"조직의 동태화" 검색결과 181-200 / 8,232건

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  정책 네트워크, 정책 커뮤니티, 거버넌스

  정책 네트워크의 행위자들은 단지 개인 간의 상호작용을 넘어, 조직화된 행위자들의 집합적 행동이나 조직 간의 관계에 초점을 두게 된다.4. ... 정책네트워크 모형은 정책 과정 참여자들의 다양성과 이들 사이의 동태적 상호작용을 설명하는데 초점을 맞춤으로써 정책과정에서 행위자들 간의 동태적 관계를 분석하고 정책과정과 정책변동에 ... 기존의 이론적 관점들은 현상의 특정한 측면만을 강조함으로써 다양한 정책결정 양태의 동태적 측면을 정치하게 분석하지 못한다는 한계가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11 | 수정일 2019.11.29

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  조직문화의 의의(조직문화의 개념 정의)

  의미로 쓰이고 있으나, 조직문화는 더욱 창조적이고 동태적인 의미를 갖는다. ... 조직분위기는 조직구성원이 조직에 대하여 감지하는 조직체에 대한 느낌을 강조하는 반면에, 조직문화는 조직구성원들과 조직체의 행위에 미치는 기본적인 가치와 전제를 강조한다. ... 조직문화의 의의(조직문화의 개념 정의)일반적으로 조직문화(organizational culture)가 조직풍토(organizational climate), 조직분위기 또는 사풍과 동일한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17

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  갈등의 개념(정의)과 특성

  행위이냐에 차이가 있을 뿐이다.셋째, 갈등은 갈등원인의 형성 -> 갈등원인의 지각 -> 심리적 대립감정의 형성 -> 대립적 행동의 표면화로 연결되는 일련의 진행단계로 이루어지는 동태적 ... 즉, 갈등은 개인과 개인, 개인과 집단, 개인과 조직, 집단과 집단, 집단과 조직, 조직과 조직 사이에서 일어난다.둘째, 갈등은 개인, 집단. ... 그러나 현대적 관점에서는 조직 내에서 갈등은 피할 수 없는 것이며 때로는 조직관리에 필요한 것으로 보는 것이다.갈등의 두 가지 기능, 즉 하나는 조직의 목표달성에 방해가 되고 한편으로는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  조직 커뮤니케이션(하향적, 상향적, 수평적, 대각적 커뮤니케이션)

  간의 대각선적인 정보흐름을 말한다.이러한 커뮤니케이션은 동태적이며 복잡한 조직 환경의 요구에 대응하기 위해 신속한 정보흐름을 촉진하고, 이해 증진 및 조직목표달성을 위한 노력을 조정하기 ... 이 같은 조직 커뮤니케이션은 크게 4가지로 구분된다.[그림] 조직에서의 커뮤니케이션 흐름I. ... 않고 또 각 부서 간에 횡적인 커뮤니케이션이 잘 안 되는 경우에는 조직 전체가 균형을 잃게 되고 종업원들의 사기도 저하된다.따라서 조직구성원 간에 상호이해를 깊이 하고 조직 내의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  [현대 경영학] 시스템이론, 상황이론, 복잡성 이론

  목표 달성을 위해서는 내부적으로 조직구조와 기능에 대한 조정(coordination)이 이루어져야 하며 이를 통해 기능적으로 분화된 하위조직 간의 상호연관성에 대한 동태적 균형관리가 ... )이란 기업이나 조직의 운영에 있어 외부환경과 높은 연관성에 의한 동태적이며 가변적인 관계를 유지하는 형태로써, 기업의 경우 재화(goods)와 서비스(service)의 생산을 위해 ... 즉 '전체는 조직의 합'의 의미로 조직 전체를 구성하고 있는 부분화된 조직들을 업무적 연관성에 의한 하위시스템(sub-system)화 과정의 반복적 시도를 통해 조직 전체를 뚜렷한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  조직화의 의의

  structure)라 한다.조직설계는 조직을 구성해가는 과정(process)이므로 동태적(dynamic)인 특성을 갖게 되며 조직구조는 설계에 의해 완성된 구조(structure) ... 즉 조직화는 조직을 구성해가는 과정이다.조직화활동을 위해서 먼저 조직설계를 구상해야 한다. ... 조직설계(organization design)는 조직화 과정에서 조직의 틀을 어떻게 구성할 것인가를 결정하는 것이다.경영자는 새로운 조직을 만들거나 환경이 변화해서 조직을 변경할 필요가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.05

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  경영정보_4차 산업혁명 시대를 맞아 기업들의 정보기술에 대한 투자는 점차 증가하고 있다. 기업들은 어떠한 전략적 비즈니스 목적을 달성하기 위하여 정보시스템에 투자하며 활용하고 있는지 구체적으로 설명하시오.

