"면접의 정의" 검색결과 181-200 / 17,092건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  그 결과 삼성SDS는 매우 까다로운 GAT시험, 면접, 취업면접, 토론면접 등 잠재인재를 채용하는 문화가 됐지만 일류기업으로서의 인재를 고려해 한국과 세계에서 가장 우수한 품질의 반도체를 ... 이를 적절히 배치하는 것이 기업의 성과와 영향에 어떤 영향을 미치는지 살펴봄으로써 핵심인재의 중요성을 정의한다.본론핵심인재란? ... 때문에 이를 확보하기 위한 적극적인 전쟁전쟁은 IT기업에서 핵심 인재들이 고유하고 차별화된 기술 개발의 중심에 있는 것으로 보인다.이와 관련하여, 다음 기구는 핵심인재의 정확한 정의와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  인간관계론후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.서론후광효과는 어떤 상황에서의 긍정적인 경험이나 인상이 이전에 미치는 영향을 나타내는 개념으로 ... 이는 사람 간의 상호 작용에서 나타나는 일종의 긍정적인 효과를 의미하지만 이러한 후광효과는 꼭 긍정적인 효과만을 나타내지는 않는데 본론에서는 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 ... 성공 경험: 한 사람이 이전 취업 면접에서 성공적으로 선발되어 좋은 업무 성과를 거둔 경우, 이후에 다음 채용 과정에서도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [시장조사론] 서베이 조사의 정의, 특징, 장단점을 기술하세요

  시장조사론서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장·단점을 기술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서베이 조사의 정의와 특징2. 인과관계 성립 조건3. ... 체계적-공개적 의사소통방법으로 서베이 조사를 하는 방법은 대인면접법(직접면접조사), 전화조사법, 우편조사법, 인터넷 조사 등으로 구분된다. ... 서베이 조사의 정의와 특징서베이 조사의 방법은 크게 두 가지로 구분된다. 첫째, 의사소통법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.22

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  시장조사론_서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장 단점을 기술하세요.

  이러한 서베이는 대표적으로 대인 면접법, 우편 조사법, 전화 면접법 등이 이러한 것이다. ... 주제 : 서베이 조사의 1) 정의, 2) 특징, 3) 장 단점을 기술하세요. Ⅰ. ... 이러한 것은 심층적인 면접을 통하여 조사한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  간호 관리학 간호인력산정

  비용절감, 채점은 객관적이나 정의적, 기능적 영역의 평가에 부적합실기 시험? ... 간호사 정원을 입원환자 2.5명에 간호사 1명으로 규정장점산정과정이 용이하여 신속한 수행이 가능단점환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없음산업공학적 방법정의 ... 보조인력의 비율 및 할당된 업무, 직무분석 등기타타부서의 지원정도, 직원의 종류, 의사 수, 환자에게 요구되는 의료영역, 환자유형, 진단에 따른 처치 등2.간호인력 산정방법서술적 방법정의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호연구기말예상

  .: 시간에 따른 추론에는 타당성이 떨어진다.4.사례연구의 정의, 특성과 간호학에서의 사례연구사례연구(Case study)정의-> 한 개인이나 집단, 기관을 심도 있게 조사하여 현상 ... 시 유의점(2) 구조적 면접(= 통제된 면접(controlled interview)):면접자가 미리 준비한 질문 내용과 순서에 따라 모든 면접 대상자를 똑같이 면접하는방법장점① 면접자가 ... 면접으로 새로운 개념을 발견할 가능성이 희박② 면접 상황에 대한 적응도가 낮고 융통성이 없다는 것※ 면접법의 절차⒜ 면접 질문 개발(설문지 개발 과정과 비슷)?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.10

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  청원경찰 자기소개서 + 면접질문모음

  .□ 면접을 대비하여 면접예상질문을 수록했습니다.□ 인터넷에 떠도는 취업 사이트나 카페에서 베껴 쓴 자소서가 아닙니다.□ 보는 사람 즉 읽는 사람(평가자)가 이해하기 쉽도록 작성했습니다

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.30 | 수정일 2022.03.11

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  본론인적자원의 정의인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다. ... 선발절차는 예비면접 – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접, ... 위원회면접, 스트레스면접, 상황면접 등이 있다.기업이 기울여야 하는 노력에 대한 본인의 의견은?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  면접의 표현기술을 예를 들어가며 설명하시오

