"성과속" 검색결과 201-220 / 115,566건

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  익스체인지

  관리자는 끊임없고 반복적인 프로세스 속에서 중추적인 역할을 해야 하고, 직원들에 대한 동기부여, 역량 강화는 기업의 제품과 서비스를 높일 수 있는 경쟁우위가 되도록 해야 한다.시스템에 ... 역량이 있으면 성과가 창출된다. ... 올바른 생각을 넣어야 제대로 성과가 난다. 인생을 바꾸려면 한 가지만 바꾸면 된다. 생각‘이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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  독후감) 피로사회 - 피로는 개인의 문제가 아니라 성과주의 사회의 구조적 문제다 (A+)

  이 책을 읽으면서 다음과 같은 점을 느꼈다.피로사회는 현대 사회의 구조적인 문제와 개인의 삶 속에서 피로를 만드는 요인들을 날카롭게 지적한다. ... 저자는 현대 사회의 구조적 문제와 개인의 삶 속에서 피로를 만드는 요인들을 조명한다. 또한, 피로를 극복하고 건강한 삶을 살아갈 수 있는 실천적인 방법들을 제시하고 있다.2. ... 성과주의 사회는 끊임없는 경쟁, 과도한 업무, 정보 과잉, 불안정한 고용 등의 특징을 가지고 있으며, 이러한 특징들이 개인에게 만성적인 피로를 안겨준다는 것이다.저자는 성과주의 사회의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.27

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  빠른 사회의 변화의 흐름에 따라 모든 조직들은 변화에 적응하며, 경쟁속에서 살아남기 위해서 발 빠르게 대응하고 있다. ... 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 가장 큰 문제점은 팀으로 성과하기 때문에 같은 보상시스템은 성과에 관심이 없는 구성원의 경우 ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법으로는 아래와 같은 방법들이 있다. 첫 번째, 집단 인센티브 제도이다. 우리는 무엇을 위해 일을 하는가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

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  과학적사유와 글쓰기 / 생각의 탄생- 요약과 성찰

  이에 대해 프랜시스 갤턴은 “공간 내의 사물을 정신적으로 재구성하는 일은 잘만하면 최고의 교욱적 성과를 낳을 수 있는 데도 불구하고 교육자들의 태만 속에서 방치된 채 사장되고 있다” ... 프랜시스 갤턴에 따르면 “공간 내의 사물을 정신적으로 재구성하는 일은 잘만하면 최고의 교육적 성과를 낳을 수 있는 데도 불구하고 교육자들의 태만속에서 방치된 채 사장되고 있다.”라고 ... 둘째, 최고의 교육적 성과를 낳을 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  교육행정 직무동기 요약본

  애덤스 공정성이론(1) 내용 체게 : 사회적 비교이론을 토대로 직무동기를 설명- 조직 속에서 개인은 자신이 투자한 투입과 여기서 얻어지는 결과를, 다른 개인이나 집단 의 그것들과 비교한다고 ... 성과에 대한 유의성과 1차 수준의 성과가 2차 수준의 성과를 가져다 줄 것이라는 보상기대의 곱의 함수3. ... 대해 갖는 선호성과기대어떤 행위나 노력을 하면 어떤 결과가 나올 것이라는 주관적 믿음인 성과기대보상기대1차 수준 성과가 2차 수준 성과를 가져오게 되리라는 주관적인 믿음인 보상기대는

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제

  왜냐하면 아들보다 돌봄 과정에서 딸들이나 며느리에게는 감정적으로 속 이야기나 불만을 털어놓는 경향이 있는데, 이로 인해 딸들은 감정적인 부담을 겪는다. ... 이런 상황 속에서 전문가들은 노인 돌봄 노동자들을 위한 대책과 정책의 마련이 필요하며, 돌봄 관련 정책을 체계적으로 구성해야 한다고 조언하고 있다.직장에서 여성들이 받는 대우직장에서 ... 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제여기서 성과 노동의 문제란?오늘날 성과 노동의 문제는 조직이나 회사 내에서 발생할 수 있는 다양한 관련이 있는 주제로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  불황에 대기업과 금융기관이 역대급 실적을 근거로 성과급 잔치를 벌이고 있는 이유

  변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 불황에 대기업과 금융기관이 역대급 실적을 근거로 성과급 잔치를 ... 실적을 낸 정유, 가스 등 일부 업계의 성과급 수준은 기본급의 1000% 안팎에 이른다. ... REPORT불황에 대기업과 금융기관이 역대급 실적을 근거로 성과급 잔치를 벌이고 있는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.06

