"연봉제란" 검색결과 181-200 / 14,043건

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  [임금(연봉제)] 연봉제

  그러므로 연봉제의 적용대상을 처음에는 임원과 관리직으로 제한하고 이후 연봉제가 정착되고 전제조건이 확실히 갖추어졌을 때 비관리직으로 확대하는 것이 바람직하다.셋째, 연봉제 유형은 도입초기에는 ... 가능성도 우려된다.연봉제의 내용과 도입효과 및 그 실태를 살펴보고, 연봉제의 필요성과 기업들의 도입방법 및 문제점을 분석한다. ... 그리고 한국에서 보다 합리적이고 체계적인 연봉제의 정착을 위한 개선방안을 도출하는데 그 목적이 있다.제 2 장 이론적 고찰 및 주요 내용1. 연봉제의 전제 조건가.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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  [연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

  선진국의 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례, 하나로통신의 연봉제 사례, 신세계백화점의 연봉제 사례, P데이타의 연봉제 사례 분석Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례1. 미국2. ... 연봉제 도입 이유1) 연봉제 도입취지2) 연봉제 도입기의 여건3) 연봉제의 기본 전제4) 연봉제 도입 검토 시 유의사항2. ... 일본1) 일본의 고용제도 및 임금제도 파괴 경향2) 연봉제 운용현황3) 일본기업의 연봉제 운용사례 분석Ⅱ. 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례1.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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  [연봉제] 연봉제

  도입, 한국노동연구원이 개최한 인적자원포럼의 주제발표 내용을 중심으로 연봉제의 도입효과와 실태, 연봉제 실시에 관한 법적 검토를 살펴보자.연봉제란 무엇인가? ... 연봉제의 전제조건연봉제가 성공하려면 사전적으로 갖추어야 할 전제조건이 있다. ... 종래 임금제도와 연봉제의 특징 비교종래 임금제도 연 봉 제 사람중심의 임금결정 연공서열에 의한 임금 근로시간 기준의 임금 직무중심의 임금결정 성과에 따른 임금 직무의 質 기준 임금연봉제의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 [사회과학, 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학]

  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해최근 정부 주도의 공공부문 성과급제 도입으로 사회 갈등이 커지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.20

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  한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제 제고과제

  그러나 우리 기업들이 IMF 환란을 계기로 연봉제를 활발히 도입하였기 때문에 연봉제 적용대상자들은 인건비 절감을 목적으로 연봉제를 도입했다는 인식이 많아(박경규, 1998) 연봉제를 ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적, 적용대상, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입현황, 쟁점, 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 제고 과제 ... 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입목적과 적용대상Ⅲ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 도입현황Ⅳ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 연봉제의 쟁점1.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  [인사관리]연봉제

  연봉제란 무엇인가☆ 연봉제의 의의연봉제란 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서, 지급방식에 있어서는 사원에게 지급하는 임금을 ... 창고 및 보험업에서 연봉제 도입 여부에 대하여 전체 73.2%가 현재 연봉제를 실시하고 있거나연봉지급 방법연봉제라고는 하지만 월 급여 외에 상여금을 별도로 지급하고 있다. ... 연봉제의 장 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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  [경영학]연봉제

  연봉제평가 시스템의 다양화로 공정한 연봉제경력차 인정 및 우려바람직하지 못한 연봉제외형만 연봉제인 총액 임금제동기부여 기능 없는 연봉제이기주의, 개인주의 조장하는 연봉제회사 경영 ... 자료분석연봉제 설계연봉제 도입사후 단계현행 인사제도를 능력주의로 개선 연봉제 프레임의 설계와 종업원 각자에 대한 효율적 평가 시스템 연계 연봉제 규정 제정 및 취업 규칙, 보수규정 ... 실적과 연동되지 않은 연봉제공정하고 객관적인 평가제도가 없는 연봉제외국 기업이나 타사 대기업을 모방한 연봉제법정 수당을 무시한 연봉제종신고용 연령가능 생활급 집단적 업무수행억제의도

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.29

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  연봉제의 노동법적 문제

  연봉제의 노동법적 문제〈목 차〉Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태Ⅲ. 연봉제 도입과 관련된 법적 문제Ⅳ. 연봉제 운용과 관련된 법적 문제Ⅴ. 맺는 말Ⅰ. ... , 연봉제의 유형은 법적으로 의미있는 네 가지의 기본형으로. (ⅰ) 프로선수와 같이 성과·업적을 반영시키는 업적 연봉만으로 연봉을 구성하는 `단일 확정형 연봉제', (ⅱ) 연봉을 기본연봉과 ... 따라서 연봉제의 경우 일정한 범위 내에서 제약성을 가지지 않을 수 없다.본고에서는 성과주의 임금의 대표적인 사례인 `연봉제'에 대하여, 먼저 연봉제의 출현 및 실태에 대하여 살펴본다

