(대학생) 성희롱에 대한 레포트

소개글

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목차

Ⅰ. 성희롱 이란
✔ 성희롱의 개념
✔ 성희롱에 대한 관련법령

Ⅱ . 성희롱 실태
✔ 성희롱의 발생 원인
✔ 성희롱의 폐해
✔ 성희롱의 판단기준
✔ 성희롱의 구체적 유형과 사례

Ⅲ. 성희롱에 대한 의견과 방안모색
✔ 성희롱에 대한 의견
✔ 성희롱 발생 시의 대응
✔ 대책 방안

본문내용

Ⅰ. 성희롱 이란

✔ 성희롱의 개념

성희롱이란 : 직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하
고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위.
성폭력과 성희롱
- 성폭력 : 형법, 성폭력특별법에 의한 형사처벌 대상이나 성립요건에서 가해자와
피해자의 특별한 관계(업무, 고용관계등)를 요하지 않음.
- 성희롱 : 형사처벌의 대상은 아니나 고용주 등에 대해 시정조치를 권고
(손해배상, 재발방지교육, 행위자에 대한 징계요구 등)하고
피해자는 이를 근거로 민사소송 절차를 통해 손해배상 청구 가능.
다만, 가해자와 피해자간에 업무, 고용관계 등 유지를 요함.
✔ 성희롱에 대한 관련법령
(1) 남녀 고용 평등법 - 제2조의2【정의】
② 이 법에서 “직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장
내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나
행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적
굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.
제8조의2【직장내 성희롱 예방】
① 사업주는 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할
수 있는 여건조성을 위해 다음 각호의 조치를 취하여야 한다.

참고 자료

없음