조직행동-커뮤니케이션학부 체인지몬스터

목차

1. 체인지 몬스터
2. 혁신과 변화관리
3. 다섯 단계 변화곡선
4. 개인의 몬스터 관리
5. 토의

본문내용

1. 체인지 몬스터
기업이 변화의 소용돌이에 처해 있을 때 떠오르는 모든 인간적인 문제들
“조직 변화의 관건은 인간의 감정이다”
- 변화를 이룩하기 위한 수많은 노력이 결국 실패하고 마는 이유를 인간관계와 감정적 역학관계의 틀 속에서 찾는 것.
-> 중요한 변화가 시도될 때마다 나타나는 복잡한 인간 감정과 조직 속에서의 역학관계를 상징적으로 표현한 개념

2. 혁신과 변화관리
“변화하는 기업 경영”
대량생산, 대량소비 시대 – 낮은 제조원가, 적절한 판매

80년대 - 시장 매력도 기반, 경쟁우위 달성과 핵심역량
구축에 초점을 맞춘 전략경영 중심

90년대 중반 이후 – 조직과 업무 프로세스 혁신 경영 중심

참고 자료

없음