"Y인간유형" 검색결과 181-200 / 3,403건

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  사회복지조직과 조직의 의사결정

  X, Y 이론에 따르면 각각의 인간 유형이 존재하는데 그중 일 하기 싫어하는 X형 인간으로 직원을 전제하여 그에 따른 조직 관리를 하는 것을 말하며 Z 이론은 매우 자발적이고 조직에 ... 치료하고 그들이 가지고 있는 문제의 유형들을 해결하기 위하여 다양한 방법이 동원된다. ... 체계로 바라보는 이론으로써 다양한 자원의 투입으로 인한 클라이언트의 문제 해결 및 그에 따른 적절한 피드백이 이루어짐을 말하는 것이라 하겠다.현대적인 사회복지 이론에 따르면 X, Y

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  2020 리더십 기행 1차시험 족보 (A+)

  현대적 리더십의 기초가 되는 x,y 이론 중 y이론은 인간은 노동을 통해 자기의 능력을 발휘하고 자아를 실현한다는 것으로 경영자의 새로운 리더십을 제공한 이론이다.답: O8. ... 행동론 중 권한의 원천은 리더에게 있고 리더가 대부분의 의사결정을 하는 유형은 무엇인가?답: 권위주의형4. ... 카리스마는 인간의 특성상 나오는 자연스런 힘을 의미하며, 리더와 부하의 상호작용과는 상관이 없다.답: X24.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  (사회복지행정론) 사회복지조직 커뮤니케이션과 사회복지기관 사례분석

  커뮤니케이션의 형태 및 유형1) 커뮤니케이션의 형태2) 커뮤니케이션의 유형3. 커뮤니케이션 네트워크4. 커뮤니케이션의 장애요인5. ... 에서는 커뮤니케이션 네트워크의 신속성, 정확성, 리더의 출현확률, 집단구성원의 만족감 등 네 가지 기준을 이용하여 평가하였다.네트워크형태특성연쇄형Y자형바퀴형원형완전연결형Y신속성중간중간빠름느림빠름정확성높음높음빠름낮음중간리더의 ... 출현확률중간중간높음없음없음구성원의 만족도중간중간낮음높음높음 커뮤니케이션의 형태2) 커뮤니케이션의 유형커뮤니케이션 유형은 공식적 커뮤니케이션과 비공식적 커뮤니케이션으로 분류된 다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.09

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  인간관계 이론은 개인의 욕구를 충족시킨다면 개인이 조직에서 목표를 달성하기 위해서 일을 한다고 가정한다.인간관계 이론에서 대표적인 이론 중 하나는 맥그리거의 X,Y 이론이다. ... Y이론은 인간관계이론의 관점을 통해서 민주적 참여가 바탕이 되는 작업현실, 인간 권리를 실현하는 분위기가 강조되고 자신이 노력하고 있는 목표를 달성하기 위해서 자기통제, 자기 지시를 ... 대표적인 학자는 베버인데 그는 조직은 전통적, 카리스마적, 합법적 권위를 제시하면서 이와 같은 권위 유형이 조직에 바탕이 되어야 한다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  결론이를 통하여 리더십 그리드 모델을 활용하면 본인이 사람에 대한 관심도와 생산에 대한 관심이 어느정도인가에 따라 리더십의 유형을 나타내는 좌표 확인이 가능하다고 볼 수 있습니다. ... 생산성만 강조하고 근로자의 사기는 무시하면서 철저하게 지시와 통제만으로 관리합니다.4) 절충형 리더(5.5형)생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 모두 보통인 형태이며, 작업수행과 인간적 ... 그리고 Y축과 X축을 격자로 계량화하여 각각 1~9까지 점수를 매기는데 이론적으론 81가지의 리더의 스타일이 나오게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.09.16

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  [A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이 이론은 관료주의라는 이상적인 조직의 유형을 제시하면서 전체 조직에 초점을 맞췄다. ... X는 인간은 게으르고 수동적이므로 동기부여를 위해 금전적 보상과 동시에 통제를 통하여 관리해야 하고, Y 이론은 인간은 적극적으로 일하길 원하며, 스스로를 통제할 수 있고 자아실현 ... 이 내용의 선구자는 맥그리거와 아지리스다.맥그리거는“X-Y” 이론을 주장했다. 이 이론은 경영학의 성선설과 성악설이라는 별칭을 가지고 있을 정도로 극과 극을 주장하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.12.02

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  데이터통신과 네트워킹 20장 연습문제 과제 1번, 4번, 7번, 10번~ 포함

  한편, 도메인간 라우팅은 조직의 통제를 벗어난 자율 시스템을 통해 패킷을 라우팅한다. ... ㅎ게 알 수 있는지 설명하시오.페이로드의 유형은 프로토콜 필드의 값에서 결정할 수 있다. ... 가장 짧은 경로는 G → E → B → A이다.4.OSPF를 사용하는 작은 자율 시스템(AS)의 세가지 유형을 나열하고, 그것들을 비교하시오.스터브 As-스터브 AS는 오직 다른 AS하나와만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18

