사회복지 조직

목차

<서론>
<본론>
1. 조직의 개념
2. 조직의 분류
3. 사회조직의 목표
4. 사회복지 조직의 구조적 특성
<결론>

본문내용

Ⅱ. 본 론

1. 조직의 개념
① 영문 : organization
② 국어사전적 의미 : 조직(組織)[하다형 타동사][되다형 자동사]
(어떤 목표를 달성하기위하여)일정한 지위와 역할을 지닌 사 람이나 물건이 모여서 집합체를 이룸.
③ Etzioni : 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위
④ Skidmaore : 조직의 두 가지 중요한 의미로 기관의 구조와 조직화되어가는
과정으로 정의
⑤ Fulmer : 사람들이 공동목표를 위해서 함께 일하는 과정
⑥ Barnard : 사람들이 서로간의 의사전달을 하고 공동의 목표에 도달하기 위하여
행동하려 할 때 조직이 존재하게 됨
⑤ Calisle : ․ 활동의 흐름을 결정하며 조직의 효율성에 영향을 미침
․ 개인의 업무수행을 위한 지침을 제공
․ 활동의 준거틀을 창조함으로써 계획과 통제를 도움
․ 의사소통과 의사결정을 위한 통로를 설정
․ 활동의 중복과 권한 영역에 대한 갈등을 피하게 함
․ 모든 활동을 추구하는 목표에 관련시킴으로써 노력을 절약하게 함
․ 직원의 활동을 평가하고 보상하기 위한 승진의 디딤돌과 기초가 됨

참고 자료

<참고문헌>
박태룡 2004 [사회복지행정론] 홍익출판사
김영종 2003 [사회복지행정론] 학지사
http://100.naver.com/100.php?id 에서 발췌