경제성장과 복지국가 실현을 위한 60세 정년의무화

목차

1. 들어가기에 앞서
2. ‘60세 정년의무화’
3. 정책 도입 배경
4. 정책에 대한 논란
5. 임금피크제도

본문내용

들어가기에 앞서
경제성장 이란?
: 특정 국가에서 일정 기간 동안, 특정 경제에 의해 생산된 재화와 용역의 증가분
복지 국가 란?
: 좋은 건강, 윤택한 생활, 안락한 환경들이 어우러져 행복을 누릴 수 있는 상태
Q. 복지국가 가 대두된 이유?
: 자본주의로 인해 초래한 광범위한 빈곤과 산업재해 경 제적 불평등, 실업 등의 폐해를 치유하기 위해 등장
들어가기에 앞서
들어가기에 앞서
1. 정년 60세 의무화 제도는 경제성장측면의 장단점과 복지적 측면의 장단점이 동시에 존재하는 제도이다.
2. 사회/경제적 그리고 이해관계에 따라 찬/반이 나뉘고 이러한 부분은 토론을 통해 의견을 교환해 볼 만한 가치가 있다고 판단하였다.

<중 략>

: 임금피크제도란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(연장)하는 제도이다.
임금피크제도 유형 [5가지]
임금 피크제도
정년연장형
재고용형 1
재고용형 2
근로시간단축형
정년보장형
기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전부터 임금을 줄이는 방식
정년퇴직 후 재고용을 조건으로 정년 전부터 임금을 줄이는 방식
정년퇴직 후 촉탁직이나 계약직으로 재고용하면서 정년퇴직 후부터 임금을 줄이는 방식
기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 두고 정년 퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 전 또는 정년퇴직 후부터간을 단축하는 방식
단체협약이나 취업규칙 등에서 미리 정해진 정년을 보장하는 제도이다 대신 정년 전부터 임금을 줄이는 방식

참고 자료

없음