각자가 경험한 조직중에서 1개를 먼저 선정한 후, 아래에 제시된 주제에 적합한 의견을 제시하시오.
- 최초 등록일
- 2016.11.17
- 최종 저작일
- 2016.11
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소개글
경영학개론
- 각자가 경험한 조직(학교, 기업체, 관공서, 군대, 아르바이트 했던 곳, 각종 사회 단체 또는 동호인 모임 등 어떤 조직 형태이든 무방함)중에서 1개를 먼저 선정한 후, 아래에 제시된 주제에 적합한 의견을 제시하시오.
1) 내가 경험한 조직의 동기부여 방식과 특징에 대하여 동기부여이론을 적용하여 설명하고, 당면했던 문제점을 지적하시오.
2) 그 문제점이 발생한 근본원인은 무엇이라고 보는가? 조직의 외부환경 및 조직 내부요인 측면으로 나누어 설명하시오.
3) 만일 본인이 그 조직의 대표라면, 조직원들의 열정과 능력을 최대한 발휘하도록 하기 위하여 조직을 어떻게 운영할 것인지를 ‘조직의 전략’, ‘조직설계’와 ‘조직변화’, ‘HRM’ 측면에서 구체적인 대안(아이디어와 실행 방법론 등)을 제시하시오.
레포트는 제가 직접 새롭게 작성하였습니다.
주제와 관련하여 이론적인 내용, 시사적인 문제를 설명하였고
그 다음 개인적인 의견을 위주로 레포트를 작성하였습니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문제상황
2. 분석
3. 조직갈등 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
본인이 알고 있는 다이어리를 만드는 회사에서 발생된 사내에서의 갈등 문제를 이 과제에 접목시키고자 한다. 문제상황은 다이어리를 만드는 회사에서 팀간, 팀원간에 갈등이 발생하여 생산성과 직원의 이탈 문제 등이 발생한다는 것이다. 이러한 문제를 파악하고 해결하기 위해서 직원들의 요구분석이 필요하게 되었다.
이러한 팀과 팀간의 갈등과 팀원간의 갈등문제들을 요구분석을 통하여 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 문제상황
1) 바람직한 상태
조직은 하나가 되어야 한다. 서로가 가족과 같은 분위기로 책임감을 가지고 일을 하여야만 기업의 생산성이 증가되고 좋은 기업문화를 만들수가 있다. 팀원을 미워하지 않고 팀간에도 갈등이 발생하지 않아야만 기업의 가치와 수익성은 증가할 수 있다.
2) 현재상태
다이어리를 만드는 이 회사에서는 팀간에 갈등이 많다. 그 이유는 한정된 자원을 서로 많이 차지하려 하기 때문이다. 또한 팀원들간에도 서러에 대한 인간관계가 좋지 않다. 그 이유는 다이어리를 생산하는 몇 개월간에는 기존의 팀에서 다이어리를 만드는 팀으로 합쳐지기 때문에 소속감이 부족하게 되고 자신이 하는 일에 부정적인 인식을 갖게 된다.
참고 자료
이용호 저, 정신건강론, 공동체, 2007
데일 카네기 지음/최염순 옮김 , 카네기 인간관계론, 씨앗을뿌리는사람, 2004