  달성을 위해 자원을 효율적으로 활용하는 여러 가지 동태적인 활동을 말한다. ... 전체적인 상호 관계성을 추구함으로써 주어진 문제를 해결하기 위한 시스템 사고방식을 시스템 접근이라고 칭하며 시스템 구성 변수들의 인과관계가 피드백 루프를 형성하는 구조상에서 나타나는 동태를 ... 전략경영의 3요소는 조직 내부의 중대한 변화를 초래할 수도 있는 장기적 계획과 외부환경의 변화 또는 경쟁기업의 활동으로부터 조직 자체를 방어하기 위한 신속한 대응에 초점을 맞추고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  그에 비하여 불안정적 상황, 목표가 많고 기술이 복잡하며, 쇄신성 및 창의성이 요구 되어지는 업무, 비정형적인 의사 결정의 상황 속에서는 개방적,유기적 및 동태적인 조직에 매우 적합한 ... 이는 조직을 운영함에 있어서 리더를 필요로 하고 있으며, 이러한 리더의 능력과 태도, 행동들은 조직의 성패에 막중한 영향력을 지니고 있기 때문이다. ... 또한 이것은 학교조직과 같은 비영리조직을 관리하는데 있어서도 유능한 리더는 그렇지 못한 리더에 비해 여타 조건들이 동일한 조건이라면 훨씬 바람직한 영향력과 효과를 가져올 수 있기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  [시험자료] 경영학개론 퀴즈

  새로운 동태적인 조직 형태로 가상조직(virtual organization)과 무경계조직(boundaryless organization)이 활용되고 있다. ... ① 조직에는 조직의 모습과 조직 운영에 대한 내용을 정한 규정 또는 규칙이 있다.② 조직이 지향하고자 하는 목표가 있다.③ 조직의 크기가 조직 존립에 영향을 준다.④ 지켜야 할 위계구조가 ... 조직화Q. 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호간의 관계를 규정하는 것을 조직화라고 한다. (O)해설: 조직화에 대한 설명이다.Q.

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  인간관계론의 두 가지 측면 중 하나인 조직행동론을 통한 인간관계론의 형성과정에 대한 비교와 현시대의 인간관계의 주요 이론에 대한 관점을 토론해 봅시다

  대표적인 이론으로는 상호작용주의, 사회학적 상호작용주의, 사회학적 구조주의, 집단동태이론, 교환이론 등이 있다. ... 조직행동론은 조직 내의 개인들의 행동을 이해하고 예측하는 데 중점을 두며, 개인의 특성, 조직 구조, 리더십 스타일 등을 연구한다. ... 또한, 리더십 연구에서는 조직 내에서 리더의 행동과 그 영향력에 초점을 맞추며, 조직 구성원들 간의 관계와 상호작용을 이해하는 데에도 조직행동론의 개념들이 사용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  4차 산업혁명시대 급격한 변화를 초래한 이슈가 무엇인지 하나의 주제를 선정하여 문제(행동)의 원인과, 현황, 발전방향(대응방안)에 대하여 구조기능적 시각과 갈등주의적 시각을 통해 비교분석하고 설명하시오.

  이는 정태론의 특징을 가지는 구조기능주의는 통할지 모르지만, 환경 변화에 대해 조직의 구조나 기능을 혁신적으로 변화시켜 가는 조직의 동태적 적응의 현실을 설명하지는 못한다.2. ... & 칸이 말하는 조직이 내부와 외부의 환경변화에 있어 동태적인 균형을 유지한다고 주장하면서 조직은 변화하는 환경을 흡수해서 될 수 있는 한 원래 균형 상태로 되돌아가려고 한다고 주장하였는데 ... 그 자체에 대한 좁은 관점으로부터 보다 넓은 사회경제제도와 조직과의 관련에중점을 두고 있으며 조직행동을 일으키는 원인보다는 조직행동의 결과나 기능에 주의를 돌리는 장점이 있다.구조기능주의에는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오.

  오늘날 조직은 2인 이상 다수 사람으로 구성되어야 하고, 공동의 목표가 있어야 할 것이다. 즉, 이 같은 목표가 조직을 끊임없이 움직이는 동태성을 가진다고 볼 수 있다. ... 그리고 사회복지조직의 조직화 방법은 부문화 시키는 것이다. ... 따라서 이상 본론으로 넘어가 사회복지조직화 방법을 설명한 뒤 조직에 있어 조직화의 장단점이 무엇인지 제시해보겠다.2.본론2-1.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2023.01.24

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  [A자료]행정개혁론 정리

  •공공행정개혁은 매우 포괄적이고, 조직 구조, 지방분권, 인사, 공공재정, 결과기반 관리, 규제 개혁 등과 같은 분야의 프로세스 변화를 포함한다. ... 구체적인 개혁의 목표와 목표상태는 행정체제마다 특이한 조건에 따라 상황적응적으로 결정해야한다.2.동태성.행동지향성행정개혁은 미래로 향한 시간선상에 펼쳐지는 현상이다. ... /p14 공공관리 개혁이란*사전적 의미•개혁 (改革)- 제도나 기구 따위를 새롭게 뜯어고침•혁신 (革新)- 묵은 풍속, 관습, 조직, 방법 따위를 완전히 바꿔서 새롭게 함*What

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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  [조직설계의 의의] 조직설계의 정의와 목적

