직무 순환 제도 시행과 사내 교육프로그램 개발로 동기부여에 적용이 가능할 것이다.2) 공정성 이론학업에 있어 학습량이나 결과 간의 공정성에서 발생하는 동기부여를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  개인의 욕구결핍으로부터 시작되는 동기부여는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정으로 목표달성을 위한 종업원의 지속적 노력을 효과적으로 발동시킨다. ... 서론동기부여(Motivation)는 구체적이고 목표 지행적인 방법으로 행동하도록 이끄는 개인 내에서 작용하는 힘 또는 작업에서 나타나는 노력의 수준, 지향성, 지속성을 설명하는 개인의 ... 직무설계를 위한 직무순환, 직무전문화, 직무확대, 직무충실화 등 다양한 방법 중 직무순환(작업자로 하여금 여러 직무를 돌아가며 근무하게 하여 다양한 직무경험을 쌓도록 하는 직무설계

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  연구결과 구성원 중심적 리더십 유형이 높은 생산성과 직무 만족도를 나타냈고, 직무중심적 리더십 유형은 낮은 생산성과 직무 만족도를 보여주었다.(3) 관리격자이론이 이론은 관리격자(바둑판 ... 리더 유형을 구서원과의 관계에 중심을 두는 관계지행적 리더와 과업지향적 리더로 분류하였다. ... 리더십의 4가지 유형으로는 지시적 리더십, 지지적 리더십, 성취지향적 리더십, 참여적 리더십으로 분류할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  그러나 부하의 직무성숙도가 평균수준에 도달하게 되면 리더는 과업지향적 행동과 인간관계지향적 행동을 서서히 억제하고, 직무수행이 성숙하고 높은 의욕을 가진 부하에게 과업을 맡겨야 한다는 ... 성숙도가 높아짐에 따라 리더는 직무상의 지시나 명령, 즉 과업지향적 행동을 점차 줄이고, 사회심리적인 지원, 즉 인간관계지향적 행동을 강화해야 한다는 것이다. ... 직무상의 성숙도란 직무와 관련된 지능 및 기술적 지식을 말하며, 심리적인 성숙도란 자신감과 자기존경심을 말한다.성숙도가 높은 부하는 특정 작업을 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

  이러한 NCS는 기존 취업시장의 넘치는 오버스펙을 지양하고 일에 딱 맞는 스펙인 on-spec을 지향하는 취업기준으로 등장하였다. ... 또한, 인사관리, 품질관리 등 구체적인 직무를 하는데 필요한 직무능력을 제시한 표준 표를 의미하기도 한다. ... 12주차 요약 과제12주차 강의는 NCS(국가 직무능력 표준)의 개요와 대응전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, NCS(국가 직무능력 표준)에 대해서 알아보았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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  간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

  성숙도는 능력과 의지에 따라 달라지는데, 능력이란 직무상의 성숙도로 직무와 관련된 지식, 전문분야에 대한 지식을 의미하며, 의지한 심리상의 성숙도를 일에 대한 자신감과 업무를 수행하고자 ... 이 이론은 기본적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다. ... 이 LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이다.3) 상황과 리더와의 관계- LPC가 높은 리더 : 일반적으로 리더에 대한 호의성이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  인적자원관리 요약정리

  기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄게 된다.임금 중에 연봉제가 있는데 개별종업원의 능력, 실력 및 공헌도를 평가하고 ... 직무변경을 통해 종업원 상호 간의 마찰이나 부서간의 갈등을 줄이는 방향으로 조정을 하며, 단조로운 직무에서 벗어나 다양한 업무를 수행할 수 있는 기회를 제공하게 된다.2. ... 신인사고과의 개념연공주의로부터 능력주의를 지향하면서 실무계에서 제시한 새로운 인사제도로써 능력주의를 추구함으로써 인간성장을 목표로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  직무몰입은 직무만족과 더불어 사회과학에 있어 핵심적인 변수로 이용되고 있다. 조직몰입은 직무만족과 관련되어 있으나 지향하는 목적이 다른 구성개념이다. ... 직무만족은 자신의 직무와 관련이 있는 대상에 대하여 정서적인 반응이지만 조직몰입은 자신이 속해진 조직에 대하여 정서적인 반응이라는 측면에서 조직몰입이 지향하는 객체의 범위가 더 넓기 ... 직무환경을 강조하는 측면에서는 직무만족을 직무 자체에 포함하는 직무환경을 중심적으로 직무만족에 대하여 정의를 내린다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  교육행정

  : 조직의 직급 상 하위자들도 조직의 중대한 의사결정에 참여토록 하는상향적이고 비위계적인 지도성을 지향조직론관료제▶ 대규모 조직에서 조직의 목표를 가장 능률적으로 달성하기 위한 조직 ... 형태로 / 인간이 게으르고 수동적이라는부정적인 인간관에 근거함▶ 관료제의 특징- 분업과 전문화- 권위의 위계- 규정과 규칙- 몰인정성- 경력 지향학교 조직의 특성전문적 관료제▶ 관료적인 ... 실행토록함 / 조직역량 극대화- 조직 네트워크 활용 : 전문적 지식을 공유하는 조직 구성원들의 네트워크를 활용하여 상황적 변화에 맞는 지도성을 실행토록 함- 상향적이고 비위계적인 지도성 지향

