"현대사회 비공식 조직" 검색결과 1-20 / 13,382건

• 

  간호관리학 정리

  현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... 위원회 조직: 특정 문제에 대해 토의하거나 결정하기 위해 계획에 따라 모임을 가지는 조직으로 다수의 합의에 의해 의사결정한다.3. 비공식조직의 기능? ... 비공식 조직에 동조를 강요함으로써 개인의 자아실현 방해, 능력 있는 사람의 조직 기여 약화4. 직무기술서와 직무명세서① 직무기술서(직무해설서)?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  공식조직과 비공식 조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시하세요

  더구나 현대사회는 조직구성원 간의 접촉과 상호작용의 결과로비공식조직들이 더욱더 늘어나는 추세이다. ... 서론현대사회는 ‘조직사회(socity of organization)’라 일컬어지며, 조직 없는 삶은 상상하기 어려울 정도로 조직과 인간은 밀접한 관계를 맺으며 살아가고 있다. ... 그러므로 현대사회를 살아가는 우리는 조직으로부터 자유로울 수 없으며 조직을 벗어난 삶을 영위해 나가는 것은 불가능하고, 조직의건전성이 인간의 기본적 삶과 번영을 보장할 정도로 그 영향력은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  이에 반하여 비공식적 조직 행위의 친밀감 및 라포를 중요하게 생각하며, 비경제적이고 사회적인 부분이 생산성에 영향을 미친다고 보았다. ... 간의 비공식적 조직 행위가 중요한 변인임을 발견하게 되었다. ... 본래는 작업장의 조도가 생산성에 미치는 영향력을 조사하기 위한 목적이었지만, 우연히 공식적 조직행위 이외 비공식적 조직 행위가 있음을 알게 되었고, 그 안에서 이루어지는 친밀한 감정들이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  공식조직과 비공식조직

  비공식조직의 긍정적 효과 현대사회의 주된 특징인 조직화의 경향은 고도의 과학기술과 산업 발달에 따라 체계적이고 효율적인 조직을 형성해 나가고 있다. ... 현대사회를 조직사회라고 표현하듯이 인간은 출생부터 조직과 관련을 맺으며 이러한 조직체와 상호작용을 통하여 삶을 영위하는 조직인이라 할 수 있다. 2. ... 즉 사회적 관계에서 발생하는 비공식조직은 공식적인 권위를 사용함이 없이 행동을 확보할 수 없는 것을 집단에 부여할 수 있으며, 이는 동료로부터 획득한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11 | 수정일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  조직은 공식적 구조와 비공식적 구조를 모두 포함하며, 공식적 구조는 명확한 규칙과 절차, 권한의 위계가 설정된 반면, 비공식적 구조는 구성원 간의 개인적 관계와 사회적 네트워크를 포함한다 ... 이를 위해 조직은 공식적 구조와 비공식적 구조를 모두 갖추고 있으며, 구성원 간의 협력과 조정을 통해 목표를 달성한다.셋째, 조직은 환경과의 상호작용을 통해 존재한다. ... 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.I. 서론조직은 현대 사회에서 필수적인 구조체로, 사회의 여러 측면에서 중요한 역할을 담당하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  [경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1

  조직을 폐쇄체제적 입장에서 관리함으로 조직과 환경의 관계 파악Xd. 조직 내 발생하는 비공식적 집단들에 대한 관리 경시(2) 인간관계론첫째. ... 인간 그 자체로서 사회적 관계를 중시하는 인간관계에 초점둘째. 비공식적 관계로 동기부여해 사회적 능률 향상셋째. ... 기관, 제도, 정책 등의 기원과 발전 과정을 설명하는연구 방법2) 장점(1) 정치, 행정 제도의 진정한 성격과 그 제도가 형성되어 온특수한 방법을 인식하는 유용한 수단 제공(2) 현대의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 개념과 현대조직의 특성을 설명하고, 이를 바탕으로 오늘날 우리나라 공공조직의 특징에 대한 본인의 생각을 논술하시오.

