"직급파괴" 검색결과 181-200 / 732건

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  법정드라마(보스턴 리걸) 소논문

  오히려 그들은 “도박은 병이고 카지노는 그것을 부추기고 있다고, 카지노가 자신을 파괴시켰다고” 절박하게 말하는 의뢰인을 두 팔 벗고 나서서 열심히 변호해준다. ... 나이가 30살 이상 차이나고 상사와 직원이라는 직급 차이가 있을 뿐 아니라 그들이 가진 정치적 견해 역시 극과 극이다. 그렇기에 그들은 끊임없이 대립하고 갈등한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.11

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  [HRM / 인적자원관리론] 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로

  우리나라는 일본과 같이 연공중심의 사내 문화가 장기간 이어져 왔기 때문에, 직급파괴, 연봉제, 인센티브제 등으로 대표되는 성과주의 인사관리의 급속한 도입으로 연공중심의 문화에 익숙한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.25

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  팀제의 개념, 특성과 필요성, 유형, 과정, 팀제 도입사례(민간, 외국, 공공조직[행자부의사례-인터뷰포함]), 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성, 문제점 및 개선방안

  이렇게 서열 관계를 파괴하고, 도입된 팀제의 가장 큰 특징은 중간계층이 사라졌다는 것이고, 이에 다라 결재 단계의 축소가 이루어진 셈이다.이렇게 중간 계층의 축소로 결재 단계가 축소되고 ... 특히, 소그룹의 명칭은 그룹, 조, 파트 등 편의에 따라 붙이되 파트의 장은 반드시 간부가 아니어도 문제가 없으며 동일 직급일 필요도 없다. ... 이 경우 팀원은 직급과 연공서열에 크게 좌우되지 않은 태 팀장의 지시와 통제에 따르면 의사결정도 담당 → 팀장의 단순한 형태를 취할 수 있다.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20 | 수정일 2017.05.20

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  사회복지행정론)사회복지조직내에서의 갈등의 원인은 무엇이며, 어떠한 형태로 표출되고 있으며, 이를 해결하기 위한 방법으로 세울 수 있는 전략과 그 이유(자신의 견해 포함)에 대해서 기술하시오.

  직급이나 부서에 상관없이 갈등으로 인하여 벌어지는 갖가지의 어려움을 가장 명쾌하게 해결 할 수 있는 방안을 제시하고자 한다. ... 하지만 대개의 경우 이러한 감정은 내면 깊숙이 숨겨둔 채 비방행위나 침묵시위 등 다양한 인신 파괴 공작을 전개해 나간다. ... 우선 Reitz은 관련된 개인이나 집단이 함께 일하는데 애로를 겪는 행태로, 정상적인 활동이 방해되거나 파괴되는 상태로 갈등을 정의하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.05 | 수정일 2018.11.19

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  대한민국에 인사가 없다

  업무에 밝아져서 직급이 오르면 업무를 옮긴다. 한 업무에 정통하고 연구해서 새로운걸 만들기도 전에. 또 새로운 업무를 배우고 괘도화 하는데 시간이 걸린다. ... 사회 각 분야가 무한경쟁 체제에 내몰린 상황에서 공직(供職)사회만 변화와 혁신을 거부하거나 둔감했는데, 이근면씨가 창조적 파괴로 공직(供職)사회에 새 바람을 몰고 왔다고 평가한다. ... 물론 연가 사용 활성화나 불필요하 야근 줄이기 등의 일부 인사(人事) 혁신 정책에 수긍하면서도 근본적인 변화를 추구하는 이근면씨의 파괴적 인사(人事) 실험에 반발하는 기류가 강하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.29

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  일본내 백제문화탐방 결과보고서

  여행자 인적사항소 속직위(직급)성 명비 고Ⅱ. 주요 문화탐방지역(일본내 백제문화권 역사지) 내용1. ... 오래된 건축 양식 중 하나임.- 1934년에는 태풍에 의해 오층탑이 붕괴하고, 금당과 중문도 피해를 입었으며, 1945년에는 쿄토 공습에 의해 절의 북쪽 일부 건물을 빼고 대부분이 파괴되었으나

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.05.01

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  PMI(합병후 통합과정) 중심으로 본 국내·외기업 M&A 사례

  소식통”으로 지정, 정보취합 및 사내·외 홍보 “Dos DON'Ts 제정 및 실시DOsDON'Ts비 고단합대회 - 한마음대회,체육대회,등반대회 등 다양한만남 - 부서간, 지점간, 직급별 ... 방식으로 행동하고 결국 PMI 과정에 비협조적으로 되는 상황(루머,행동,의사결정 등 여러요소가 직원들의 심리를 위축)가치파괴합병의 취지가 무엇이고 직원들이 어떠한 역할을 수행해 줄것이 ... . - 결정주의적 사고방식은 결과적으로 통합되는 두 조직간의 상호 이해를 저해할 수 있음.결정주의적 사 고 방 식통합과정에서 직원들이 경제적 심리적 가치파괴를 겪게되고 자신들을 보전하려는

