"계급제와 직위분류제?" 검색결과 201-220 / 1,154건

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  [공적조서] 연구부장으로서 코로나19 상황으로 등교 수업이 어려워지자 재빨리 온라인 수업을 구축하여 학생들의 학습 결손을 최소화하는 데 크게 이바지한 공적조서 견본입니다. 공적 내용이 개조식으로 잘 조직되어 있어 작성하는 데 큰 도움이 될 것입니다.

  수업이란, 교수 학습 활동이 서로 다른 시간 또는 공간에서 이루어지는 수업 형태를 의미하며, 수업의 공간적 특성 및 시간적 특성을 기준으로 동시적 원격 수업 및 비동시적 원격 수업으로 분류함 ... 사직급ㆍ계급추천 훈격(勳格)장관 표창추천 순위공적 분야창의적 체험활동 분야 유공자공적기간공적 요지(70자 이내)위 분은 연구부장을 역임하며 코로나19 감염병 상황으로 등교 수업이 ... O주민등록번호(생년월일만 기재)OOOOOO-OOOOOOO군번(군인의 경우)국적(외국인의 경우)주소OOO도 OO시 OO로 OOO, OOO동 OO호(OOOO아파트)직업소속OOOO고등학교직위교

  서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  전O대 행정학과 임두택교수님 인사행정론 A+ 맞은 서브노트

  [논술]●계급제와 직위분류제의 비교Ⅰ. 계급제와 직위분류제 개념 비교1. 계급제의 개념- 계급제는 사람을 기준으로 계급을 분류하는 것을 의미한다. ... 직위분류제는 직위를 기본단위로 하여 이를 수직ㆍ수평으로 배열하여 구조화하는데 직위,직급,직렬,직군,직류의 용어를 사용한다.Ⅱ. 계급제와 직위분류제 특징 비교1. ... 계급제와 직위분류제의 장점과 단점 비교1.계급제의 장ㆍ단점-장ㆍ단점 측면에서는 계급제의 장점과 단점이 역으로 직위분류제의 단점과 장점으로 작용하게 된다.①장점첫째, 인적자원을 활용하는

  시험자료 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.11.20

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  지방자치론 : 우리나라 공무원제도의 문제점 및 개선방안

  특성 계급 제를 근간으로 하면서 직위 분류제 확대 적용하는 절충 형 ■ 문제점 (← 직위분류제 강조하는 측의 입장 ) ① 직무평가에 의한 직급구분이 아니라 , 계층의식에 근거한 계급구분 ... 공직 분류 4 제 1 절 . 공직 분류■ 계급제 와 직위분류제 비교 1-1. 분류체 계 내용 5 제 2 절 . ... 공직 분류체계 내용 구 분 계급 제 직위분류 제 채용자격 일반적 교양 / 잠재능력 전문적 지식 , 기술 / 현재능력 인력이동 융통성 경직성 능력개발 인사관리자 전문관리자 신분보장 강함

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.28

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  인사행정론

  직위분류제를 통한 계급제에서 나타나는 문제점들이라는 것을 확인 할 수 있다. ... 분류제에 계급적 요소를 가미한 새로운 관리 집단을 형성하였다.이러한 관리 집단은 일반적인 집단과 달리 개인의 능력과 업적에 토대를 두고 지식 및 기술, 업무의 난이도 등을 고려하여 ... 프랑스의 인사제도프랑스의 공무원 제도는 계급제를 바탕으로 한 직업 공무원제가 정착되어 있다.

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  [행정학과] 2019년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 핵심체크

  직무 중심과 계급 중심① 직무 중심 : 직위분류제 - 직무의 전문성 강조 ② 계급 중심 : 계급제 - 사람 중심 ③ 탄력적 직위분류제 : 계급제적인 성격 도입 직무 충실 + 직무 확장 ... 공무원의 분류(1) 공직분류체계1) 경력직 ① 일반직 ② 특정직 2) 특수경력직 ① 정무직 ② 별정직(2) 계급제와 직위분류제1) 개방형과 폐쇄형① 직위분류제 : 개방형 ② 전통적 ... (broad-banding)4) 정원의 직위와 인건비① 직위분류제 : 조직 내 직위가 정해짐 → 직위 수만큼 정원이 정해짐 ② 계급제 : 인건비와 정원이 동일 (예: 총액인건비제도)

  방송통신대 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.05.11

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정을 제시하시오

  분류화는 유사한 직위를 묶어 동등한 대우를 받는 계급(class)으로 만드는 것이며, 직무기술은 각 계급의 구체화와 업무수행기준을 결정하는 것, 범주화는 각각의 지위를 각 계급에 할당하는 ... 직원 모집 및 선발인사관리의 출발점은 직위분류로부터 시작된다. ... 즉, 모든 직무들을 직위(position)에 따라 구분하는 것으로 직무분석(job analysis) 분류화(classification) 직무기술(job description), 범주화

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16

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  [행정학과] 2018년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

