CJ의 동기부여

목차

I. 서 론
1. CJ기업과 주제 선정 이유
2. CJ기업 소개
2.1 CJ기업의 연혁
2.2 CJ기업의 Vision & Mission
2.3 CJ기업의 경영방침
3. CJ기업의 CEO 소개
4. CJ기업 사업군
4.1 식품 & 식품 서비스
4.2 생명공학
4.3 엔터테인먼트 & 미디어
4.4 신유통
4.5 인프라
4.6 해외계열사
5. CJ기업의 기업문화
5.1 CJ 인사철학
5.2 CJ기업 공통 인재상
5.3 CJ Values
II. 본 론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 등장 배경 및 필요성
3. CJ기업의 동기부여 모델 적용
3.1 욕구단계모델과 CJ기업
3.2 동기–위생모델과 CJ기업
3.3 직무특성모델과 CJ기업
3.4 기대모델과 CJ기업
3.5 공정성모델과 CJ기업
3.6 목표설정모델과 CJ기업
3.7 PMDS(성과관리 시스템)에 의한 동기부여
III. 결 론
1. 현황과 시사점
2. 인터뷰를 하기까지

본문내용

CJ기업은 식품, 생명공학, 미디어, 유통 등 4가지 핵심사업을 가진 그룹으로 고객에게 신뢰받고 세계적인 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 건강, 즐거움, 편리를 선사하는 생활문화기업이다.

CJ는 급격히 변화하는 글로벌 경쟁시대의 새로운 사업 환경 속에서 CJ가 성장하기 위해서는 다양한 아이템과 서비스의 마련과 제공도 중요하다고 생각함과 동시에 CJ 구성원들이 성공의 열쇠라고 여긴다. 그래서 경영자들은 구성원들로부터 높은 성과를 창출하게끔 다양한 방식으로부터 동기를 부여시키고자 노력한다.

여기서 동기부여라는 것에 대한 개념과 욕구단계모델, 동기-위생모델, 직무특성모델, 기대모델, 공정성모델, 목표설정모델들을 간단하게 정리해보고 각 모델마다 CJ가 구성원들을 동기 부여시키기 위해서 고려해야 할 요소들과 각각 어떠한 방식으로 욕구를 만족시켜야 하는지 알아본다.

특별히 초점을 맞춘 부분은 급여부분과 복리후생제도로 CJ의 총 보상제도부터 시작하여 복리후생제도 CJ만의 성과관리 시스템 등을 인터뷰를 통해 자세히 알아본다.

마지막으로 CJ기업의 현황을 살펴보고 시사점을 파악하고 구성원의 동기부여 측면에서 생각함으로써 무엇이 강점이고 약점인지 파악해 보려 한다.

나아가서 내가 이 기업에 구성원으로 자리를 차지하고 있다면 어떤 동기부여모델이 가장 나에게 적합하며 어떠한 보상이 나에게 가장 커다란 동기를 가져다 줄 지 생각해본다.

1. CJ기업과 주제 선정 이유

CJ는 우리에게 익숙하고 친숙한 기업이다. 또한 많은 대학생들이 선호하는 기업이다. 국내 대학원생 520명을 대상으로 매출액 상위 100대 기업의 선호도를 조사한 결과 가장 취업하고 싶어하는 그룹으로 삼성그룹(13.8%) 2위는 CJ그룹(12.9%)이었고 이어 SK그룹(12.7%), 순이었다. 이렇듯 CJ는 많은 사람들에게 널리 알려져 있으며 또 선망의 대상이 되는 대한민국의 대표적인 기업이라고 명실공히 말할 수 있겠다. 머지않은 미래에 취업을 앞둔 대학생으로서 CJ기업의 동기부여에 대해 관심을 가지게 되었다.


2. CJ기업 소개

CJ는 식품 & 식품서비스, 생명공학, 엔터테인먼트 & 미디어, 신유통 등 4가지 핵심사업에 대한 지속적인 선택과 집중의 경영을 통해 핵심사업 부문을 더욱 강화하는 한편, 글로벌 전략의 적극적인 수행을 통해 세계적인 경쟁력을 갖춘 글로벌 기업으로 도약하고 있다.

고객에게 신뢰 받는 기업 시민으로, 세계에서 사랑 받는 글로벌 기업으로 그리고 인류의 삶을 즐겁고 풍요롭게 하기 위해 꾸준히 변화하는 기업으로 인식되고 있는 건강, 즐거움, 편리를 선사하는 생활문화기업이다.

참고 자료

없음