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.05

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  간도특설대(독후감)

  그런 사람들 중에는 항일운동 조직의 지휘부에 있는 높은 직급의 사람들이 변절해서 독립군 주둔지 밀고, 지휘부 인사나 작전상황을 밀고 해 수많은 독립군들이 죽어나갔다고 합니다. ... 간도협조회에 대한 임무는 첫째, 민중 속에 건장한 친일분자를 투입 반소친일 사상 선전과 배양 둘째 지하당 정보수집, 지도자체포 암살, 조직파괴 셋째, 항일근거지 잠복과 모략활동, 넷째

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.09

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  티웨이 & JAL 비교 분석

  유니폼 JAL스카프 모양과 프린트 모양을 다르게 하여 승무원의 직급 및 지상직원과 차이를 둠 . ... 사고 당시 비행기 내부 .보잉사의 정비 실수로 꼬리부분의 벌크헤드가 파괴됨 . 비행기는 시속 640km 로 추락 . 524 명중 520 명이 사망 . 4 명 생존 .

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.05.15 | 수정일 2016.08.02

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  브레인 스토밍 - 오즈번 네가지 규칙

  그 이유는 양성 간의 경쟁을 통하여 서로를 자극하여 더 나은 아이디어를 얻기 위해서이다.셋째, 상하관계를 파괴하라. ... 기업에서는 낮은 직급에 있는 사람들이 내놓은 아이디어가 고위직에게 불이익이 되는 아이디어라면 분명 고위직 사람들의 눈치를 보며 아이디어 내놓기를 꺼려할 것이다.넷째, 항상 만나는 사람들로 ... 상하관계를 파괴하라4. 어색한 사이를 유지하라Ⅴ. 브레인스토밍의 장점Ⅵ. 혼자서 브레인스토밍 하기1. 브레인스토밍이란? What is Bran Storming?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.30 | 수정일 2016.08.02

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  경비지도사 2차 경호학 요약집

  경호본부, 경비본부, 안전본부, 경호지원단● 통신보안 3대 요소: 자재보안, 송신보안, 암호보안● 외국 국기만 단독으로 부착 시는 운전자 중심으로 우측(조수석)● 직위에 의한 서열기준-직급 ... 국가 비상사태, 긴급한 주요 사태 등이 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우, 또는 개인이나 단체가 불법행위를 함으로서 공공의 질서를 파괴하는 경우 등의 상황에서, 범죄를 예방, 경계 ... 일부 지역-중대한 영향-대검찰청, 경찰청, 기상청, 한국산업은행, 한국 수출입 은행 본점○ 다급-제한된 지역-상당한 영향- 남.북 출입국 관리 사무소● 경비경찰공공의 안녕과 질서를 파괴하는

  시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.19

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  [인사] 인사제도의 혁신- 직급제 폐지

  연공서열에 의한 인사관리 방식으로는 개인의 창의력과 다양한 개성이 존중되는 디지털 시대에 경쟁력을 확보할 수 없다는 판단을 한 후 미래에 경쟁력을 갖추기 위해서는 호칭파괴와 직급제 ... 도입 은행(1) 주택은행우선 주택은행은 팀장 아래 부장이나 차장 과장급 팀원이 일하는 전면적인 팀제의 도입으로 직책파괴의 면을 보여주었다. ... 직급제의 주요특징3. 직급제 폐지의 사회적 배경4.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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  영국의 학교사회복지 발달과정(영국 학교사회복지의 역사)

  따라서 교육복지법은 강제 규정이기는 하지만, 종국적으로는 빈곤의 세습 사이클을 파괴하는 적극적인 방법으로 이해된다. ... 즉, 조기 학교 이탈은 낮은 지식, 낮은 기술 수준 그리고 무자격을 양산하며, 이는 직업에서 낮은 직급, 낮은 성취, 낮은 봉급으로 이어져 빈곤의 세습 사이클이 지속된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.30

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  샤오미 기업분석 - 기업소개, 거시환경분석, SWOT분석, BCG Matrix, 마케팅전략 등

  거시환경분석 06 07 경영 전략 미래 전망· 직급 체계의 단순화 · 핵심 인재 중심 철학 → 체계적인 채용 방식을 통해 처음부터 믿음직한 직원 채용 → 엄격한 규정이 없이도 사용자가 ... 경영 전략 미래 전망2013 년 -4 위 2014 년 -2 소개 SWOT 분석 . . . . . . 04 06 07 경영 전략 미래 전망· 뛰어난 소프트웨어 경쟁력 · 수입구조의 파괴적인 ... 05 BCG Matrix 거시환경분석 03 시장 현황 기업 소개 SWOT 분석 . . . . . . 04 06 07 경영 전략 미래 전망· 뛰어난 소프트웨어 경쟁력 · 수입구조의 파괴적인

  리포트 | 32페이지 | 3,600원 | 등록일 2016.09.22 | 수정일 2016.09.29

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  가족상담및치료)현대사회에서 주로 많이 발생하는 부부갈등의 실제 사례를 들고 그 해결방안을 관련 이론에 근거하여 제시하시오.

