[산업복지론]피용인 원조 프로그램과 상담서비스 프로그램

소개글

산업복지론의 발표자료로
피용인 원조 프로그램과 상담서비스 프로그램에대해
자세하고 체계적인 조사와
깔끔한 PPT로 A+점수를 받았던
자료입니다 유용하게활용하시기 바랍니다.^^

목차

피용인 원조 프로그램(EAPs)이란?
EAPs가 산업조직에 미치는 영향
EAPs의 유형
상담 서비스 프로그램`

본문내용

EAPs의 개념
산업조직에 미치는 영향
EAPs의 유형
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피용인 원조 프로그램이란?
피용인 원조 프로그램(EAPs)이란?
Employee Assistance Programs
피용인의 직무만족이나 생산성에 부정적으로 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복하게끔 도와주기 위하여 고용주가 제공하는 서비스
직장생활에 영향을 주는 모든 것
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피용인 원조 프로그램이란?
피용인 원조 프로그램(EAPs)의 성격변화
과거 노동현장에서 문제가 되던 알코올 중독과 약물남용을 추방하기 위한 운동을 토대로 1970년대 초반에 들어서 조직적으로 통일된 운동으로 발전.
초반의 EAPs의 서비스 범주는 알코올 중독문제에 두었지만 1970년대 후반부터 서비스의 범위가 피용인의 직무수행과 개인적, 정서적 문제까지 확대되었다.
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피용인 원조 프로그램이란?
서비스 영역의 확대
1990년대 들어서 피용인 원조 프로그램의 서비스 영역이 확대되고 있다.
① 가족 서비스 영역
② 스트레스 상담 서비스 영역
③ 직장내 성희롱관련 서비스 영역
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피용인 원조 프로그램이란?
가족 서비스 영역
미국의 한 조사 결과 35,000여명이 있는 기업체 피용인들의 직무수행에 영향을 미치는 문제점 첫번째는 가족상황이라는 결과가 있다.
사회의 변화로 맞벌이 부부의 증가, 편부모 가정, 미혼모의 증가하여 이러한 부분에서 여러 문제점이 있다.
따라서 가족과 직장은 불가분의 관계이며, 상호의존적으로 유지되어야 하는 체계임을 확인하고 EAPs에서 더욱 강조되어야 한다.
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피용인 원조 프로그램이란?
스트레스 상담 서비스 영역
만병의 근원인 스트레스는 피용인의 직무수행에 큰 문제점이다.
<< EAPs에서 제시하는 직장내 스트레스 해소 방법 >>
다섯번째
네 번째
세 번째
두 번째
첫 번째
적재적소에 직원을 배치하고, 역할이
분명해야 한다.
피용인들은 독단적 경영자들을 피해야 한다.
업무의 책임성이 과도하지 않아야 하며,
권위와 책임성을 조화하여야 한다.
작업이 지루하지 않아야 한다

참고 자료

없음