[노사관계론, 인적자원관리론] 연봉제에 대한 올바른 이해

소개글

즐공하세욤..^^

목차

Ⅰ. 연봉제의 의미와 도입배경
1. 연봉제의 의미
2. 연봉제 도입의 주요 논리

Ⅱ. 연봉제의 특징과 장단점
1. 연봉제의 장점
2. 연봉제의 단점

Ⅲ. 연봉제 도입 사례 및 문제점
1. 두산그룹의 연봉제
2. 주관적 평가의 문제짐

Ⅳ. 미국과 일본의 연봉제
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제

Ⅴ. 경영계의 주장
1. 연봉제는 임금 삭감의 수단이 아니다.
2. 연봉제는 노조를 분열시키는가?
3. 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계
4. 노조는 연봉제를 받아들여야 한다.
5. 한국형 연봉제의 도입방안에 대해

Ⅵ. 노동조합의 대응방향
1. 연봉제 확산의 주된 이유
2. 직능급의 연장으로서의 연봉제
3. 연봉제의 문제점

Ⅶ. 연봉제에 대한 올바른 이해
1. 연봉제의 핵심은 평가를 통한 차별대우
2. 연봉제의 기본원리는 개별화
3. 능력주의적 인사관리의 강화는 여러면에서 부작용을 초래
4. 역사적 특성을 무시한 연봉제는 비효율성 유발
5. 연봉제는 항상 좋은 것인가

Ⅷ. 결론

본문내용

2. 연봉제 도입의 주요 논리
우리나라의 임금관리는 경직성을 탈피하지 못하고 있다. 즉 임금 수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔는데, 이는 연공서열을 중시하는 동양적 사고가 임금관리에 있어서도 그대로 적용되고 있음을 의미한다고 하겠다. 따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요한 기준이 되어 왔다. 반면에 연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정되는 특징을 가지고 있다.
이러한 업적주의 능력주의 임금체계는 서구의 경우 매우 오랜 역사를 가지고 있다. 반면에 한국과 일본 등 동양권에서의 연봉제에 대한 논의는 최근의 현상이다. 우리나라에서 연봉제에 대한 관심이 급격히 높아진 배경은 넓게는 세계화 개방화로 인한 무한경쟁시대의 경영환경변화와 기존의 임금체계간의 부조화에 기인한다. 특히 최근에는 능력에 따른 정당한 보수를 통해 직원들에게 성취감을 심어주는 것이 효과적이라는 미명하에 기업이 생존하기 위한 전략으로 인력감축과 함께 임금체계를 개선함으로써 경쟁력을 강화하려 하고 있다. 즉 연봉제를 도입하여 생산성 향상과 비용절감을 동시에 꾀하려는 움직임의 일환으로 파악된다.
한국에서 연봉제가 외국계 다국적기업에 도입된 것은 꽤 오래 전 일이지만, 본격적으로 연봉제가 논의되기 시작한 것은 두산그룹 등 대기업을 중심으로 도입되기 시작한 1990년대부터이다.
연봉제 도입의 필요성을 주장하는 학계의 시각은 대체로 다음과 같다.

1) 능력주의 임금체계로의 이행
오랫동안의 관행으로 이어져 온 연공서열형 임금체계가 급속한 기업환경변화와 경쟁사회에 대처하기 위해 능력주의 임금체계로 이행되고 있다. 개별근로자의 능력이나 업적에 따라서 그에 상응하는 대우를 받음으로써 기업조직의 활성화에 크게 기여하게 되리라는 점이다.

참고 자료

없음