행정조직의 동태화

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ- i 행정조직의 동태화의 개념
Ⅱ-ⅱ 행정조직의 동태화의 필요성
Ⅱ-ⅲ 행정조직의 동태화의 장·단점
Ⅱ-ⅲ 행정조직의 동태화 확보방안
1. 구조적 측면
2. 인간관리적 측면
3. 가치관 측면
Ⅱ-ⅳ 행정조직의 동태화의 문제점
Ⅲ. 결론
Ⅲ-ⅰ동태적 행정조직의 향방
맺음말

본문내용

Ⅰ. 서론
급격히 변화하고 증대되고 있는 끊임없는 행정수요를 충족시키기 위해서는 종래의 행정조직으로는 힘들며 불가피하게 동태적인 조직의 편성을 요구하게 되었다. 여기에서 조직의 동태화의 개념을 알아보고 왜 동태화가 불가피한가를 밝히려고 한다. 그리고 조직의 동태화를 확보하기 위한 방법을 설명하고 그 문제점을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론
Ⅱ- i 행정조직의 동태화의 개념
조직의 동태화(dynamics)란, 행정 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직을 고정화·경직화시키지 않고 쇄신성과 창의성을 도입·활용하여 당면 문제를 기동성 있게 처리하고 환경의 변화에 신축성 있게 적응해 나가는 계속적인 활동을 의미한다.

Ⅱ-ⅱ 행정조직의 동태화의 필요성
행정은 시간이 지나면 조직의 정태성으로 말미암아 고정화되고 경직화되기 쉽다. 그리고 기계적·폐쇄적 성격으로 말미암아 안정성과 통일성을 자연 중시하게 된다. 여기에 조직내의 부문주의(Sectionalism)와 파벌주의도 조직의 쇄신이나 창의성을 더욱 발휘하기 어렵게 한다.

참고 자료

『행정학 신론』- 박연호
『행정학 강의』- 박응격
『행정 조직론』- 유영옥
http://sungho21.ipohang.org/자료실/행정요점(A4).hwp