  그러므로 현대조직의 특성 중에 하나는 비공식화의 특징을 가진다고 할 수 있다. ... 본론1.조직의 개념과 현대조직의 특성조직이란 일정한 목표의 달성을 위한 분업과 통합의 체계를 갖춘 사회적인 단위라고 정의할 수 있다. ... 서론현대 조직에는 전통적인 위계적 접근방식과 유산이 여전히 남아 있다. 민간조직에 비해서 조직의 설계와 관리가 제약적인 공공조직은 더욱 그러하다고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오현대사회의 공식조직은 관료제의 조직원리를 바탕으로 운영된다. ... 베버(Weber, 1947) 는 자원과 권력을 효율적으로 동원하려는 현대 산업사회에서는 관료제가 유효한 조직원리가 된다고 강조했다. ... 현대사회의 관료제는 최대한의 효율성을 달성하기 위해 기술적 지식을 바탕으로 조직의 전반적인 구조와 과정을 조정하기 위해 설계된 합리적 규칙에 기초한 통제체제라고 할 수 있다(Mouzelis

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  현대이론의 유형별 특징을 설명하시오

  이 모형은 조직에 있어서 공식적인 요인과 비공식적 요인을 구분하고 비공식 집단에 있어서 범위와 조직 내외의 비공식 집단 사이의 관계에 초점을 맞춘다. ... 아무래도 고전이론의 경우에는 과거에 사회적 환경과 상황 등에 적절한 하나의 지식과 기술이라는 점에서 현대사회에서 적용하는 것에는 사실 한계가 있다는 점에서 이와 관련한 이론으로 현대이론이 ... 현대이론은 결과적으로 현대 사회에 있어서 일어나는 그러한 변화 등에서 사회복지를 적용하기 위한 하나의 결과물이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  역사회상실이론과 지역사회보존이론, 지역사회개방이론과 지역사회복지발전을 위해 지방자치단체와

  이러한 지역사회의 지리적인 특징과 그 안에서 네트워크를 활용한다면 공식적인 조직의 도움보다 비공식적인 조직의 도움이 더 편안함을 느끼면서 복지정책을 펼 수 있을 것으로 여겨진다. ... 복지를 원하는 방향으로 향상하기 위해 지역사회는 중요한 의미를 지니는데 이러한 측면에서 지역사회복지는 서로 연결된 사람 사이 공식적, 비공식적인 관계망을 통해서 지역의 친밀성, 우애와 ... 지역사회복지의 보편적인 의미는 지역사회를 기반으로 이루어지는 모든 사회복지 활동으로 이해할 수 있지만 구체적으로는 지역사회가 가지는 복지와 관련된 문제를 해결하기 위하여 비조직적,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.

  이처럼 현대사회는 혼자 사는 것이 아닌 더불어 사는 시대이기 때문에 예절이 그만큼 중요해졌다. ... 하지만 현대사회에 들어서 의사소통이라고 하면 무조건 기계적인 정보의 전달만으로 이해되고 있다. 오늘날 의사소통은 정보의 전달 이상의 것이다. ... 더욱이 한국처럼 비공식적인 집단이 혈연과 지연으로 읽히는 복잡한 조직 풍토에서 비공식적인 소통체계가 집단 간 장벽을 높이고 분열의식을 키울 가능성이 높다는 점에서 더욱 그렇다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.11.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책의 의제와 대안, 결정에 대하여 분류하여 정리한 후 정책결정모형 중에서 하나를 택하여 학습자의 의견을 서술하시오.

  서론현대 사회는 과거에 비해 매우 복잡해졌고 이러한 복잡한 사회에서는 사회적 목표가 적절하게 설정되고 그 목표들이 효과적으로 구체화되어 개인들에게 서비스의 형태로 효율적으로 전달되기까지는 ... 하지만 경제정책과 사회복지정책의 근본적인 차이점은 이런 소득상승에 관한 욕구를 간접적으로 충족시켜준다는 것이다.(3) 공식적 대 비공식적사회복지를 공식적으로 조직화시킨 제도나 기구에 ... 사회복지정책의 의제와 대안, 결정현대 사회는 과거와 비교했을 때 매우 복잡해졌으며 이러한 복잡한 사회에서는 사회적 목표가 효과적으로 설정되고 그 목표들이 구체화되어 개인들에게 서비스의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대햐여 서술하시오

  되며 집단 내의 인간관계는 정서적이고 비합리적인 요소에 따라 이루어지게 된다는 것과 조직 안에는 비공식적인 집단이 존재하며, 이러한 비공식 집단이 개인의 생산성과 태도에 영향을 준다는 ... 또한 현대사회의 대부분의 사회조직은 베버가 주장한 내용과 같이 규칙과 규정, 권위의 위계구조, 사적감정 배제, 경력지향성, 분업과 전문화, 능률성 강조라는 관료제 주요특성을 보유하고 ... 것, 조직 안에서의 개인은 심리적, 사회적 욕구 등의 비경제적인 동기에 따라 행동한다는 것을 알아냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론이라고 생각하는 것은 무엇입니까? 더불어 이론의 장,단점을 추가적으로 기재하기 바랍니다.

