지원자의 면접 자세와 기법에 관하여

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.기업이 원하는 인재상
2.면접의 목적
3.채용담당자가 말하는 면접의 기술
4.면접 평가요소를 통한 사서에게 필요한 능력 도출

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
환경의 변화에 따른 기업채용의 변화
근래 기업들에서 일어나고 있는 채용제도의 변화는 기업이 직면하고 있는 환경의 변화에 대응할 적응력을 높여서 생존게임에서 도태되지 않고 더 나아가서는 경쟁력을 길러 발전을 지속해 나가려는 데에 있다. 하루가 다르게 변화하는 시대의 환경에 적응하여 살아남기 위해서 국가와 기업들은 그들 나름대로의 노력을 하고 있다. 그런 노력들 중 하나로서 급변하는 환경에 적응하여 기업을 유지시키고 성장시키기 위해 시대의 흐름과 변화에 대응할 수 있는 인력을 유치, 확보하는데 힘쓰는 것이다.
무한경쟁시대인 지금 그들이 필요로 하는 인력을 충원하는 방식은 단순한 필기시험에서 그칠 수 없게 되었다. 기존의 전문지식의 수준만을 강조했던 암기위주의 선발제도에서 벗어나 지원자의 전반적인 능력을 좀 더 넓고 포괄적으로 평가할 수 있는 면접시험을 강조하게 되었다. 시험은 지원자들의 능력을 평가하여 그 조직이 필요로 하는 우수한 인력을 확보하는 과정이다. 이런 과정은 기업에서 필요로 하는 인재들을 선발하는 직접적이고 매우 중요한 과정이기 때문에 사회의 변화에 따라 기업들도 선발 수단에 계속적인 변화를 보이고 있다. 면접시험이 직원 선발에 중요한 요소로 인식되고 활용되는 요즘 자신이 근무하고자 하는 기입에 입사를 하기 위해서는 면접의 중요성을 알고 효과적인 면접 방법을 알 필요가 있다. 이어서 공무원 면접의 기술과 평가요소를 통해 면접 자세와 기술, 주요 요소들을 살펴보고, 그 요소들을 통해서 사서 업무에 대한 사서에게 필요한 능력과 자세를 도출해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
면접의 목적
기업이 뽑고자 하는 인재는 정해져 있다. 유능한 인재란 취업을 위한 지식 등 단순히 외워서 성적이 좋은 사람이나 특정분야의 전문가 보다는 시대가 요구하는 창의적이고 진취적이며 적극성과 적응력을 갖춘, 즉, 종합적인 사고방식을 가진 세계화시대에 부응하는 인재라고 할 수 있다. 면접을 통해 기업은 면접을 통해서 즉시 활용할 수 있는 사람을 선발하려고 한다. 면접의 구체적인 목적은 다음과 같다.

참고 자료

공무원채용을 위한 면접시험에 관한 고찰, 이형우, 한국행정학회, 한국행정학회 학술대회 발표논문집 , 2005.4, 333-346
공무원 채용담당자가 직접 들려준 면접의 기술, 편집부, 고시계사, 고시계 55(9), 2010.8, 207-211