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  속에서 DB추출 산업의 출현을 생각해볼 필요가 있다. ... 이러한 과정 속에서 요구되는 수행을 만족하는 새로운 비즈니스가 발생되고, 더 나아가 기존에 없는 비즈니스 모델이 창출되기도 한다.오늘날 대부분의 정보가 디지털화 및 거대화되는 상황 ... 제조 성과식스시그마를 활용하여 기대할 수 있는 제조 성과, 즉 가치성과는 제품과 공정혁신을 통한 품질개선 및 비용 감소, 이에 따른 고객 만족과 수익의 증대가 대표적이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.06

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  원광대 기업가정신및창업기초 기말고사 시험문제

  집단 속에 참여하는 개인의 수가 늘수록 성과에 대한 1인당 공헌도가 오히려 떨어지는 현상으로 사회적 태만, 방관자 효과는 낳는 책임감 분산현상을 무엇이라고 하는가? ... (5) 성과업무8. 환경조사 및 분석의 과정에 대한 설명이다. 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.04.20

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  스포츠에서도 순기능과 역기능 적인 측면이 있는데 역기능적인 측면의 문제점과 해결방안에 대하여 보고서를 작성하시오.

  (리포트)체육학개론현대 사회에서 대부분의 사람들은 그들의 삶 속에서 직·간접적으로 스포츠와 관계하고 있으며, 스포츠의 가치는 나날이 발전하고 있다. ... 개선을 위한 효율적인 방법을 가르치고 지원한다.- 성과의 상대성 인식: 선수들에게 스포츠 성과는 개인과 상대적으로 다르며, 자신의 개인적인 목표와 성과를 중시하도록 교육한다.이러한 ... 현대사회와 일상생활 속의 스포츠2. 스포츠의 순기능과 역기능3. 역기능 측면의 문제점과 해결방안4. 느낀 점 및 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리

  명확한 성과의 평가와 계획하에 이뤄져 예상할 수 있는 업무량은 이내 직원들의 업무집중도를 향상 시켰고 일련의 과정속에서 근무의욕이 고취되는 것을 느꼈다. ... 속한 단체나 사회의 성향, 추구하는 가치, 나아가는 방향에 맞춰 적합한 리더십이 존재한다. ... 그러므로 성공적이거나 실패한 과거의 사례들에 대한 분석은 내가 속한 집단의 미래를 위해 선제적 분석으로 유용하게 작용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서

  서론인간은 사회 속에서 조직을 형성하여 함께 살아가고 있다. 누구나 어떤 방식으로든 조직에 속하여 삶을 영위하고 있다. ... 사회적 차원으로 개인과 조직은 사회 속에 존재하고 있기에 개인과 조직으로부터 한 차원 나아가서 사회적 차원을 고려하고 있다. ... 높이고자 하는 데 있다고 볼 수 있다.3) 3차적 목적3차적인 목적으로는 조직 성과로 내적인 학습과 외적인 성과를 통하여 조직성과를 달성할 수 있다.4) 4차적 목적4차적 목적으로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  일본 MXD 리버워크 사례분석

  동선 이면 도로에서 차량 동선을 처리하되 고쿠라성과 수변과 연계되는 것을 막지 않는 선에서 처리한 것이 인상적이다 . ... 도시 속의 작은 도시의 기능 도시 속의 작은 도시의 기능을 수행하는 MXD 도시 속의 작은 도시의 기능을 수행할 수 있도록 상업 , 문화 , 업무 등 다양한 용도 구성 2. ... 또한 배면인 고쿠라성과 수변쪽으로는 매스 분절과 동선 연결이 잘 되어 있는데 비해 정면인 메인 도로쪽은 배면에 비해 단절된 느낌이 든다 .