  서 론면접의 가장 단순한 정의는 두 사람 이상이 특정 목적을 가지고 함께 이야기하는 것을 의미한다. 면접은 다양한 전문직에 종사하는 사람들 사이에서 널리 활용되고 있다. ... 면접의 기술 중에서 표현 기술은 면접의 목적을 유지할 방법을 설명한다. ... - 면접의 표현 기술-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론면접의 표현 기술핵심과 목적에 초점 두기고취하기검증하기침묵에 대처하기자기 노출 이용하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.08

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  사회복지 현장 실습 보고서

  사회복지실천에서의 면접은 그 정의에 잘 표현되어 있듯이 어르신들을 케어를 함에 있어서 전문적 관계에 바탕을 두어야하고 각종 정보수집과 과업수행을 위한 준비를 하고 클라이언트의 문제나 ... 그러나 사회복지실천에서의 면접은 전문적 관계에 바탕을 두고 정보수집, 과업수행, 클라이언트의 문제나 욕구해결 등과 같은 정의와 목적을 수행하는 시간제한적인 의사소통으로서 사회복지 개입의 ... 오늘은 어제에 이어 면접의 목적과 특성 그리고 면접기술의 구체적인 내용에 대하여 공부하였습니다.

  리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.09

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

  서론일반적으로 면접이라는 것은 정의적인 행동 특성인 가치관과 적성 등을 측정하기 위해서 갈등의 상황이나 가치에 대한 논란이 제기될 우려가 있는 질문 등을 부여하는 방식을 말한다. ... 본론1.사회복지에서의 면접1)개념2.면접 기술 향상법1)면접에서의 역할알기2)경험쌓기3)책을 많이 읽기4)녹화하기5)조언 구하기6)일지 작성하기7)다른 사람의 사례 읽기Ⅲ. ... 기술 향상법1)면접에서의 역할알기가장 먼저 면접에서 사회복지사가 어떠한 역할을 수행하는지 알아야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  따라서 직무설계는 조직 전체차원에서의 직무내용과 이에 수반되는 직무별 보상, 그리고 개별 직무수행에서 요구되는 자질 등을 계획하는 관리과정이라고 정의될 수 있다.직무설계의 기본목적은 ... 다만 면접의 대상이 개인이 아닌 집단이라는 점이 다르다. 즉, 많은 종업원을 동시에 면접한다는 점 이외에는 개별면접법과 동일하다. ... 족, 개인별 면접의 결과를 결합하여 직무분석을 수행하는 방법이다. 개별면접은 직무에 포함되는 내용을 평가하는 데 효과적이다.

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  (A+) 무대화술로푸는 취업성공전략 과제

  화술의 정의화술은 ‘말재주(말을 잘하는 슬기와 능력).’으로 정의된다. 즉, 말하는 기술이라고 할 수 있다. ... 서론요즘 많은 기업들은 채용 절차에서 면접의 비중을 늘리고 있다. 최소 2차 면접까지 보는 곳들이 많아지고 토론 면접, PT 면접 등과 같이 면접의 종류도 다양해지고 있다. ... 면접관들이 이 가벼운 대화 속에서 평가할 수 있는 요소는 현란한 면접 기술들이 아닌 지원자의 대화 능력, 즉 화술이다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.31

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  어르신을 대상으로한 치매예방교육프로그램을 평가하기 위해 설문조사를 실시하고자 한다. 이때 어떤 방법으로 설문조사를

  면접법을 활용하여 진행할 예정이며, 면접법 중 개별면접 조사 방법을?활용할 것이다.?개별면접 조사는? ... 어르신에 대한 정의와?치매 예방 교육?프로그램에 관한 내용, 이?두 가지에?대한 정의를 명확하게 할 필요성이 있다.첫 번째,?어르신에 대한 정의를?명확화해볼? ... 내용을 정의하고자 하면 어르신을 대상으로 치매에 대한 인지를 강화할 수 있는 교육과 치매를 예방할 수 있는 간단한 스트레칭 및 운동법을 배울 수 있는 내용으로 프로그램 내용이라고 정의하고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  신뢰도와 타당도의 관계를 설명하고, 신뢰도와 타당도가 저해되는 사유와 이를 방지할 수 있는 방안을 설명해 보시오