  남편보다 직급도 높고, 월급도 많은 부인이 직장 일에 방해가 된다며 아이들을 강실장에게 맡겼다고 한다. 이혼 소송중이라는 남부장 부부가 보이지 않는다. ... 첫째 지배욕을 만족시켜 주는 경우, 둘째 공격적 파괴욕을 해소시키는 방법으로서 상대편이 괴로워하고 신음하면서 우는 것을 보며 더욱 만족을 느끼게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.14 | 수정일 2019.11.04

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  휴넷 MBA 인사조직 과제

  인사관리, 평생 고용체제 등의 공동체 주의는 퇴진함, 한국은 외환위기,"" 일본은 장기침체를 겪으면서 극복방안으로 성과에 기반한 인사관리 중요성 대두됨, 연봉제, 성과급 강화,"" 직급파괴 ... , 직급호칭 간소화/폐지, 발탁 승진,증대라는 장점에 반해 단기 업적주의, 개인주의로"팀워크를 훼손하고 업무강도가 높아지는 단점이 있음3) 고용의 계약화" : 평생직장 개념의 붕괴

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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  세종시 이전이 공무원 능력과 정책품질에 미치는 영향

  세종시 이전의 장점① 서울에 집중되어있는 행정 기능의 분산으로 행정공무원들의 서울 집중 해소② 북한의 공격으로 서울이 파괴될 시 세종시가 행정기능 수행가능③ 기업들의 수도권 집중에서 ... 세종시 이전의 문제점1) 세종시 이전이 정책품질에 미치는 영향① 원거리 출장으로 인한 경제적 손실실제 출장실태를 설문한 결과, 직급과 무관하게 한 달에 평균적으로 1~3회 가는 것으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

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  조선시대 내관들의 생활

  다른 방법은 아이를 내관으로 만들기 위해서 갓난아이 때부터 고추와 고환을 주물러 성기능을 파괴하는 방법도 있었다. ... 정은임, 2007, 『궁궐사람들의 삶과 문화』, 태학사, p.100~102단순히 내관의 지위는 직급으로도 낮다고 생각했던 부분이었는데 위와 같이 내관의 직급이 상당히 높았다는 것을 ... ·직과 구성 홍순민, 2004,「조선왕조 내시부의 구성과 내시 수효의 변천」, 『역사와 현실』52, p. 228 경국대전에 나와 있는 것을 표로 재구성한 것.직급이 세분화 되어 있는데

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.25

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  SK 텔레콤의 조직구조 분석

  란 호칭을 사용하면서 상호 존중과 수평적 커뮤니케이션 가능기존의 직위 체계 활발한 의사 소통 및 결정의 어려움 고직 위화의 심화신문기사SK텔레콤, 부장·과장 없앤다직위·연공서열 파괴 ... 이번 인사제도 개편은 또 관리인력은 늘고 실무 인력은 줄어드는 데 따른 조직의 층층구조, 구성원의 고위직급화 문제를 조기에 해소하려는 목적도 포함돼 있다. ... [유주연 기자]SKT 조직구조의 장점직급을 핑계로 일 하지 않는 문화 방지 수직적 상하관계에서 벗어나 수평적이고 창의적인 조직문화 확산 일의 성과도 및 성과자를 분명히 할 수 있어,

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.08

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  E.LAND 채용제도의 분석

  학년파괴채용제도VS기업대학제도1. 학년 파괴 채용제도 4. 나가야 할 방향(1) 정의 Ⅳ 참고문헌(2) 도입배경(3) 채용과정(4) 운영방식(5) 장점ㆍ단점2. ... 인한 경험 부족으로 실제업무에 차질이 생긴다.이랜드 기업문화가 처음인 신입사원에게 책임을 요하는 직급을 부여하는 것은 현장에서의 경험과 기술 부재의 결과를 나타낼 수도 있다. ... 각각 구체적으로 다른 교육을 받기 때문에 취업 준비만을 위해 따로 시간을 할애하는 등의 많은 시간 낭비가 적다.- 졸업 즉시 경력사원 인증② 단점⦁E.LAND 입장- 입사 동시에 직급부여로

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.09

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