윤리적 딜레마

소개글

[건대미시경영조직론] 첫번째 사례연구입니다..
윤리적 딜레마에 관한 의견이 제시되어 있습니다.

목차

윤리적 딜레마 OB Mod는 조작활동의 한 형태인가?
데니스 코즐로스키의 흥망성쇠 중 1, 2, 5번 문제

본문내용

1. 윤리적 딜레마 OB Mod는 조작활동의 한 형태인가?
Q-1. OB Mod 는 조작활동의 한 형태인가?
OB Mod는 조작활동의 한 형태이다.
조직행동은 행동과학 지식을 이용해 조직 내의 개인, 집단 등의 영향을 분석, 통합하여 조직의 효과성을 향상시키는데 목적을 둔다. 이를 적용시킨 조직행동수정은 행동과학 지식을 이용하여 보다 효과적인 조작활동으로 조직의 효과성을 향상시키는 이론이라 볼 수 있다.  

Q-2. 관리자가 직원의 행동을
조작하는 것이 비윤리적인가?
비윤리적이지 않다. 
기업의 가장 큰 목적은 최소의 자본으로 최대의 이윤창출이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 직원들의 능력을 최대로 이끄는 관리자들의 행동조작은 꼭 필요하다. 기업이 실제로 OB Mod를 적용할 때는 조직구성원들로 하여금 자신들이 착취의 대상이 되거나 피동적으로 끌려간다는 생각을 갖게 하지 않는다. 오히려 경영진과의 상호신뢰 속에서 수정된 행동의 결과가 더 좋은 보상을 받게 된다는 확신을 줄 수 있도록 포상제도 등 실질적인 후속조치를 마련해 놓는다. 행동을 조작하는 것이 개인의 위신을 저하시키며 선택의 자유를 막기도 하고 몰 개성화를 가져올 수 있다고 비판하는 것은 지나친 억측일 뿐이다.

참고 자료

없음