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  교육학 서브노트 (교육행정)

  Y이론에 근거하여 인간을 긍정적인 존재로 보고, 성숙한 인간으로 취급한다.② 신뢰하는 관계가 형성되고 대인관계 능력, 집단 간 협동, 융통성이 증가되어 조직의 효과성이 증대된다. ... 낮은 대인관계 능력은 다시 불신을 초래하고, 집단 간 갈등을 야기하여 결국 조직의 문제해결력을 떨어뜨린다.인간적 가치체제를 따르는 조직 : Y론에 근거한 조직 (성숙 조직 풍토)① ... 유형관료적 가치체제를 따르는 조직 : X론에 근거한 조직 (미성숙 조직 풍토)① X이론에 근거하여 인간을 부정적이고, 수동적인 미성숙한 존재로 보기 때문에 피상적인 인간관계가 형성된다

  시험자료 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

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  조하리의창 레포트

  어떤 공간에 수직으로 교차하는 x축과 y축을 그으면 네 가지 공간이 나온다. 1/4분면, 2/4분면, 3/4분면, 4/4분면이 바로 그것이다. ... 예를 들어 이름,성별,나이,직업,가족사항 등으로 개방된 영역이 클수록 공감대가 형성 되어 상호작용이 활발하고 인간관계가 원만해 진다 . ... 다음 보게 될 표는 신중형 이다 선전형과는 반대로 자기 개방은 거의 하지 않고 상대방의 정보와 피드백을 듣는 유형이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.11.17

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  ((강추자료A+)) 리더십 관리격자 이론과 상황 적응적 리더십 이론의 관계 관리망 이론 - 성과와 일인가? 인간관계, 사람인가? 아니면 상황인가?

  횡축, X축)에 생산에 대한 관심(concern for production)과 수직축(종축, Y축)에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고, 이를 격자로 계량화하여 리더의 스타일을 ... 우리는 이러한 리더 유형을 인간적 차원을 종축으로 하고 목표달성을 횡축으로 하는 도표서 표시할 수 있으며, 이것은 리더들이 지니는 기본적 태도의 유형을 나타내 주고 있다. ... 왜냐하면 오늘날 리더 유형의 새로운 측정이론은 인간적 차원과 목표달성이라는 2개 차원의 함수관계로서 파악할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,200원 (10%↓) 2880원 | 등록일 2022.11.05

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  간호관리학 논문 요약 과제 A+ 자료 (논문 여러개)

  p.p.71~79(9pages)연구필요성연구목적간호사가 지각한 수간호사의 진정리더십과 조직정치각이 조직 침묵에 미치는 영향을 파악하기 위해 연구하였다.대상자- B광역시 K대학병원과 Y시 ... 소재 Y대학병원에 근무하고 있는 간호사 대상으로 편의추출- 해당 수간호사와 6개월 이상 근무한 간호사- 표본크기는 G-Power 3.1.9.2 program 이용하였더니 최소 172명 ... 배려하는 인간중심의 자세와 윤리규칙을 자세히 설명하고 지침을 명확히 하는 훈련을 강화할 것을 제언한다.연구문제중환자실 간호사들이 겪고 있는 윤리적 딜레마에 대해 파악함으로써 해소할

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22

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  자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X‧Y이론 및 아지리스의 미성숙‧성숙이론에 근거

  근거하여 진단· 이론 설명: 맥그리거는 관리 및 조직에 있어서 인간의 본성에 관한 가설을 X이론과 Y이론이라는 두 가지 패턴으로 설명하고자 했다. ... 참고문헌간호지도자론- KNOU press- 이상미, 고문희, 박광옥 공저지도자와 리더쉽- 삼경문화사- 박치정- 2006년‘리더십 유형이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구’- 조선대학교 ... 지도자시스템 진단의 목적은 구성원이 목표실행이나 문제해결능력을 어느 정도 갖고 있는지 그 수준을 측정하는데 있으며, 또한 문제해결하는 시스템의 능력 판별하는데 있다.적절한 지도자의 행동유형을

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.25

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  Developmental Pathways 발달 경로

  . ; 유형에 어느 정도 부합하는 개인을 인식함으로써 개인의 가변성 976) ; 처음 3 개월 동안 시각적 박탈이 발생한 경우에만 나타났다 . ; 그 후 장기간의 박탈도 눈에 띄는 ... DEVELOPMENTAL PATHWAYS 발달 경로의 연구 이슈 41Natural Experiments and Instrumental Variables 자연 실험과 도구 변수 + 설치류와 인간이 ... (2) X 가 Z 와 상관 관계가 있음을 보여준다 . (3) Z 가 Y 와 상관 관계가 있음을 보여준다 . (4) Z 를 제어하는 Y 에 대한 X 의 효과 ( 부분 상관 ) 가 0