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

  올리기 위해 열심히 일을 하지만, 상급자가 자리를 비우거나 휴무를 사용하면 편안한 분위기 속에서 일을 하는 경우가 많다. ... 최근 업무를 하면서 성과를 측정했던 적이 있다. 예를 들어 상급자가 있을 땐 성과가 100으로 나왔는데, 상급자가 없으니 성과가 80으로 떨어진 것을 알 수 있었다. ... 그러나 상급자의 입장으로는 성과가 나오지 않았기에 복귀 후 직원들에게 부재하는 동안 성과가 나오지 않은 것에 대해 책임을 물었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  성과에 따라 차등 지급을 하니 언뜻 보면 공정하고, 성과를 향상시킬 수 있다는 장점이 생각되지만 그 속에는 많은 허점들이 있어 보였다. ... 뿐만 아니라 보상은 성과에 기반하며 그 성과는 기업의 성장에 큰 영향을 미친다. 그렇다면 이 보상과 연계된 성과를 관리하고 측정하고 평가하는 방법에는 무엇이 있을까? ... 그러면서 과거 연공주의로는 인적자원을 관리함에 있어 한계가 드러나기 시작했고, 그래서 도입된 것이 바로 성과주의 시스템이다.성과주의 시스템은 말 그대로 성과에 따라 보상을 차등 지급하는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  한병철 피로사회 독후감 - 연세대교양 A+취득 과제물 - 스스로를 착취하게 만드는 현대사회 성과주의의 한계에 대하여 -한병철 교수의 피로사회를 읽고

  앞서 말한 갓생 문화처럼, 자기착취는 가해자가 자기 자신이기 때문에 자유스러운 느낌 속에서 자발적으로 이루어지게 되고, 또한 상대와 경쟁하는 것이 아니기 때문에 끝없이 이어지게 된다 ... 그러므로 개인의 성과주체는 성과를 내지 못했을 때 능력의 피로, 무력감과 우울감을 느끼는 것이다. ... 미국이 기회의 땅이라고 하지만, 기회의 땅이기 때문에, 개인은 누구나 할 수 있다 성과를 낼 수 있다고 교육받으며 성과를 내지 못하며 그것은 자신의 탓이 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.30

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  뭘해도 되는 운명 1장~ 6장

  사랑해요- 기적 속에서 살아가는 능력은 당신이 무한한 자아의 힘을 경험할 수 있는 가장 직접적인 통로가 된다. ... 생각은 머릿속에서 이뤄지며 눈으로 볼 수 없다. 할 수 없다는 생각에서 빠져나와야 한다. 질문을 바꾸면 인생이 바뀐다. 신념보다 무엇을 믿는 게 더 나을까? ... 저자도 시험했는데 성과가 이뤄졌다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.22

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  그러나 무의미하고 실속이 없으며 단순한 이벤트성의 특성을 가지고 목적이 없이 이루어지는 조직 개편의 경우 이 후유증이 리더와 조직 구성원, 기업은 물론 기업이 속한 사회 전체에 엄청난 ... 그리고 이 사례에 대해 공부를 해본 결과 충분한 준비와 자신감, 혁신적인 시도와 도전, 수평적인 문화 속에서 효율적으로 빠르게 일을 처리해나간다는 점에서 카카오뱅크가 왜 성공했는지 ... 그러나 카카오뱅크를 사용하면서 다른 은행 어플리케이션보다 사용이 더 간편하고 실속이 있으며 효율적이고 무엇보다 내게 꼭 필요했던 저축 시스템과 혜택이 주어진다는 점에서 카카오뱅크를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  경영(세특) / 높은 수준의 리더-구성원 교환관계(LMX)가 조직 성과에 미치는 영향_탐구보고서

  자유로운 회의 분위기 속에서 구성원들은 그 의견이 실제로는 큰 영향을 주지는 않더라도, 다양한 의견이 축적되어 하나의 큰 결과물을 만들어낼 수도 있다. ... 반면에 이질감이나 적대 의식을 가지는 집단을 외집단 또는 타인 집단이라고 한다.내집단에 속할 경우, 이들은 직무에서 요구하는 역할과 책임 이상의 일을 하며 리더가 지휘하는 단위 조직의 ... 반면 외집단에 속할 경우, 일상적인 수준의 직무를 수행하기 때문에 그다지 중요하지 않은 역할을 맡고, 리더와 주로 공식적인 수준의 관계를 형성하게 된다.따라서 구성원이 내집단인지 또는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27 | 수정일 2024.06.30

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  이는 어디에 살 건 무슨 일을 하던지 조직 속에서 살아가야 하는 것이 우리들의 현실이기 때문이다. ... 그리고 이를 바꾸어 말하자면, 인간은 조직을 필요로 하고 있으며, 조직 속에서 살 수 밖에 없다는 뜻이다. ... 조직행동론조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.1.서론오늘날 조직행동론은 조직 속의 개인, 집단, 조직 수준 행동 혹은 행동에 영향을 끼치는 것을 연구하는 이론이다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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