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  각 계층에 맞는 교육은 직원들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕고, 조직 내 리더십 파이프라인을 강화한다.전문 직무 분야별 훈련: 직무 전문성 강화전문 직무 분야별 훈련은 ... 마지막으로 결론에서는 본론을 통해 논의된 내용을 요약하고, 미래 지향적인 인적자원개발 전략 나의 견해를 제시한다.본론인적자원개발의 근거경제 및 기술 환경의 변화에 따른 인적자원개발의 ... 또한, 해외연수를 통해 습득한 지식과 경험은 조직 내 다른 직원들에게 전달되어 전체 조직의 글로벌 역량을 강화하는 효과를 가져온다.결론미래 지향적인 인적자원개발 전략은 지속 가능성을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  고객지향성 최원식 , 이수범 (2014) 호텔 감성리더십 임파워먼트 신뢰 , 혁신행동 이범재 (2015) 호텔 감성리더십 직무만족 , 조직몰입 LMX 이직의도 이상우 , 권동현 ( ... 카지노 딜러가 인식하는 감정노동이 리더의 감성지능의 수준에 의한 고객 지향성에 미치는 영향에 관한 연구 . ... 시장지향성이 조직몰입과 조직충성도에 미치는 영향 - 호텔기업을 중심으로 . 관광경영연구 , 57 (1), 415-430. 황승욱 , 박동수 . (2011).

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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  취업준비의 기초 요약

  외부세계 지향? 행동지향적? 솔직하고 사교성 많고 대화를 즐김내향(Introversion)? 자기 내부세계 지향? 자기 내부의 개념이나 생각 또는 이념에 관심? ... 직업가치관의 요인: 성취, 봉사, 개별활동, 직업 안정, 변화지향, 몸과 마음의 여유,영향력 발휘, 지식 추구, 애국, 자율성, 금전적 보상, 인정, 실내활동 등5) 워크넷에서 직업심리검사 ... 자신이 하고자 하는 직무에서 어떤 일을 수행하는 것인지 파악하고, 직무에필요한 자질, 기술, 직무에 대한 경력관리, 비전 등이 무엇인지 파악하는 것?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  즉 직무평가는 직무 자체의 상대적 가지를 평가하지만 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.객관성을 높이기 위해 특정 목적과 적합하도록 조정되는 경향이 있다 ... 하지만 인적자원의 중요성이 대두함으로써 현재는 인적자원개발을 지향하는 인재육성형 고과 방식으로 변화되고 있을 뿐 아니라 인사고과의 목적, 주체, 대상, 방법 등에서 많은 변화가 이루어지는 ... 조직에서는 성과를 지향하기 때문에 각 개인이 조직에 발휘하거나 발휘할 것으로 예상하는 기여도를 체계화된 지표로 객관적이고 합리적으로 평가하여, 보상하는 지표로 사용하고, 적절한 보상이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  간호학과 자소서 양식(삼성서울병원, 서울아산병원, 서울대병원, 분당서울대병원)

  희망업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다.(1,500자~2,500자) 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실과 성과중시, 미래지향 ... 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해 주십시오. (약 200자 이내) 3. ... 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (약 200자 이내) 2-2.

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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  2011년 3회~2013년3회 필기 기출문제

  성역할 지향성나. 힘과 크기 지향성다. 사회적 가치 지향성라. 직업 지향성23. 다음 중 정서지능에 포함되지 않는 것은?가. 자신의 정서를 인식하고 관리하는 능력나. ... 힘과 크기 지향성-사고과정이 구체화 되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.나. 성역할 지향성-자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다.다. ... 사회적 가치 지향성-사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 생겨난다.라.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  리더쉽,리더쉽이론

  , readiness)-직무상의 성숙도: 직무와 관련된 지능 및 기술적 능력-심리상의 성숙도: 자신감과 자기 존경심4. ... , 행동, 성숙도3.상황(환경적 변수): 직무/과업특성, 조직특성, 환경특성? ... 리더의 특성 비교거래적 리더변혁적 지향적 리더업무관리 중심관리적목표성취의 교환불확실한 가치 공유원인 조사상황적 보상 제공현상유지가 목적목표지향: 현실과의 괴리가 x시간: 단기적 전망행동표준

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  [조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형

  원칙에 의하여 운영된다.(2) 성취문화(achievement culture)성취지향 조직문화에서는 규칙에 적합화하기보다는 직무 자체에 관심을 갖고 직무수행에 초점을 둔다. ... 직무할당 ? 작업조건과 같은 자원을 지휘 ? 통제하는 능력을 말한다.권력지향 조직문화의 리더십은 권한 ? 정당성 ? ... 권한과 책임은 하위층으로 위양되어 조직의 각 계층은 일정한 권한영역을 갖게 되며 직무는 최고경영층의 직접 감독 없이 통제될 수 있다.역할지향적 조직의 구성원은 상대적으로 단순하고 책임이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  이를 통해 무엇이 직무 지향적 행동이고 무엇이 관계 지향적 행동인지 파악할 수 있다. ... 이에 따라 리더의 행동은 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동이라는 2차원을 축으로 4가지 구역으로 나눌 수 있으며, 각 셀에 따라 4가지 리더십 행동스타일로 분류하게 된다. ... 이러한 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동에 따라 4가지 리더십 스타일로 나누어지며, 각각의 리더십 스타일은 부하의 성숙도에 따라 적합성이 달라지게 된다.지시형 리더는 리더가 명확한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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