  면접자는 신중하게 일관성을 가지고 자료수집에 임해야 한다.신뢰도를 높이는 방법1. ... , 측정절차를 명시해주는 조작적 정의를 명확하게 정의한다.셋째, 가능하면 다항목 측정을 한다.넷째, 타당도와 신뢰도를 평가하며, 가능하면 예비 테스트를 실시한다.다섯째, 측정 자료가 ... 그러기 위해서는 개념이 실제현상과 연결되도록 측정 가능한 형태로 정의되어야 하고, 이러한 정의가 경험적 세계로 이어주는 측정도구에 명확히 반영되어야 한다.둘째, 개념을 측정할 항목수를

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.06

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  5주 1차시에서 질문기법에 대해 학습하였습니다. 질문기법 가운데 자신이 선호하는 기법 5가지를 선정한 후 기법들의 정의, 개념을 기술하고 각 기법에 대한 예문을 5가지씩 제작하세요.

  질문기법 가운데 자신이 선호하는 기법 5가지를 선정한 후 기법들의 정의, 개념을 기술하고 각 기법에 대한 예문을 5가지씩 제작하세요.Ⅰ. ... 서론임상면접의 현장에서는 임상 면접자가 존재하며, 임상면접자의 구체적 행동과 면접에서 발생하는 라포, 그리고 다양한 질문기법을 이용하여 면접이 진행된다.임상심리 전문가는 이러한 상황에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.19

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  사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요한데 자신의 의사소통 유형을 분석하고 발전방안에 대해 요약 제출하시오.

  한편, 커스트 애쉬맨과 헐 2세는 면접을 사회적 상호작용인 의사소통과정이며 인지, 정서, 행동상의 변화를 목적으로 한 언어적 행동으로 문제해결을 위한 개입이라고 정의하였다. ... 반대로 면접을 통해 개입하게 되는 사회복지사 역시 자신의 유능성을 증명하고 개입의 효과를 얻기 위해서는 면접을 잘해야 한다는 부담을 갖게 된다. ... 사회복지면접에서도 피면접자인 클라이언트는 대개 욕구를 드러내고 도움을 청하는 입장에 있기 때문에 면접에 임하는 마음이 불편하고 두려움에 차 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  사회복지실천면접의 기술(분위기 조성 기술, 관찰기술, 경청기술, 해석기술, 질문기술, 표현촉진기술, 초점제공기술, 직면기술)에 대하여 서술

  사례관리의 정의 및 목적2. 사회복지실천면접의 기술1) 분위기 조성 기술2) 관찰기술3) 경청기술4) 해석기술5) 질문기술6) 표현촉진기술7) 초점제공기술8) 직면기술3. ... 이러한 사례관리의 정의를 자세히 설명하면 다음과 같다. ... 사회복지실천면접의 기술1) 분위기 조성 기술분위기 조성 기술은 면접을 위해 심리적으로 편안한 분위기를 만들어 공감, 진심, 온화함을 형성한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.03

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석의 정의2. 직무분석 방법3. 직무분석 활용 방안4. 직무분석 및 역할모델링과의 차이점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 적합한 방법이다.이 방법을 사용할 경우 관찰로 인해 직무수행이 영향받지 않도록 유의해야 한다.(2) 면접법면접법은 ... 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목의 정보를 수집하는 것으로 광범위한 자료를 수집할 수 있는데 면접방법으로는 동태적인 직무요인을 모두 분석할 수 없어 추가적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  설문지조사법의 장단점

  수집가의 편향성과 주관성이 개입될 가능성은 매우 낮기 때문에 설문지를 표준화하면 모든 응답자에게 동일한 정의를 일관되게 적용할 수 있다.- 설문조사에 익명성이 보장돼 비교적 정확하게 ... 직접 대면하지 않기 때문에 면접설문법 에 비교해서 면접자의 편견이 개입될 우려가 적다. 또 광범위한 지역에 걸친 조사 가 가능하고 비용이 적게 든다는 장점이 있다. ... 모집단을 잘 대표할 수 있는 표본을 대상으로 선정한 후, 미리 준비된 설문지를 배포하여 응답자가 스스로 작성하거나 면접자가 응답자를 면접하면서 정보를 기록하는 방식으로 자료를 수집한다.본문에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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