[베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 베트남노무관리의 노동시장
1. 노동력 및 취업 실태
2. 임금현황

Ⅲ. 베트남노무관리의 임금
1. 임금결정 및 지급의 기본원칙
2. 임금지급의 형태
3. 임금지급 시기 및 방법
4. 최저임금
5. 최저임금의 제한
6. 초과근로 수당지급방법
7. 임금의 공제
8. 작업중단시 임금지급
9. 상여 및 이익금 적립
10. 중간계약자를 통한 임금 지급 시 유의사항
11. 고용승계 사용자의 책무 및 임금우선변제
12. 임금의 가불 및 선지급 방법
13. 임금의 계산 방법

Ⅳ. 베트남노무관리의 노사갈등
1. 노사갈등 유형, 사례, 요인
1) 노사갈등 유형과 사례
2) 노사갈등의 요인과 문제점
2. 한국계 기업의 노사분규 현황 및 문제점
1) 한국계 기업의 노사분규 현황
2) 노사분규의 요인

Ⅴ. 베트남노무관리의 전략
1. 지역별 접근
2. 진출 시기 및 동기별 접근
1) 진출 초기 1-3년이 노무관리의 고비
2) 우월의식을 버려라
3) 한국식 노사관리 대신에 베트남식 노사관리를 배워라
4) 노동규율 또는 노동내규를 반드시 작성하라
3. 투자유형별 접근
1) 단기적 이익에 너무 집착하지 마라
2) 노동전문가의 자문과 다른 업체의 경험을 이용하라
3) 대립적 노사관계 관념에서 벗어나라
4) 근로자의 조직 몰입도를 높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라
4. 업종 및 직급별 접근
1) 한국인 중간 관리자는 성공적 노무관리의 관건
2) 베트남 근로자들의 학력 수준이 높다는 것을 기억하라
3) 현지인을 중간 관리자로 교육시켜라

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
베트남의 경제정책은 1975년 통일 이후부터 거론된다. 제2차 경제개발 5개년 계획(1976-1980)의 기간 동안에 남북 베트남경제를 통합하여 사회주의 체제를 건설하고자 했으나 이 기간 중 경제는 거의 성장하지 못한 채 실패로 귀결되었다. 이 기간동안 지주 소유 토지의 재분배와 화폐개혁, 신경제구 설치를 통한 농업집단화 등 남부의 사회주의화를 위한 조치들을 실시했다. 그러나 남부는 징세 능력의 취약과 여전히 지배적인 이었던 사적 분야에서의 납세기피로 인해 국가 전체에 대해 북부보다 많은 재정적인 부담을 지워주었다. 국영부문 적자에 대한 과도한 정부 보조금의 지급 등으로 열악해진 국가재정은 상당 부분을 대외원조에 의존해야 했다. 또한 중공업 우선 정책은 농업생산의 정체를 가져왔으며, 캄푸치아에 대한 개입, 중월전쟁으로 인한 경제적 부담, 1977-80년 사이의 계속적인 천연재해 등은 경제개발의 실패를 부추기는 요인들이었다. 사실상 자본주의 체제의 성숙과정을 거치지 않은 상태에서의 사회주의 체제로의 전환은 많은 부담을 지게 된다.

<중 략>

월남인은 국가의 초기부터 중국의 지배를 받아왔고 독립을 위한 싸움을 끈질기게 전개했을 뿐 아니라, 독립이 되어 독자왕조를 세워 중국과의 봉공관계가 유지되는 동안 어느 한 왕조도 중국의 침략을 받지 않은 왕조가 없었다. 800년 동안 중국은 일곱 번에 걸쳐서 월남을 침입하였는데, 놀라운 것은 이렇게 중국의 침략이 빈번하였다는데 있는 것이 아니라 그 어느 침략도 모두가 실패로 돌아가 버렸다는 데 있다. 아마도 세계사에서 보기 드문 기이한 현상이라 할 것이다.
청의 쇠퇴 후 프랑스의 침입을 받지만 끈질긴 저항으로 프랑스로 하여금 월남을 포기하지 않을 수 없게 되고, 프랑스의 바통을 이은 미국도 월남인의 끈질기고 거센 저항으로 미국 역사상 최초의 전쟁 패배라는 수모와 자존심의 상처를 안겨준다.
동남아시아에서 중국문화의 영향을 가장 많이 받은 나라는 베트남이다. 베트남은 1000년 이상이나 중국문화의 유입을 받아들여왔다. 월남의 신화 중에는 월남인의 조상이 중국의 염제 신농씨의 삼세손에 연원한다는 것이 있다. 비록 중국문화의 강한 영향을 입고 있지만 그와 동격이라는 자긍의 표현인 것이다.

참고 자료

없음