  직무 중심과 계급 중심① 직무 중심 : 직위분류제 - 직무의 전문성 강조 ② 계급 중심 : 계급제 - 사람 중심 ③ 탄력적 직위분류제 : 계급제적인 성격 도입 직무 충실 + 직무 확장 ... 공무원의 분류(1) 공직분류체계1) 경력직 ① 일반직 ② 특정직 2) 특수경력직 ① 정무직 ② 별정직(2) 계급제와 직위분류제1) 개방형과 폐쇄형① 직위분류제 : 개방형 ② 전통적 ... (broad-banding)4) 정원의 직위와 인건비① 직위분류제 : 조직 내 직위가 정해짐 → 직위 수만큼 정원이 정해짐 ② 계급제 : 인건비와 정원이 동일 (예: 총액인건비제도)

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.30

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  공무원의 조직화,인적자원 혁신,OECD국가,공직의 특수성,공무원 감축,공직체계의 변화,공직의 유형

  국가 = 직위 분류제에 경력 분류제 ( 계급제 ) 요소를 가미 4) 영국 등 경력중심체계 국가 = 경력 분류제 ( 계급제 ) 에 직위분류제 요소를 가미 고위공무원 관리 혁신2006.7 ... 시행 1) 자기부처중심의 폐쇄적 인사 → 경쟁과 개방강화 ( 개방형 직위 , 공모 직위 ) 2) 계급 , 연공 중심의 연공급제 → 직무 , 성과중심의 직무성과급제 3) 연공 서열에 ... 많은 OECD 국가에서 공직에 관한 전통적인 기본 전제들이 더 이상 타당하지 않게 됨에 따라 핵심공직에 대한 전통적인 기본모델이 변화되고 , 국가들을 기본 모델 중 어느 하나로 분류하기가

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.22

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  직위분류제

  )직무의 군유사상이직렬을 세분화(직무)등급직위의 군상이유사직군·직렬 초월☞ 한국의 일반직 공무원은 계급제와 직위분류제의 적용을 받고 있기 때문에 직급과 계급이 혼용되어 사용되기도 한다 ... 국가 : 산업화된 미국, 그 문화적 영향을 받은 캐나다, 필리핀, 중남미 등3) 우리나라 : 계급제 중심 + 채용, 승진 및, 전직에서 직위분류제의 요소 활용2. ... 특징 (장단점)1) 직무 세분화 공직분류 - 사람을 중심으로 공직분류체계를 형성하는 계급제와의 차이점① 직무분석과 직무평가를 통해 직무의 내용이나 수준을 명확하게 하여 직무의 정확한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.24

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  의약품 행정학, 제2장 행정의 담당자

  나이에 따른 정년이 없음경력직공무원•일반직공무원- 기술·연구·행정일반 업무를 담당하며, 직군·직렬별로 분류되는 공무원 ex. ... 약무직렬• 행정·기술직 - 계급구조：1급~ 9급(행정부는 고위공무원, 3급~ 9급) - 직군직렬구조: 2개직군 31개직렬 98개직류 - 약무직렬• 연구·지도직(계급은 두 개 ... 직위 총 수의 20% 범위 안에서 지정하되, 중앙행정기관본부와 소속기관간 균형을 유지하여야 함•과장급- 소속 장관 별로 실·국장 밑에 두는 보조기관 또는 이에 상응하는 직위(과장급직위

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.09

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  한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

  우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔으며, 채용형태에 있어서도 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 ... 직위 분류제는 공직을 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임정도에 따라 등급(grade)으로 분류하는 것이다. ... 직위분류제적 방향으로 전환되어야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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  도시행정론

  직위분류제우선 특성 면에서 계급제의 경우 계급 내지 계급군간의 수직적 폐쇄성을 지적 할 수 있다면 직위분류제에서는 서로 다른 직무 사이에 엄격한 경계를 구분하는 수평적 폐쇄성을 지적할 ... 직위분류제에서는 당연히 직무수행에 요구되는 전문지식으로 무장된 전문행정인이기를 요구하기 때문에 일반 행정가의 올라운더식 계급제와는 다른 특성을 가진다. ... 충원문제에 있어서도 직위분류제는 빈 자리가 생길 때마다 거기에 요구되는 자격요건을 밝히고 누구에세나 지원자격을 부여하는 개방형을 취하는 것이 보통이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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  경찰공무원의 권리

  제32조의 5 제1항에 따라 계급에 상응하는 일정한 직위를 부여받을 권리를 가지며, 동법 제73조의 2에 따라 법에 정한 사유가 있는 경우가 아니고서는 직위를 해제당하지 아니하는 동시에 ... 특히 비밀사항으로 분류해 놓은 것들은 물론이고 직무와 관련해 알게 된 모든 사항들이 여기에 해당된다고 볼 수 있다. ... 공무원보수 규정에 따라 기본급여, 계급별 및 호봉별로 받는 기본급여를 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.19