  요인 강조(사회적 능률관), 비합리적이고 정서적인 요인(비공식조직의 인정), 능률성 강조와 외재적 동기요인 강조는 과학적 관리론과 일치, 경제적 유인보다는 사회 심리적 측면 강조(Y론적 ... 공식조직, 비공식조직이라는 3개의 조직으로 구성되며 이들 3개 조직에는 각각의 가치적인 관념체계 또는 논리가 존재한다고 하였다.①기술적 조직: 경제적 목적의 달성 정도 평가를 위한 ... 구성원의 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의 상호작용에 초점을 둔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  생산성 향상을 결정하는 것은 물적 조건인 임금과 환경도 영향을 끼치지만 중요한 것은 근로자의 심리적 태도인 사기와 감정으로써 비공식조직에 따른 경영 내 사회적 관계 즉 개인의 사내 ... 마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상에 영향을 미친다고 나왔다. 4차 실험으로는 공식조직보다 비공식적 조직이 작업자의 ... 현대직장에 있어서 적용되어야 할 심리적 요인근로자에게 있어 호손공장의 조명과 같은 물리적 환경보다 더욱 중요한 것은 심리적, 사회적 요인이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.

  비공식적 조직은 나름의 역할 및 기능이 있지만 비합리적이고 능률보다는 감정의 논리에 의해 조직화되는 경향이 강하다. ... 있다.비공식적 조직은 소규모의 집단으로 자연발생적으로 형성된 조직이다. ... 하지만 현대사회의 여러 가지 복지적 수요 및 흐름을 살펴볼 때 통합적 서비스 제공과 전문화가 요구되는 상황이며 이에 따라 공식적 조직도 통합성과 포괄성을 갖추려는 시도들이 이뤄지고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

  현대 조직에서는 비공식조직의 효율적 활용 여부가 행정 성과를 좌우할 만큼 중요성이 강조되고 있다. ... 공식조직이 목적을 합리적으로 달성하기 위해 인위적으로 명문화된 조직이라면 비공식조직은 인간관계를 중심으로 비합리적 측면에서 이루어진 자생적 조직이다. ... , 리더십스타일 등 일곱 가지의 구성요소를 가지며 형태에서 공식조직과 비공식조직으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오. 사회 복지 행정론의 조직에 관한 이론은 고전이론, 신고전이론, 현대이론 등을 들 수 있다. 그 중 현대이론의 유형별 특징 6가지 중에서 다음 몇 가지를 하시기 바랍니다.

  비공식 집단들 간의 관계, 하위자와 상위자, 사회적 보수와 물질적 보수 및 그 상호간의 영향, 조직과 환경간의 상호작용, 업무 조직과 비 업무조직 등이 그것이다. ... 구조주의 모형은 고전 모형과 인간관계 모형을 조화시키고 총합하는 다요인적 접근을 하고 있는데 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인 및 그 관련, 비공식 집단의 범위와 조직의 내외에서의 ... 사회복지행정론현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명하시오. 사회 복지 행정론의 조직에 관한 이론은 고전이론, 신고전이론, 현대이론 등을 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  요소가 서로관계 있고 연결

  종교조직, 사회단체, 민간조직, 비공식 집단에 의해 수행- 상부상조?욕구를 충족할 수 사회구성원들에게 필요한 사회적 기능? ... 과업성취를 위해 구성됨.④ 자조집단- 공통된 이슈에 대해 개인 혹은 환경에 변화를 가져오기 위해 구성됨- 개인들이 자조집단에서 상호지원, 역할모방 등을 통해 공통된 생활문제를 대처함- 현대사회의 ... 변화는 합리적인 작용에 의해서라기보다 조직의 평형상태를 깨뜨리는 위협에 대한 누적적, 비계획적, 적응적 반응의 결과- 조직의 욕구 중 가장 중요한 것은 목표의 달성- 합리적 모형과

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  권력)/ 비공식적 권력(준거적 권력, 전문적 권력, 정보적 권력, 연결적 권력)-조직구조: 공식조직/ 비공식조직-공식적 조직의 유형: 라인/ 라인-스태프(스태프가 지원)/ 직능(스태프가 ... 간호전문직의 이해-근대의 간호: 간호의 암흑기 초래(종교개혁의 영향)- 자선간호단, 신교여집사 간호단(문스터, 암흑시대를 현대 간호사업으로 전환시킨 역할)(사회개혁의 영향)-나이팅게일 ... 조직-조직의 구성요소: 공식화/ 권한의 배분정도(집권화/분권화)/ 복잡성-조직화의 기본원리: 계층제/명령통일/통솔범위/분업전문화/조정-통솔범위↑: 통솔자 능력.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니