29. 팔로워십 사례에 따른 대응방안

소개글

팔로워십 사례고찰입니다

목차

1. 서론 : 팔로워십의 개념

2. 팔로워의 유형에 대한 고찰
1) 소외형 팔로워
2) 순응형 팔로워
3) 실무형 팔로워
4) 수동형 팔로워
5) 모범형 팔로워

3. 결론 : 사례에 대한 나의 생각

본문내용

1. 서론 : 팔로워십의 개념

우리는 흔히 리더십이 중요하다고 인식하는데, 최근에는 이와 반대의 개념인 팔로워십도 중요하다고 이야기하고 있다. 팔로워십은 리더십에 반대되는 말로서 추종자 정신, 추종력 등을 가리킨다. 조직 구성원이 사회적 역할과 조직 목적 달성에 필요한 역량을 구비하고, 조직의 권위와 규범에 따라 주어진 과업과 임무를 달성하기 위하여 바람직한 자세와 역할을 하도록 제반 활동 과정을 의미한다. 오늘날의 조직은 팔로워십을 더욱 중요하게 만들고 있다. 유연성이 높아진 조직에서는 리더가 고정되어 있지 않기 때문에 조직의 성공에 있어서 리더가 기여하는 것은 많아야 20퍼센트 정도이고 그 나머지 80퍼센트는 팔로워들의 기여라고 볼 수 있으며, 아무리 직급이 높은 리더라 하더라도 리더로 일하는 시간보다 팔로워로 일하는 시간이 더 많은 것이 사실이다.
그러므로 팔로워십의 현재 모든 조직에 중요한 부분 중 하나로 부각되고 있는데, 아직까지 국내의 경우에는 상명하복의 문화가 많이 자리잡고 있기 때문에 이러한 부분에 대해 인식을 하지 못하는 경우가 많다. 아래 사례를 보자

며칠 전 2중대에 배속된 신병이 배속된 지 1주일 만에 자살을 하여 부대가 발칵 뒤집어졌다. 과거에 했던 것처럼 대대장님은 2중대장을 비롯하여 전 중대장들을 심하게 닦달하면서 부대원관리의 소홀함에 대해 2중대장을 인사조치 하겠다고 하였다.

앞에서 제시된 사례는 이러한 팔로워십에 대한 이해도를 제고하는 동시에 팔로워십에 대해서 자신의 생각을 정리할 수 있는 좋은 기회라고 사료된다. 따라서 본 레포트에서는 이러한 사례에 대해서 나라면 어떻게 했을까를 고민하는 시간을 가져보고자 하는데, 이를 고민하기 위해서는 팔로워의 유형을 살펴보는 것이 낫다고 판단되어 이를 우선적으로 살펴보고 서술해보고자 한다.

참고 자료

이문궁(2008), 팔로워십과 리더십의 적합성이 군 조직몰입에 미치는 영향 : 육군 보병 대대를 중심으로, 경희대학교 석사학위논문
오점록(1998), 리더쉽, 팔로워십의 특성과 자기 임파워먼트가 군 조직 유효성에 미치는 영향, 경희대학교 석사학위논문
박진성(1990), 군 조직에 있어서의 팔로워십에 관한 연구, 연세대학교 석사학위논문
손차수(2002), 군 리더십, 팔로워십 유형이 구성원 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 : 함승조원의 변형적.거래적 리더십 중심으로, 경남대학교 경영대학원