우리나라(한국) 공무원 승진제도의 문제점과 발전 방향

소개글

우리나라 공무원 승진제도의 문제점과 발전방향에 대해 3페이지 분량으로 요약한 내용입니다.
시험 답안용으로 요약해놓은 것이니 이내용 그대로 답안지에 적어도 좋구 조금더 요약해서 적어도 괜찮을 거에요.

목차

Ⅰ. 승진의 의의
1. 개념
2. 승진의 중요성
(1) 공무원 개인 차원
(2) 정부 차원
(3) 인사행정상의 다른 측면
Ⅱ. 승진의 범위와 기준
1. 승진의 범위
(1) 승진의 한계
(2) 신규채용과의 관계
(3) 재직자간 경쟁
2. 승진의 기준 : 주관적(실적) + 객관적(경력)
(1) 경력(seniority)과 실적(merit)
(2) 승진기준별 장단점
(3) 일반원칙
Ⅳ. 한국의 승진제도
1. 현황
2. 문제점
3. 승진제도 개선을 위한 대안
Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 승진의 의의

1. 개념
특정한 직책에 가장 적합한 자를 선별해 내는 내부임용방법의 하나로서, 직무의 책임도, 곤란도가 낮은 하위직에서 높은 상위직으로의 수직적인 인사이동을 말한다.
2. 승진의 중요성(1) 공무원 개인 차원
① 행정목적 달성에 좀더 효율적으로 기여할 수 있게 하고, ② 사기를 앙양할 수 있으며, ③ 능력발전을 도모하는 유인을 제공한다.
(2) 정부 차원
① 공무원의 능력을 적절하게 평가하여 적재적소에 배치함으로써 효율적인 인력활용에 기여하며, ② 공무원의 기대 충족을 통한 이직방지로 전체 공무원의 질을 확보할 수 있고, ③ 전보를 가능케 하여 인적 자원의 효율적 이용에 기여한다.

참고 자료

없음