  즉, 조직구조는 조직설계의 과정을 거쳐 나타난 결과로서 정태적 특성을 띠며, 반면의 조직설계는 조직구조의 특성과 관련한 의사결정 과정으로써 동태적인 개념이다.2. ... [조직설계의 의의] 조직설계의 정의와 목적계획은 조직을 수단으로 성취되며, 조직은 조직편성 과정을 통하여 형성된다. ... 조직구조는 경영자가 조직활동을 수행하는 기반이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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  지역경제통합

  지역경제통합의 의의1.1 지역경제통합 추세지역경제통합이란 일정지역의 국가들간에 경제적 장벽을 제거하여 경제활동영역을 통합하는 것 또는 그 조직체를 말한다.지금 세계에는 많은 지역경제통합체가 ... 일반적으로 경제통합에는 동태적 효과가 정태적 효과보다 더 크다고 할 수 있는데 이러한 동태적 효과는 다음 몇 가지 측면에서 살펴볼 수 있다.첫째, 역내의 경쟁심화를 통한 기업과 산업의 ... 경제통합의 동태적인 효과는 장기적으로 회원국의 경제구조의 변화를 통하여 발생하게 된다.

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.22

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  정책학원론(중간)_(1) 정책네트워크의 3유형(정책공동체, 하위정부, 이슈네트워크)에 대한 각각의 개념을 설명하고, 각 유형별로 어떠한 차이가 있는지 서술하고 각각에 대한 간략한 예시를 제시하시오. (2) 단계모형의 의의(특징과 한계)를 설명하고, 우리의 단계모형에 대하여 단계별로 설명하시오. (1)

  정책 과정 참여자들 간의 상호작용과 그 영향력 관계를 동태적으로 묘사하고 있다는 점에서 의의를 지닌다. ... 이에 기존의 이론적 관점들은 현상의 특정한 측면만을 강조하여 다양한 정책결정 양태의 동태적 측면을 정치하게 분석하지 못한다는 한계를 보인다. ... 정책분야의 정책결정 및 집행에 상당한 영향을 끼치고 있다.한편, 철의 삼각 또는 하위 정부모형은 의회, 관료조직 등의 공식적 참여자와 더불어 비공식적 참여자로 분류되는 이익집단 등

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  사회복지행정의 과정

  정당한 절차를 거쳐 정책결정과 관련된 이해관계자의 참여를 통하여 공익을 추구하는 방향으로 정책결정이 이루어지도록 해야 한다.3) 기획기획은 사회복지행정의 집행에 속하며 동태적인 변화를 ... 기획은 조직의 불확실성을 감소시키고 활동의 합리성, 서비스의 능률성과 효과성, 책임성을 증진시키며 조직구성원의 사기진작을 위해 필요한 과정이다.4) 조직의 구조화목표설정에 따라 정책결정이 ... 있는 사회복지행정이라는 것은 행정조직을 중심으로 나타나는 현상이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.06

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  기업의 지배구조

  단순하면서도 동태적인 특성이 있으므로 창업을 할 때뿐만 아니라 기업환경이 악화될 경우에도 활용되는 유일한 집권적 조직 형태다.2. ... 조직규모가 클수록 단위조직의를 다음과 같이 요약하고 있다.안정적인 환경동태적인 환경복잡한 환경분권적, 관료적 조직구조(현장기술의 표준화)분권적, 유기적 조직구조(부서 간의 상호 조정 ... 조직의 역사가 오래될수록 행동방식은 공식화된다.가설2. 조직구조는 해당 산업의 역사에 따라 전문화된다.가설3. 조직규모가 클수록 조직구조의 전문화와 차별화가 강화된다.가설4.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  인적자원계획

  그리고 조직의 전략이 안정성에 있다면 충원수준이 유지되어야 할 필요가 있다.그러나 조직의 전략이 안정성에 있다고 하더라도 급변하는 동태적인 환경 하에서는 필요한 지식이나 기술의 유형은 ... 인적자원계획인적 자원계획은 경영자가 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직이 필요로하는 인력의 수와 자격요건 등을 분석하고, 이에 소요되는 인력을 적시에 충족시키고자 여러 가지 방안을 ... 만약에 조직의 전략이 성장하는 쪽으로 잡혀 있다면 고용이 늘어나야 할 것이고, 반대로 조직의 전략이 사업을 축소하는 것에 중점을 두고 있다면 감원이 이루어지게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  경영의 개념, 기업과 경영의 개념 차이

  기업'은 순수한 경제적인 개념이라면, '경영'은 경제기술적인 개념이 된다.4/ '기업'이 한 실채의 정태적인 회사를 의미하는 개념이라면 '경영'은 동태적인 회사가 활동하는 행위를 의미하는 ... 행동개념으로 규정하는 것은 상점이나 공장을 경영하는 의미와 같은 사업을 계획하고 체계적으로 관리 운영하는 행동을 말하며, 조직개념으로 규정하는 것은 어떤 목적을 달성하기 위한 생산조직체로 ... 경영의 개념일반적으로 경영개념은 행동개념과 조직개념으로 규정 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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