  리포트 | 51페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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  정신장애를 유발하는 이론적인 모델 제시 및 대표적인 학자의 관점 정리

  본질적인 비합리성을 강조.- 자신의 가치를 실현하기가 매우 힘들다는 사실을 지적.(7) 대인관계의 모델* 대인관계 모델을 주장한 학자- 서로 다른 대인관계의 유형에 따라 성격은 끊임없이 ... newsId=03466966625766952&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y ... 있어서 학습의 역할이 중요함.- 인간의 행동(좋을 수도 vs 나쁠 수도, 합리적일 수도 vs 비합리적일 수도)* 행동주의 심리학적 모델에 대한 학자들의 주장 - 인간의 행동은 조건반사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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  민간사회복지 조직인 자선조직화운동 (COS)과 인보관 운동의 특징을 비교분석하고, 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고, 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.

  의사소통의 유형의사소통의 유형을 의사소통망(쇠사슬형ㆍ수레바퀴형ㆍY형ㆍ원형ㆍ완전 연결형), 의사소통 매체(언어적ㆍ비언어적), 조직의 성격(공식적ㆍ비공식적), 의사소통 방향(수직적ㆍ수평적 ... 업무의 성질(집권적ㆍ분권적), 정보수용의 정도(민주형ㆍ독단형ㆍ과묵형ㆍ폐쇄형), 성향(감정형ㆍ지휘형ㆍ사려형ㆍ지원형)에 따라 구분한다.하지만 사회복지실천의 다양한 영역과 수많은 상황에서 인간의 ... [사회복지 실천기술론]사회복지사로서자신의 의사소통 유형을 분석하고발전방안에 대해 요약 제출하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의사소통의 유형2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.22

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  ncs직업기초 제 10장 과제

  생산에 대한 관심이 높을수록 (X.Y)중 X값이 높고, 인간에 대한 관심이 높을수록 Y값이 높다.6.리더십 유형별 특징을 정리하여 보아라.독재자 유형리더는 정책의사결정과 대부분의 핵심 ... 감정은행계좌란 인간관계에서 구축하는 신뢰의 정도를 은유적으로 표현한 것이다. ... 갈등의 순기능을 활용할 경우 조직의 성과를 높일 수 있다.11.고객불만의 유형을 4가지 제시하고 각각의 유형별 대응방안을 제시하여라.유형대응방안거만형-정중하게 대하는 것이 좋다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  미래의 만들기에 대한 생각 ) 사물인터넷과 관련된 미래

  boardSeq=64 listSeq=3148844 past=Y ( 사진 ){nameOfApplication=Show} ... 표면적 정의 : 유형이나 무형의 사물들에 연결된 것 2. ... 사람과 연결되다 - 사물인터넷의 사물은 유 , 무형의 존재라고 했듯이 사람이 사용하기 위해 직접 또는 간접적으로 연결될 수 있다고 생각함 - 인간의 외형적인 모습 또는 행동만으로 실행될

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  [사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해

  X이론은 전통적 인간관으로 인간은 본질적으로 일하기 싫어하고 게으르므로, 고전적인 강경한 관리체계를 사용하고 금전적으로 보상해야한다는 이론이며, Y이론은 새로운 인간관으로 인간은 자율적으로 ... (1959)는 Maslow의 욕구계층이론을 발전시켜 인간본성에 관한 관점을 X이론과 Y이론의 두 가지로 구분하였다. ... 개인의 성과는 목표의 특성 및 유형에 의해서 결정되며 그 영향의 정도는 다양한 상황적 요인에 따라 달라질 수 있으며, 또한 목표가 다양할 경우 목표 상호간의 충돌을 어떻게 조정하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서

  그는 두 종류의 기본적인 관리자들이 존재한다고 믿었고 이것을 X와 Y로 표현했다. 한 가지 유형인 X이론은 매니저가 종업원을 부정적인 시각으로 보는 것이다. ... 한편 Y이론은 매니저가 종업원을 긍정적인 시각으로 보는 데서 기인한다. ... 행동과학적 경영은 일을 인간의 차원에서 다루기 때문에 인간 관계 운동이라고도 불린다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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  성적 지향에 대한 생물학적 및 호르몬 이론을 설명하고 동성애에 대한 찬반의 관점을 기술하라(성행동의 심리학 S급 과제)

  성-유형화된 행동이란 오직 한 성에만 적절한 것으로 간주되는 행동이다. ... 여성으로 자란다.그러나 월경을 하지 않아 의학적인 검사를 받는 청소년 후기가 될 때까지 유전정보와 해부학적 구조가 불일치하다는 것이 발견되지 않는 경우가 많다.출생 이후에도 호르몬은 인간의 ... 모든 여성 생식 세포들(난자)은 하나의 X 염색체를 가지고 있기 때문에 X 염색체를 운반한 정자와 결합된 난자는 여성(XX 인자형)이 되고, Y 염색체를 운반한 정자와 결합된 난자는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.09.20

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