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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  [연봉제] 연봉제

  Report{연봉제에 관하여{목 차{제 1 부 연봉제에 대하여Ⅰ. 연봉제란?[1] 연봉제의 정의[2] 연봉제의 특징[3] 연봉제 적용대상[4] 연봉제의 장단점Ⅱ. ... 근로기준법 상의 연봉제[1] 연봉제의 개념1. 연공주의 vs 성과주의2. 월급제 vs 연봉제3. 총액임금제 vs 연봉제[2] 연봉제와 근로관계 및 노사관계에의 의의1. ... 연봉제의 운영[1] 연봉제의 구성1. 연봉제의 설계2. 연봉구성의 종류3. 업적연봉의 결정4. 연봉 지급방법[2] 각국의 연봉제 운영 방식1. 미국2. 일본3. 우리 나라Ⅲ.

  리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.11

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  임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)

  연봉제 도입의 효과와 실태1. 연봉제의 정의2. 연봉제의 기대효과임금관리1. ... 연봉제가 갖는 주요한 특징과 장점은 다음과 같이 다섯 가지로 대별된다.1) 연봉제는 조직성원의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 임금체계로서 변동급이 특징이다.2) 연봉제가 실시되면 ... 특징 비교전통 임금제도연봉제사람중심의 임금 결정연공서열에 의한 임금근로시간 기준의 임금직무중심의 임금결정성과에 따른 임금직무의 능력에 따른 임금(2) 연봉제의 기대효과연봉제는 고비용저효율의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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  2020년 연봉근로계약서(정규직,연봉제,주5일근무)

  3 조【근무직종】근무직종은 (생산관리직) 및 기타 “갑”이 필요하다고 판단되는 업무를 지정, 변경할 수 있다.제 4 조【연봉의 지급방법 및 지급기일】연봉의 지급방식은 연봉총액을 12등분하여 ... 매월 12분의1에 해당하는 금액을 매 귀속월 익월 10일에 지급하되 지급일이 공휴일인 경우 전일에 “을”이 지정한 금융계좌로 이체 지급한다.제 5 조【연봉액】① 연봉총액 : 36,800,000원정② ... (단, 포괄적인 연봉제이며, 퇴직금은 발생시 별도 지급)구 분연 봉 액월 지 급 액기 본 급36,800,0003,066,000(천원미만절사)합 계36,800,00036,800,000문서서식포탈비즈폼③

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.07 | 수정일 2020.01.07

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  우리나라 연봉제의 실태와 문제점와 연봉제 사례(동양제과)

  우리나라 연봉제의 실태와 문제점연봉제 사례(동양제과)1. ... 실태와 문제점1) 우리나라 연봉제의 실태노동부가 매년 실시하는 ?연봉제?성과배분제 실태조사?는 연봉제를 '근로자 개인의 능력? ... 우리나라의 연봉제 사례 (동양제과)1) 동양제과 연봉제의 도입 배경 및 과정동양제과는 1997년 연봉제를 도입하였는데 약 2년간의 사전준비 단계를 거쳐 도입되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17

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  [경영]HR시스템과 연봉제

  지급하고, 법정수당 등을 따로 지급하는 불완전 연봉제 문화적 차이, 법적 요인 등을 고려한 연봉제 도입HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅲ)연봉제의 특징HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅳ) ... (Ⅷ)연봉구성항목기본연봉제수당고정상여금변동상여금기본연봉성과급연봉기본급직능급[ 기존임금체계 ][ 연봉제도 ]HR-LR 시스템과 연봉제 (Ⅸ)연봉제운영단계1단계 (도입기 )기준연봉은 ... 기본연봉 성과연봉연봉 외 급여 법정수당 복리후생현행임금체계연봉제 임금 체계HR-LR 시스템과 연봉제 (ⅡⅩⅡ)D그룹의 연봉제(능력급)체계총연봉기 본 급직위,직책 가족수당상 여 금저축수당자격수당연월차수당장

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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  한국의 연봉제

  연봉제란2. 연봉제 필요성Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점1. 연봉제의 이론적 배경2. 연봉제의 특징3. 연봉제의 구성4. 연봉제 도입의 장단점Ⅲ. ... 각국의 연봉제 운영방식1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. 독일의 연봉제IV. 한국형의 연봉제1. 연봉제 운영 실태와 성공방안2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조3. ... 연봉제란최근 우리 기업의 연봉제 도입추세는 가히 열풍이라고 부를 만 하다.