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  공무원의 계급제

  직위는 한 사람의 직원이 수행하는 직무와 책임, 즉 우리말로 ‘자리’라는 말과 같다.계급제는 직위분류제와 대조적인 특징을 지닌다.① 일반행정가 육성계급제는 일반적 교양을 갖춘 인재를 ... 계급제적 상태에서도 직위는 엄연히 존재한다. ... 유일한 기준과 원칙에 따라 공직이 분류되기 때문에 인사관리상 인사권자의 자의와 편견이 개입되기 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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  [A+레포트]인사행정론-태스크포스팀, TF팀 구성(가장 효과적인 공공부문 인력배치)

  요소를 도입하지 않고 과거 사례나 현행 제도의 문제점을 파악 후 직위분류제적 요소를 도입 하여 인력을 배치하였음 .Ⅱ. ... 이를 해소하기 위해 직위분류제적 인사관리 , 대표관료제 , 고위공무원단 등 다양한 인사제도 개혁방안이 도입 되었으나 초기에 일부 성과를 확보하였을 뿐 , 곧 형평성 , 특혜 , 비리 ... 구성과정모형 과거 사례나 현행제도 등에 대한 문제인식및 교훈 파악 주요 업무 선정 주요 업무의 직급별 분배 분배된 업무의 종류 , 곤란성 , 책임도 등에 따라 인력 배치 무작정 직위분류제적

  리포트 | 28페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17

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  공무원의 전문성 저하의 원인(순환보직을 중심으로), 공무원 전문성 제고를 위한 대안(경력개발제도, 근무평정제도 개선, 개방형직위제 실천, 인재양성형 교육시스템 도입)

  공무원을 특성에 따라 계급으로 분류하여 공직의 분류기준으로 삼는 계급제와 달리, 직위분류제는 직무의 종류와 곤란도, 직무수행에 수반되는 책임 등을 기준으로 공직을 분류하는 제도이다. ... 현재와 같은 계급제하에서는 순환보직이 불가피하며, 장기적으로 직위 중심의 직위분류제로 이행해야 한다. ... 중·장기적 방안궁극적으로는 공직분류제를 계급제에서 직위분류제로 바꾸어 나가는 제도의 개선이 수반되어야 할 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14

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  단국대 인사정책론 중간고사+기말고사 문제 답 정리

  공직을 분류하는 제도로 공무원의 신분 보장과 직업공무원제 확립에 유리하다.직위분류제를 설명하라직위분류제는 업무의 곤란성과 책임도에 따라 공직을 분류하고 그 결과에 따라 사람을 임용하는 ... 계약직은 일정기간동안 전문지식이나 기술이 요구되어 임용의 신축성을 전제로 업무에 종사하는 공무원을 의미한다.계급제를 설명하라 / 계급제는 사람의 능력과 자질에 따라 지위와 신분을 부여하여 ... 설명하고 징계조치와의 관계를 간략히 설명하라직위해제제도란 직위를 계속 유지시킬 수 없다고 판단되는 경우, 공무원의 신분을 보유하면서 직무담임을 해제하는 행위로 복직이 보장되지 않는

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2020.02.24

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  <사회복지행정론> 인적자원관리

  사회복지 인사관리 직위분류 방법 계급제란 ? ... 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도 전문성 , 직무의 난이도 , 조직 내에서의 책임 등을 고려하지 않고 학력이나 경력에 따라 인적자원을 분류하는 시스템 ex) 군대 , ... 경찰 계급제의 장점 1.

  리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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  경희대 행정학원론 기말 예상문제 및 정리

  직위분류제란 계급제와 같이 사람을 기준으로 공직을 분류하는 것이 아니라, 지위, 직책에 따라 공직을 분리하는 제도이다. ... 하지만, 위계적인 체계질서와 수치화된 목표의 도모는 조직의 발전에 해가 될 수도 있다는 단점이 있다.3.개방형 직위제에 대해 서술하시오.개방형 직위제도는 공직의 계급이나 직위와 상관없이 ... 그러나 이러한 개방형 인사제도 내의 직위분류제는 자신의 해당 업무에만 최적화된 인재만을 선발하기 때문에 조직 및 직무의 변화에 적절히 대응하지 못하다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.26

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  교육행정-교육인사행정 1장으로 정리

  충원, 전문성의 신장, 사기 및 근무의욕 고취2) 교육인사행정의 영역-모집, 선발, 배치, 훈련, 평가, 노사관계, 보수, 사기 등의 영역에 전문성과 특수성이 강조됨3) 교육직원의 분류교육직원-국 ... 개념 및 의의-보수: 고용자가 피고용자에게 노동의 대가로서 지불하는 일체의 급여2) 현행 교원보수제도-봉급: 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직 기간 등에 따라 직책별·호봉별·계급별로 ... 최종 합격자는 제1차·제2차·제3차 시험의 성적을 각각 100점 만점으로 환산하여 합산한 시험성적의 다득점자 순으로 결정2) 전보-교육공무원의 동일 직위 및 자격 내에서의 근무기관이나

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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