조직행동론에서 에 대한 과제 정리. A+ 과제. 직무만족

소개글

직무만족에 대한 내용을 레포트형식으로 보기좋게 정리하였습니다.
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목차

1. 서론

2. 직무만족의 개념과 영향요인
1) 직무만족 개념
2) 직무만족 영향요인

3. 직무만족과 성과와의 관계
1) 직무만족이 성과에 영향을 미친다는 견해
2) 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 견해

4. 결론
<참고문헌>

본문내용

1. 서론
조직구성원에게 있어서 직무나 조직에 대해서 긍정적인 태도를 갖게 하는 것은 경영 전반
에 있어서 가장 중요한 목표중의 하나이다. 또한 직무만족은 조직의 외부적인 입장에서는
가치판단적, 정신건강적, 신체건강적으로 중요하고 내부적인 입장에서는 성과, 인간관계 등
에서 중요하다. 그리고 조직구성원들의 생선성은 기술이나 기능에만 달려 있는 것이 아니라
작업에 대한 그들의 감정이나 태도에 크게 영향을 받는 다는 인식이 높아지면서 각광을 받
았고, 직무만족과 성과는 어떤 關係를 가지고 있음을 알 수 있다. 다음에서는 직무만족의 개
념과 직무만족의 영향요인, 그리고 직무만족과 성과와의 관계에 대한 내용에 대해서 중점적
으로 논하겠다.

참고 자료

이상수 ․ 이상갑. 조직행동론의 이해. 양지출판사, 2001, pp.231-238.
전용득. 공공조직 구성원의 직무만족에 관한 연구. 동아대학교, 박사학위논문, 1998,
pp.07-46
조남흥. 직무만족이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증분석. 한양대산업경영디자인대학원,
석사학위논문, 2009, pp.04-15.
황규대 외 3인 공저. 조직행동의 이해. 박영사, 2011, pp.144-145.