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21 | 수정일 2014.04.19

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  [연봉제] 연봉제(파워포인트)

  연봉제1. 연봉제의 의의 및 개념2. 연봉제의 도입배경3. 연봉제의 장단점4. 각 국의 연봉제 1) 미 국 2) 일 본 3) 독 일5. ... 하급자간의 의사소통이 원활연봉제의 장단점연봉제의 장점연봉제의 단점장기적 차원의 목표달성 경시협력적 분위기저해불공평감의 증대실패를 두려워함다양한 법적 다툼 야기연봉제의 장단점철저한 ... 칼라중 관리직과 전문직을 적용대상고과급은 기대보다는 비실효업적 연계임금및 업적급 활용목표관리가 가장일반적 활용각 국의 연봉제일본의 연봉제능력과 연공주의 요소를 병행한 연봉제일본형 연봉제라

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.15

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  연봉제

  ▶제1유형 : 순수한 의미의 미국식 연봉제순수한 의미의 미국식 연봉제란 직무별로 기준지급수준(직무급)을 설정하고 여기에 1년의 평가결과에 따라 차등 지급하는 성과급을 연계시켜 연봉총액을 ... ▶제2유형 : 기본 연봉액+업적 연봉액(성과급) 혼합형 연봉제고정적으로 지급하는 기본 연봉 부분을 설정하고 여기에다 1년 후 업적평가 결과에 따라 차등 지급하는 업적 상여 부분을 업적연봉이라는 ... 연봉제의 개념연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다.기존의 연공서열형 임금체계하에서는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.12

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  연봉제에 관하여

  연봉제의 유형과 미국식 연봉제(직무급)가. 연봉제의 유형연봉제는 평가에 의한 임금구성의 비중에 따라 , , 로 나뉜다. ... 그러므로 연봉제 도입의 효율적인 절차와 효과, 그리고 효과를 이끌어 내기 위해 전제되어야 할 조건을 살펴보고 안정적이고 효과적인 연봉제 도입 방법을 알아보도록 하겠다.제 2장 연봉제 ... 제 1장 들어가며연봉제는 임금액을 연간단위로 결정하여 지급하는 제도이가.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.28

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  연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여

  이승길, ‘연봉제의 노동법적 문제’, 노동법연구(제11호), 2001. 153면.) ... 연봉이 변경해야 할 범위가 큰 폭은 아닌가 등의 지표를 제시해야 한다.) 이승길, ‘연봉제의 노동법적 문제’, 노동법연구(제11호), 2001. 154면.) ... 연봉액의 결정연봉제의 도입과 관련된 일반적 내용은 취업규칙에 내용을 정하면 되지만, 연봉액의 결정 등과 같은 개별근로자의 특별한 사항은 개별계약으로 결정한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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  공무원연봉제

  공무원연봉제의 개념 11. 공무원연봉제의 도입배경 12. 공무원연봉제의 개념 2Ⅲ. 공무원연봉제의 도입형태와 적용대상 및 구성 21. 공무원연봉제의 도입형태 22. ... 공무원연봉제의 적용대상 23. 공무원연봉제의 구성 3Ⅳ. 공무원연봉제의 장?단점 41. 공무원연봉제의 장점 42. 공무원연봉제의 단점 5Ⅴ. ... 관리하는 외국의 순수한 연봉제를 연봉제로 그대로 적용하기에는 어려운 점이 많다.따라서 우리나라 공무원연봉제는 연봉급여와 연봉에 포함되지 아니하는 연봉외 급여로 구성되어 있으며 그

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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  [인적자원관리]연봉제

  연봉제 도입을 추진하고 있는 것으로 여겨진다.(3) 유형연봉제의 유형에는 정형적인 형태가 존재하지 않으나, 대체로 연봉제를 총액연봉제와 부분연봉제로 나누어 실시하고 있다.① 총액연봉제미국 ... 등 서구의 연봉제와 거의 동일한 개념으로 수당이 없는 순수한 연봉제를 의미한다. ... 임금제도의 시행을 연봉제라고 일컬을 수도 있으나 이는 연봉제의 부분적인 의미로서 임금산정의 기간만을 고려한 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.20

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