[노사관계관리] 노동조합의 가입방법과 조합비의 징수방법

목차

I. 노동조합의 가입방법
1. 오픈숍
2. 클로즈드숍
3. 유니온숍
4. 기타 변형적이 숍
1)에이전시숍
2)프리퍼렌션숍
3)메인티넌스숍
4)종업원자격제

II. 조합비의 징수방법
1. 조합비의 개별징수 방법
2. 조합비의 일괄공제 제도

본문내용

우리나라 노동조합법 제3조는 "노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 경제적 사회적 지휘향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다"고 규정함으로써 일정한 요건을 갖추어야 할 것을 명시하고 있다.
노동조합이 본연의 기능을 발휘하기 위해서는 종업원을 강제적으로라도 가입시킬 수 있어야만 하는데, 종업원과 조합원의 자격을 규정한 근로협약의 한 조항인 숍제도의 내용이 어떠하냐에 따라 그것은 달라진다. 그런데 이 조항은 노동조합의 조직강화를 목적으로 하는 것으로서 노사간의 역학관계에 의하여 결정되며, 단결강제라고 하는 것의 중심이 되는 것이다.
조합원을 확보하는 가입하는 방법의 숍제도(Shop system)와 운영자금, 즉 노동조합비의 징수방법인 일괄공제제도(Check off system)를 고찰하면 다음과 같다.

참고 자료

없음